បញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នក ជម្រះការស្ទះ

ចូល​ដល់​សម័យ​ថ្មី ការ​គិត​ត្រូវ "លាត​ខ្លួន"; រចនាសម្ព័នរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែរៀបចំឱ្យសមស្របតាមទិសដៅនៃ "រដ្ឋាភិបាលតូច សង្គមធំ" និង "រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំទូកដោយមិនចែវ"។

ស្ថាប័ននានាដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋាន សម្រេច និងជាកម្លាំងចលករក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិនីមួយៗ។ នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃ រដ្ឋសភានីតិកាល ទី១៥ លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហាកកស្ទះធំៗចំនួនបីនាពេលបច្ចុប្បន្ន៖ ស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស។ ស្ថាប័ននានាគឺជា «បញ្ហាកកស្ទះនៃបញ្ហាកកស្ទះ»។

នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោក អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានចង្អុលបង្ហាញថា គុណភាពនៃការធ្វើច្បាប់មិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃការពិតនៅឡើយទេ។ ច្បាប់ដែលទើបអនុម័តថ្មីមួយចំនួនត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មពិតប្រាកដនៅឡើយទេ ហើយនៅតែត្រួតស៊ីគ្នា។ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៅតែបង្កការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្ត ដែលនាំឱ្យមានការខាតបង់ និងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន។ ហើយបរិយាកាសអំណោយផលពិតប្រាកដមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទាក់ទាញធនធានពីវិនិយោគិនក្នុងស្រុក និងបរទេសនៅឡើយទេ។

វាកើតចេញពីការដោះលែងការគិត។

ដើម្បីឱ្យប្រទេសមួយចូលដល់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍ និងវិបុលភាព ប្រទេសនោះត្រូវតែលុបបំបាត់ និងយកឈ្នះលើឧបសគ្គនានា ជាពិសេសឧបសគ្គស្ថាប័ន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមកំពុងអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារ ធ្វើឱ្យនីតិរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះ លើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនិយមក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ផ្លាស់ប្តូរពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទៅជាអភិបាលកិច្ចជាតិ អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតសង្គម និងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងរឹងមាំទៅក្នុងសហគមន៍អន្តរជាតិ។

លើសពីនេះ បក្ស និងរដ្ឋបន្តពង្រឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងការខ្ជះខ្ជាយ។

បរិបទនេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការកែលម្អស្ថាប័ននានា លុបបំបាត់ឧបសគ្គរបស់ស្ថាប័ន និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់អនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្សសម្រាប់ប្រទេស។

ដូច្នេះហើយ ការសិក្សាអំពី​បញ្ហា​កកស្ទះ​របស់​ស្ថាប័ន និង​ការស្នើ​ដំណោះស្រាយ​ដ៏​លេចធ្លោ​ដើម្បី​ដោះសោ​បញ្ហា​ទាំងនោះ​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ​នៅ​ក្នុង​យុគសម័យ​ថ្មី គឺ​មាន​សារៈសំខាន់​ណាស់។

សមិទ្ធផលដ៏ធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សាររបស់យើងក្នុងរយៈពេលជិត ៤០ ឆ្នាំកន្លងមកនៃកំណែទម្រង់ សុទ្ធតែបានមកពីការរំដោះការគិត ការពង្រីកការយល់ដឹង និងការកែទម្រង់ស្ថាប័ន។

មនោគមវិជ្ជា​ចម្បង​នៅ​ពីក្រោយ​កំណែទម្រង់​ស្ថាប័ន​ទាំងនេះ គឺ​ទស្សនៈ​កែទម្រង់ គោលនយោបាយ និង​គោលការណ៍​ណែនាំ​របស់​បក្ស ដែល​ត្រូវ​បាន​ដាក់ចេញ និង​អនុវត្ត​ចាប់ពី​សមាជ​បក្ស​លើក​ទី 6 រហូត​ដល់​បច្ចុប្បន្ន។

"អាវនេះតឹងពេកហើយ"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីផ្នត់គំនិតរហូតដល់កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន នៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត ហើយមិនបំពេញតាមតម្រូវការ និងបរិបទរបស់ប្រទេស និងសម័យកាលនោះទេ។ នេះកំពុងក្លាយជាឧបសគ្គដ៏ធំមួយ ដែលបង្កើតជាឧបសគ្គ និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍ។

ចំណុចនេះច្បាស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យនីតិបញ្ញត្តិ។ ជាពិសេស ប្រព័ន្ធច្បាប់ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អវាក៏ដោយ ក៏នៅតែស្មុគស្មាញ មិនស្ថិតស្ថេរ មានគុណភាពទាប និងមានអាយុកាលខ្លី។ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រួតស៊ីគ្នា និងផ្ទុយគ្នា ដែលតម្រូវឱ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមជាញឹកញាប់។ បង្កើតអន្ទាក់ហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងគោលនយោបាយជាច្រើន និងងាយនាំឱ្យប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត។

លើសពីនេះ ល្បឿនយឺតនៃការផ្លាស់ប្តូរយន្តការ និងគោលនយោបាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់បានបង្កើត «ក្របខ័ណ្ឌរឹតត្បិតខ្លាំងពេក» ដោយកំណត់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងអស់ឱ្យស្ថិតនៅក្នុង «លំហតូចចង្អៀត» ដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ យន្តការ "ស្នើសុំ និងផ្តល់ជំនួយ" ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្ខំឱ្យមូលដ្ឋានស្វែងរកគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីស្នើសុំគោលនយោបាយពិសេសពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលមានគោលនយោបាយពិសេសច្រើនពេក ពួកវាលែងមានលក្ខណៈពិសេសទៀតហើយ។

លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលក៏មានឧបសគ្គជាច្រើនផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យការអនុវត្តមានការលំបាកខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ទោះបីជាវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ នីតិវិធី ការពិគ្រោះយោបល់ និងដំណើរការកសាងការឯកភាពគ្នាជាច្រើននៅតែមាន។

ពេញមួយអាណត្តិនៃតំណែង ទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការត្រូវបានសម្រួលក៏ដោយ ក៏វានៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាពទូលំទូលាយ និងភាពហ្មត់ចត់។ វានៅតែស្មុគស្មាញ ត្រួតស៊ីគ្នា និងមានស្រទាប់មធ្យមជាច្រើន។

ទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏បញ្ហាមួយចំនួននៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយបាន។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើកំណែទម្រង់ពិតប្រាកដទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៅឡើយទេ។ មិនមានគំរូបង្រួបបង្រួមនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលសមស្របសម្រាប់លក្ខណៈទីក្រុង ជនបទ និងកោះនោះទេ។ ហើយតួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានមិនទាន់ត្រូវបានលើកកម្ពស់ពេញលេញនៅឡើយទេ ដោយនៅតែអនុវត្តតាមយន្តការធ្វើផែនការកណ្តាល។

ប្រព័ន្ធ​សេវា​ស៊ីវិល​មិនទាន់​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ទាំងស្រុង​ពី​ប្រព័ន្ធ​ដែល​ផ្អែក​លើ​អាជីព​នៅឡើយ​ទេ។ ការជ្រើសរើស​បុគ្គលិក ការតែងតាំង និង​ការធ្វើផែនការ​នៅតែ​ពឹងផ្អែក​យ៉ាងខ្លាំង​ទៅលើ​សញ្ញាបត្រ​សិក្សា អាយុ និង​ឆ្នាំ​នៃ​ការបម្រើ​ការងារ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន អាញ ទួន ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពី "ចំណុចកកស្ទះស្ថាប័ន និងដំណោះស្រាយដ៏លេចធ្លោសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ" នៅថ្ងៃទី១១ ខែកុម្ភៈ។ រូបថត៖ TH

ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃនៅតែបរាជ័យក្នុងការបែងចែករវាងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព និងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលដែលផ្អែកលើអាជីពទៅជាប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលដែលផ្អែកលើការងារនៅតែដំណើរការ និងមិនប្រាកដប្រជា។ ប្រព័ន្ធចាត់ថ្នាក់ការងារមិនទាន់ស្របគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការនីមួយៗនៅឡើយទេ ហើយមិនទាន់បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងការកែទម្រង់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅឡើយទេ។

ផ្នត់គំនិតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក «ពេញមួយជីវិត» ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅតែជាប់ជ្រៅក្នុងការគ្រប់គ្រងសេវាសាធារណៈ ដោយបរាជ័យក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងយន្តការទីផ្សារ។ ស្តង់ដារមន្ត្រីរាជការនៅតែបន្តមានភាពចម្រុះ ដោយស្ថាប័ននីមួយៗមានភារកិច្ចកំណត់ស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញ និងខ្វះឯកសណ្ឋាន។ ជាលទ្ធផល គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការពិបាកក្នុងការកែលម្អ និងបំពេញតាមតម្រូវការសេវាសាធារណៈ។

មូលហេតុចម្បងនៃភាពរាំងស្ទះដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់គឺល្បឿនយឺតនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងការយល់ឃើញបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

មេដឹកនាំ ដោយមិនគិតពីតំណែងរបស់ពួកគេទេ ត្រូវតែមានគោលការណ៍ណែនាំ។ ដើម្បីមានគោលការណ៍ណែនាំ ពួកគេត្រូវតែច្នៃប្រឌិតការគិតរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ការគិតត្រឹមត្រូវនាំទៅរកសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ។ នេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យទាំងអស់។

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ផ្នត់គំនិត «អង្គុយស្ងៀម» ដែលជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរ ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួចដោយមិនបានគិតគូរឲ្យបានហ្មត់ចត់ ដោយគ្មានវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ នឹងនាំឲ្យអភិបាលកិច្ចជាតិនៅតែជាប់គាំង ហួសសម័យ និងគ្មានគោលការណ៍។ វាងាយស្រួលក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលការដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះមួយគ្រាន់តែបង្កើតបញ្ហាមួយទៀតប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលដែលយើងចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយ ការគិតរបស់យើងក៏ត្រូវតែវិវត្តផងដែរ។

ដើម្បីកសាង «ទ្រឹស្តី» អភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យនីតិបញ្ញត្តិ ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ការគិតត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ យើងត្រូវតែ «លាតសន្ធឹងខ្លួនយើង» ឆ្ពោះទៅរក «ការនាំយកជីវិតមកក្នុងច្បាប់» ជាជាង «ការនាំយកច្បាប់មកក្នុងជីវិត» ដូចពីមុន។

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ជំហានដំបូងគឺត្រូវលុបបំបាត់ចោលនូវស្លាកស្នាមទាំងអស់នៃផ្នត់គំនិតធ្វើផែនការកណ្តាលពីមុន។   ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅរកផ្នត់គំនិតដែលផ្តោតលើទីផ្សារ ដែលជាផ្នត់គំនិតដែលផ្តោតលើការធ្វើឱ្យនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមល្អឥតខ្ចោះ។

ទោះបីជាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យផ្សេងៗបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានដើម្បីឲ្យស្របតាមតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារក៏ដោយ ក៏ផ្នត់គំនិតហួសសម័យជាច្រើននៅតែកើតមាន ដែលបង្កើតជាឧបសគ្គដែលពិបាកយកឈ្នះណាស់។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៅតែមានឧបសគ្គក្នុងការកសាងសេវាស៊ីវិល ជាពិសេសទាក់ទងនឹងធាតុផ្សំមនុស្ស។ ដូច្នេះ ធាតុផ្សំមនុស្សត្រូវតែចាត់ទុកថាជាស្នូល និងជាមូលដ្ឋាន។ នេះក៏ព្រោះតែការអភិវឌ្ឍច្បាប់ ការរៀបចំឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល សុទ្ធតែត្រូវបានស្នើឡើង ផ្តល់ដំបូន្មាន និងអនុវត្តដោយប្រជាជន។

កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដែលបានចាប់ផ្តើមជាង ៣០ ឆ្នាំមុន (ចាប់ផ្តើមនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៩០) តែងតែផ្តោតជាសំខាន់លើ «នីតិវិធីរដ្ឋបាល» ជាវិស័យដ៏សំខាន់ ដោយមិនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះកត្តាមនុស្សនោះទេ។ បើគ្មានផ្នត់គំនិតច្នៃប្រឌិតទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអភិវឌ្ឍដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់រដ្ឋបាលទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព ដែលបំពេញចិត្តប្រជាជន។

ទាក់ទងនឹងរដ្ឋាភិបាល យើងមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនៅឡើយទេ ដូច្នេះហើយ យើងមិនទាន់បោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវផ្នត់គំនិតដែលថា «រដ្ឋាភិបាលអាចធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបាន» ឬ «រដ្ឋាភិបាលមើលថែអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរហូតដល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត » នោះទេ។ នេះនឹងរារាំងយើងពីការរចនារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរដ្ឋាភិបាលដែលស្របតាមគោលការណ៍ «រដ្ឋាភិបាលតូចមួយ សង្គមធំមួយ» «រដ្ឋាភិបាលបើកបរទូកដោយមិនចាំបាច់ចែវទូក»។

កិច្ចការ​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​ត្រូវតែ​សម្រេច អនុវត្ត និង​ត្រួតពិនិត្យ​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន។ វិមជ្ឈការ​គួរតែ​ត្រូវ​បាន​ពង្រឹង ដោយ​កំណត់​យ៉ាង​ច្បាស់លាស់​អំពី​ការទទួលខុសត្រូវ​រវាង​រដ្ឋាភិបាល​កណ្តាល និង​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន។

សម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី១២ ដល់ថ្ងៃទី១៩ ខែកុម្ភៈ ដើម្បីពិចារណា និងអនុម័តលើបញ្ហាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល និងការរៀបចំឧបករណ៍ និងបុគ្គលិករបស់រដ្ឋសភាឡើងវិញ។ (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)

នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងជាតិ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មិនទាន់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីមនោគមវិជ្ជា និងបានដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្លាំង និងធនធានរបស់សហគ្រាសឯកជន អង្គការសង្គម សមាគមវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលក្នុងការចូលរួមក្នុងនវានុវត្តន៍ ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយ ការធ្វើច្បាប់ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈនៅឡើយទេ។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែមានភាពក្លាហានជាងមុន ហើយផ្ទេរសេវាសាធារណៈទៅឱ្យអង្គការមិនមែនរដ្ឋ។ នេះក៏ស្របតាមនិន្នាការនៃ "រដ្ឋាភិបាលតូចតែរឹងមាំ" ផងដែរ។

ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយ​ដ៏​លេចធ្លោ​គឺ​ត្រូវការ​ជា​ចាំបាច់​ដើម្បី «ស្រាយ​បញ្ហា» ដំណើរការនៃការធ្វើច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលកំណត់ដោយអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ៖ ស្លីម មានប្រសិទ្ធភាព រឹងមាំ មានប្រសិទ្ធភាព និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។

សម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដែលនឹងបើកនៅថ្ងៃនេះ នឹងអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួនបួនគឺ ច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល ច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភា និងច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ឯកសារបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់។

មតិសាធារណៈជឿជាក់ថា ដំណើរការនៃការធ្វើច្បាប់នឹងឃើញមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងនីតិវិធី វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អគុណភាព អាយុកាលប្រើប្រាស់បានយូរ ហើយតម្រូវឱ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្ម ឬការបន្ថែមតិចតួចណាស់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ហាវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចរវាងរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ព្រមទាំងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន នឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងកាន់តែពេញលេញ និងច្បាស់លាស់។ ជាពិសេស បញ្ហាទាក់ទងនឹងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន នឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការអនុវត្ត និងការទទួលខុសត្រូវ។

នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការចាប់ផ្តើមនៃការលុបបំបាត់ឧបសគ្គស្ថាប័ន - ដែលជា «ចំណុចកកស្ទះនៃចំណុចកកស្ទះ» - ដែលរួមចំណែកដល់ការដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ប្រទេសយើងឱ្យចូលទៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍ និងវិបុលភាព។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ky-hop-bat-thuong-khoi-dau-thao-go-diem-nghen-cua-diem-nghen-2370518.html