ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចនៃសម័យកាល ដែលនាំមកនូវឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់ទីផ្សារការងារ និងកម្មករ។ ក្នុងបរិបទដែលប្រែប្រួលបែបនេះ តួនាទីរបស់សហជីពកាន់តែមានសារៈសំខាន់ និងបន្ទាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ នៅខេត្ត Quang Ninh សហជីពមិនត្រឹមតែជាអង្គការតំណាង យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងត្រួសត្រាយ អមដំណើរកម្មករដើម្បីសម្របខ្លួន និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. ភាគច្រើនធ្វើការលើម៉ាស៊ីន។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាប្រព័ន្ធ

ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខេត្ត Quang Ninh បានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់ក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ លើកកំពស់គុណភាពសេវាកម្ម និងបង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើប។ ដោយ​ស្មារតី​នោះ ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​ទាំងមូល​តាំងពី​ខេត្ត​ដល់​មូលដ្ឋាន​បាន​ចូលរួម​។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញផែនការសកម្មភាពមួយ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាម "ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល" នៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះ បានចាប់ផ្តើមចលនា "អក្ខរកម្មឌីជីថល" ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន និងសន្និសីទជំនាញឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពជាង 8,000 នាក់។ ខ្លឹមសារគឺនៅជិត និងទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង៖ ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត ការអនុវត្ត VNeID ការទូទាត់តាមអេឡិចត្រូនិក ការធានាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ការទាញយកកម្មវិធីឆ្លាតវៃដើម្បីបម្រើការងារ និងជីវិត។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ប្រព័ន្ធកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព និងគណនេយ្យសហជីពត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយមានទិន្នន័យសមាជិកសហជីពប្រហែល 70% បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងខេត្ត។

ជាការកត់សម្គាល់ ការចូលរួមរបស់ធុរកិច្ចក៏ខ្លាំងផងដែរ។ អង្គភាពជាច្រើនបានបង្កើតផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញជំនាញឌីជីថល ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។ សហជីពមូលដ្ឋានបានក្លាយជា "ស្ពាន" ដើម្បីដាក់ពង្រាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបំពេញតម្រូវការការងារ ជួយកម្មករប្រកបដោយទំនុកចិត្តធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្មារតីនៃ "ការមិនទុកនរណាម្នាក់ចោល" កំពុងលេចចេញជាបណ្តើរៗនៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្ម គ្រប់អាជីវកម្ម គ្រប់សិក្ខាសាលា និងគ្រប់ក្រុមទាំងអស់។

បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Alacarte Ha Long ត្រូវតែដឹងពីរបៀបដំណើរការម៉ាស៊ីន និងកម្មវិធី។

អនុវត្តពី   អាជីវកម្ម

នៅក្រុមហ៊ុន Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. ដែលជាសហគ្រាសផលិតបន្ទះកម្រាលដែលមានបុគ្គលិកជាង 800 នាក់ គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស សហជីពបានសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 4-6 ខែ ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យចេះជំនាញប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ។

លោក ង្វៀន ហុងដាង ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ ដំបូងឡើយ ខ្ញុំយល់ច្រលំ និងមិនស្គាល់ឧបករណ៍។ សូមអរគុណដល់ក្រុមហ៊ុន និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយយកចិត្តទុកដាក់របស់សហជីព ខ្ញុំបានស្ទាត់ជំនាញលើប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនទំនើប។ ឥឡូវនេះការងាររបស់ខ្ញុំកាន់តែងាយស្រួល ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំមានស្ថេរភាព ហើយជីវិតរបស់ខ្ញុំក៏ប្រសើរឡើង។

ប្រធានសហភាពការងារនៃក្រុមហ៊ុន Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy មានប្រសាសន៍ថា៖ យើងចាត់ទុកការបណ្តុះបណ្តាលលើការប្រើប្រាស់គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ឌីជីថលជាតម្រូវការចាំបាច់ ដើម្បីកុំឱ្យកម្មករដួលសន្លប់។ សហភាពតែងតែអមដំណើរ និងស្នើគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលជាប្រព័ន្ធ ដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗអាចធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា។

នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Alacarte Ha Long ដែលមាននិយោជិតចំនួន 240 នាក់បានឌីជីថលគ្រប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងពីធនធានមនុស្ស សេវាបន្ទប់ ចំណូល ពន្ធ ធានារ៉ាប់រង រហូតដល់កម្មវិធី VNeID សេវាសាធារណៈ។ លោកស្រី Dang Thi Nhu Hieu ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា៖ មុខតំណែងណាមួយទាមទារប្រតិបត្តិការលើកម្មវិធីឯកទេស។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី និងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ សូមអរគុណដល់នោះ 100% នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពស្ទាត់ជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បំពេញតម្រូវការការងារ។

បរិយាកាសការងារទំនើបរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បានជួយបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Alacarte អនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ បង្កើនផលិតភាព និងបំពេញតាមស្តង់ដារសេវាកម្មអន្តរជាតិ។

មន្ត្រីសហជីពនៃសាខាក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Limited ក្នុងខេត្ត Quang Ninh ណែនាំកម្មករអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលអេឡិចត្រូនិក។

ក្នុងវិស័យផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក សាខាក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Co., Ltd នៅខេត្ត Quang Ninh ក៏ផ្តោតលើការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលផងដែរ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ក្នុង​ការ​ផលិត​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ សហជីព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ដាក់​ឱ្យ​ប្រើ​ប្រព័ន្ធ​រដ្ឋបាល​អេឡិចត្រូនិក​ដែរ។ ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន លោក Bui Duc Tung បានមានប្រសាសន៍ថា៖ សហជីពបានអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលអេឡិចត្រូនិក ដោយសារកម្មករអាចស្វែងរកព័ត៌មានអំពីរបប គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងងាយស្រួលប្រកបដោយតម្លាភាព និងរហ័ស។ នេះមិនត្រឹមតែចំណេញពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីពនៅក្នុងអង្គការសហជីពផងដែរ។

ពី Lion Core, Alacarte ទៅ Yazaki វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងចូលគ្រប់ឧស្សាហកម្ម គ្រប់វិស័យ គ្រប់មុខតំណែងការងារ។ ចំណុច​រួម​គឺ​សហជីព​តែង​តែ​អម​ដំណើរ​និង​គាំទ្រ​កម្មករ​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ពួក​គេ​ធ្លាក់​ពី​ក្រោយ។ នេះ​ជាការ​សម្រេច​បាន​នូវ​គោលដៅ​កំណត់​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត ត្រឹម​ឆ្នាំ​២០២៧ សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ ៨០% នឹង​ត្រូវ​បាន​បំពាក់​ដោយ​ជំនាញ​ឌីជីថល។ ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ 2028-2030 វា​មាន​គោល​បំណង​សម្រេច​បាន 100% ។

ក្នុងដំណើរនោះ កម្មករមិនត្រឹមតែជាអ្នកទទួលផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងឌីជីថលផងដែរ។ ការសម្របខ្លួនរហ័ស ឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា និងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មីរបស់កម្មករគឺជាការធានាសម្រាប់ខេត្ត Quang Ninh អភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពឆ្ពោះទៅគោលដៅក្លាយជាខេត្តគំរូ សម្បូរបែប ស្រស់ស្អាត ស៊ីវិល័យ និងទំនើប។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនត្រឹមតែជាបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបដិវត្តន៍ក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពផងដែរ។ ជាមួយនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល អាជីវកម្ម សហជីព និងកម្មករខ្លួនឯង ដំណើរនេះប្រាកដជាមិនទុកកម្មករណាម្នាក់នៅពីក្រោយឡើយ។

ថាញ់ ហង្ស

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html