គ្រូស្នើផ្ទេរដោយសារការបង្រៀនបន្ថែម៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនិយាយចេញ

(Dan Tri) - ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Ha Tinh បាននិយាយថា ខ្លឹមសារនៃឯកសារមិនអាចបង្ហាញពេញលេញក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃឯកសារ ដែលនាំឱ្យសាធារណជនមានការយល់ច្រឡំ។ នៅពេលនេះ ឧស្សាហកម្មនេះមិនទាន់មានការផ្ទេរគ្រូទេ។

ក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ ករណីគ្រូបង្រៀន ង្វៀន ធីធី ដែលជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់ទី១ (សាលាបឋមសិក្សា Tran Phu ទីក្រុង Ha Tinh ខេត្ត Ha Tinh) ត្រូវបានស្នើឲ្យដាក់វិន័យជាមន្ត្រីរាជការតាមទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន។

ជាពិសេស ការដែលប្រធានមន្ទីរ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Ha Tinh បានផ្ញើឯកសាររាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុនេះ រួមទាំងការស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ផ្ទេរគ្រូបង្រៀនដែលរំលោភបំពានទៅកាន់តំបន់ដែលពិបាកជាងនេះ បានបង្កឱ្យមានមតិផ្ទុយគ្នាជាច្រើន។

មតិមួយចំនួនបានសម្តែងការយល់ស្របជាមួយនឹងវិធីនៃការដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ ដើម្បីកែតម្រូវ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការបង្រៀន និងការរៀនបន្ថែម។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនក៏បានលើកឡើងថា សំណើផ្ទេរគ្រូទៅកាន់តំបន់ផ្សេងគឺ «ធ្ងន់ពេក» និងខុសនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

Cô giáo bị đề nghị điều chuyển do dạy thêm: Trưởng Phòng GDĐT lên tiếng - 1 — សាលាបឋមសិក្សា Tran Phu ទីក្រុង Ha Tinh ជាកន្លែងដែលគ្រូស្រីធ្វើការ (រូបថត៖ Hoai Anh)។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៦ ធ្នូ ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោកស្រី Tran Thi Thuy Nga ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Ha Tinh បានឲ្យដឹងថា ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើទស្សនៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

បើតាមអ្នកស្រី ង៉ោ នេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយអប់រំ និងរារាំងដល់គ្រូផ្សេងកុំឱ្យបំពានច្បាប់។

កញ្ញា ង៉ោ ថ្លែងថា "វិធានការវិន័យជាសមត្ថកិច្ចរបស់សាលា។ ទស្សនៈវិស័យអប់រំគឺ "លើកខ្ពស់ បុកស្រាល" ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងបញ្ជាក់ បន្ទាប់មកព្រមាន ដែលជាការអប់រំតាមធម្មជាតិ។

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃឯកសារដែលបង្ហាញពី "ការស្នើសុំផ្ទេរគ្រូបង្រៀនទៅតំបន់ផ្សេងទៀត" អ្នកស្រី ង៉ោ បាននិយាយថា ក្របខណ្ឌឯកសារមិនអាចបង្ហាញខ្លឹមសារទាំងស្រុងបានទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មតិសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋមិនបានយល់ច្បាស់ពីបញ្ហានេះទេ ដោយរុញបញ្ហាទៅទិសផ្សេង។

អ្នកស្រី ង៉ា បានថ្លែងថា៖ «ប្រសិនបើមានការផ្ទេរនេះមិនមែនជាទម្រង់វិន័យទេ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានបានពន្យល់ថាមិនមានការផ្ទេរគ្រូក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ ដែលជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករដូវក្តៅ។ ការផ្ទេរនេះទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងកង្វះគ្រូបង្រៀន។

ប្រសិនបើក្រោយមក ឧស្សាហកម្មរកឃើញថាមុខមាត់របស់គ្រូបង្រៀន Nguyen Thi T. "មិនល្អ" ក្នុងក្រសែភ្នែកឪពុកម្តាយ និងសិស្ស នោះនាងនឹងត្រូវពិចារណាផ្ទេរ។

អ្នកស្រី ង៉ោ ពន្យល់ថា “ក្នុងករណីគ្រូ ធី យើងគ្រាន់តែរៀបចំ និងធ្វើអនុសាសន៍ ដើម្បីកត់ចំណាំនៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានអនុវត្តទេ”។

ថ្លែងបន្ថែមអំពីការរំលោភបំពានលើគ្រូបង្រៀន T., លោកស្រី Nga បាននិយាយថា នាពេលថ្មីៗនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង Ha Tinh បានស្នើឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបង្រៀន និងរៀន។ គ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍នៃការបង្រៀន និងរៀនបន្ថែមក្នុងតំបន់ឱ្យបានហ្មត់ចត់...

នាយកសាលាបឋមសិក្សាបានចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង និងអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មមិនអនុញ្ញាតឱ្យគ្រូបង្រៀនបង្រៀនថ្នាក់បន្ថែមប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រោយចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសន្យាភ្លាម គ្រូ ធី បានបំពានច្បាប់ ធ្វើឲ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវដាក់វិន័យ និងព្រមាននាង។

ដូចដែល Dan Tri បានរាយការណ៍ថា នាល្ងាចថ្ងៃទី ៤ ខែធ្នូ ក្រុមអធិការកិច្ចនៃមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Ha Tinh បានទទួលរបាយការណ៍អំពីគ្រូបង្រៀន Nguyen Thi T. រៀបចំថ្នាក់បន្ថែមខុសច្បាប់សម្រាប់សិស្សបឋមសិក្សា។

នៅថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងបានអញ្ជើញលោកគ្រូ T. និងនាយកសាលាបឋមសិក្សា Tran Phu ដើម្បីពិភាក្សា និងប្រមូលព័ត៌មាន។ ក្នុងពេលជួបនោះ គ្រូស្រីរូបនេះបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានដែលឪពុកម្តាយរាយការណ៍នោះគឺជាការពិត ហើយបានធ្វើរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

បន្ទាប់មក សាលាបឋមសិក្សា Tran Phu បានរាយការណ៍អំពីការរៀបចំកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យក្នុងក្រឡាបក្ស និងចំណាត់ការវិន័យក្នុងកម្រិតនៃការស្តីបន្ទោសសមាជិកបក្ស Nguyen Thi T.

តាមប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Ha Tinh អាកប្បកិរិយារបស់លោកស្រី T បានបំពានលើករណីមិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀនថ្នាក់បន្ថែមរបស់ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។

ពីទីនោះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានស្នើសុំនាយកសាលាបឋមសិក្សាត្រាន់ភូ បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ រៀបចំការត្រួតពិនិត្យ និងចាត់វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តល្មើសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពិនិត្យមើលការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន និងបុគ្គលទាក់ទងនឹងការរំលោភលើគ្រូបង្រៀន Nguyen Thi T..

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/co-giao-bi-de-nghi-dieu-chuyen-do-day-them-truong-phong-gddt-len-tieng-20241216123226230.htm