ឱកាសទៅហ្វាំងឡង់ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញ និងកម្មករជំនាញ

(ការងារ និងសង្គមកិច្ច) - ដោយមានតម្រូវការកម្មករប្រមាណ ១០.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អ្នកជំនាញ កម្មករជំនាញ និងកម្មករតាមរដូវមកពីប្រទេសវៀតណាមនឹងមានឱកាសការងារកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់។

កម្មករវៀតណាមត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃខ្ពស់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង សេដ្ឋកិច្ច និងការងារហ្វាំងឡង់ លោក Arto Olavi Satonen បានវាយតម្លៃថា ការចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នានេះ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជួយហ្វាំងឡង់ ដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ដែលបណ្តាលមកពីចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។

ក្រុមហ៊ុនហ្វាំងឡង់កាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងជួលកម្មករបរទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាល ហ្វាំងឡង់កំពុងផ្តល់សេវាសាធារណៈដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករបរទេសក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់។

នៅក្នុងវិស័យ ថែទាំសុខភាព កម្មករវៀតណាមត្រូវបានគេគោរពយ៉ាងខ្លាំង។

«វៀតណាមគឺជាទីផ្សារមួយក្នុងចំណោមទីផ្សារសំខាន់បំផុតសម្រាប់ប្រទេសហ្វាំងឡង់ក្នុងវិស័យការងារ។ យើងឃើញថាកម្មករវៀតណាមមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស»។

លោក Satonen បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រទេសនៅអាស៊ី រួមទាំងប្រទេសវៀតណាមផងដែរ គឺជាទីផ្សារដ៏ស្វាហាប់ ដែលអាចផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពសម្រាប់ប្រទេសហ្វាំងឡង់។ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករវៀតណាមប្រមាណ ៥០.០០០ នាក់កំពុងរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់ ដែលរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងប្រទេសទាំងពីរ”។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មករប្រមាណ ១០.០០០ ទៅ ១៥.០០០ នាក់បានចាកចេញពីទីផ្សារការងារហ្វាំងឡង់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ រដ្ឋមន្ត្រី Arto Olavi Satonen បានថ្លែងថា ប្រទេសហ្វាំងឡង់រំពឹងថានឹងត្រូវការកម្មករប្រហែល ១,៣ លាននាក់ក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំខាងមុខ។

ទីមួយ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ប្រទេសណ័រឌីកនេះនឹងត្រូវការកម្មករប្រមាណ ២០០០ នាក់នៅក្នុងវិស័យហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សេវាកម្ម និងម្ហូបអាហារ ដោយតម្រូវឱ្យមានកម្មករដែលស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេស។

វិស័យថែទាំសុខភាពត្រូវការកម្មករប្រមាណ ៣.០០០ នាក់ ដោយមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសតឹងរ៉ឹងជាងនេះ តម្រូវឱ្យបេក្ខជនអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាហ្វាំងឡង់បាន។

ឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវការកម្មករចំនួន ១០០០ នាក់ ដែលជាចំនួនដែលនឹងកើនឡើងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ខណៈដែលសេដ្ឋកិច្ចហ្វាំងឡង់បន្តរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង។ វិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) ក៏ត្រូវការកម្មករប្រហែល ១០០០ នាក់ផងដែរ…

យោងតាមលោកស្រី Johanna Jäkälä នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Business Finland ប្រទេសហ្វាំងឡង់កំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការថែទាំសុខភាព បច្ចេកវិទ្យា និងឧស្សាហកម្ម។

ចាប់ពីឆ្នាំ២០៣០ ដល់ឆ្នាំ២០៤០ ប្រទេសហ្វាំងឡង់នឹងត្រូវការបន្ថែមកម្លាំងពលកម្មជំនាញប្រមាណ ៥០.០០០ ទៅ ៦០.០០០នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះបើកឱកាសដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងាររវាងវៀតណាម និងហ្វាំងឡង់។

លោកស្រី Johanna Jäkälä បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ប្រទេសហ្វាំងឡង់មិនត្រឹមតែកំពុងស្វែងរកកម្មករនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មដូចជាសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលផងដែរ។ លើសពីនេះ ឧស្សាហកម្មប្រពៃណីដូចជាការសាងសង់កប៉ាល់ក៏កំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតទេពកោសល្យផងដែរ»។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រទេសហ្វាំងឡង់បានអនុវត្តកម្មវិធីផ្សេងៗដូចជាយុទ្ធនាការ "90-Day Finn" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមទទួលបានបទពិសោធន៍ជីវិត និងការងារនៅក្នុងប្រទេសហ្វាំងឡង់ និងពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំកម្លាំងពលកម្មឱ្យត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ទីផ្សារអន្តរជាតិ។

វៀតណាមធានាធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់។

កម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសទទួលបានជោគជ័យគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយចំនួនពលករទៅក្រៅប្រទេសបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គុណភាពកម្លាំងពលកម្មវៀតណាម និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពលករវៀតណាមនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិបានប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រទេសវៀតណាមបានបញ្ជូនកម្មករជិត ១៦០.០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករវៀតណាមប្រមាណ ៧០០.០០០ នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីចំនួន ៤០ នៅទូទាំងវិស័យការងារជាង ៣០។ ជាពិសេស អឺរ៉ុបត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីផ្សារដ៏ជោគជ័យមួយដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបរទេស រួមទាំងកម្មករវៀតណាមផងដែរ។

ចាប់ពីចុងឆ្នាំ២០២៣ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអនុម័តការចុះបញ្ជីសហគ្រាសសេវាកម្មវៀតណាមចំនួន៣ ដែលមានកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់កម្មករចំនួន១៣៤នាក់ (រួមទាំងស្ត្រី៦៥នាក់) ទៅធ្វើការនៅប្រទេសហ្វាំងឡង់។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានកម្មករចំនួន៥៥នាក់ បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសហ្វាំងឡង់ ដោយមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពី១៥០០-២០០០អឺរ៉ូ/ខែ ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមល្អគួរសម។

ដោយវាយតម្លៃទីផ្សារការងាររបស់ហ្វាំងឡង់ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក ដាវ ង៉ុកឌុង បានអះអាងថា កម្មករវៀតណាមមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងតម្រូវការដែលកំណត់ដោយហ្វាំងឡង់។

«នៅក្នុងទីផ្សារដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ដូចជាប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ កម្មករវៀតណាមបានបំពេញតាមស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងល្អ។ ថ្មីៗនេះ ប្រទេសវៀតណាមបានផ្គត់ផ្គង់គិលានុបដ្ឋាយិកាជាង ១.០០០ នាក់ទៅកាន់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់»។

លោករដ្ឋមន្ត្រី ដាវ ង៉ុកឌុង បានជម្រាបជូនថា «បេក្ខជនទាំងអស់បានឆ្លងកាត់ដំណើរការជ្រើសរើសយ៉ាងម៉ត់ចត់ ត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណបៃតង និងមានឱកាសតាំងទីលំនៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសនេះ»។ ដោយបន្ថែមថា កម្មករវៀតណាមត្រូវបានគេគោរពយ៉ាងខ្លាំងនៅលើឆាកអន្តរជាតិចំពោះភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិទាំងនេះបានធ្វើឱ្យប្រទេសវៀតណាមក្លាយជាជម្រើសដ៏ពេញចិត្តសម្រាប់ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។ ដោយសារប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុប រួមទាំងប្រទេសហ្វាំងឡង់ផងដែរ កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រជាជនវ័យចំណាស់ នេះគឺជាគុណសម្បត្តិរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

រដ្ឋមន្ត្រី ដាវ ង៉ុកឌុង បានបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើហ្វាំងឡង់ពិតជាចង់បានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វៀតណាមអាចធានាការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។ ចំពោះវិជ្ជាជីវៈដែលហ្វាំងឡង់ត្រូវការ កម្មករវៀតណាមអាចបំពេញតាមតម្រូវការបាន ដរាបណាពួកគេអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាអង់គ្លេសបាន។

បាវ ចូវ

កាសែតការងារ និងសង្គមកិច្ចលេខ ៨

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm