ខណៈពេលដែលកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅតែស្វែងរកឱកាសការងារយ៉ាងងាយស្រួល អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា។
ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលវិនិច្ឆ័យដោយទិន្នន័យ សេដ្ឋកិច្ច ហាក់ដូចជាកំពុងកើនឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលាក់នៅក្រោមផ្នែកខាងក្រៅដែលមានស្ថេរភាពនោះ គឺជាការពិតដ៏ក្រៀមក្រំសម្រាប់ "បុគ្គលិកការិយាល័យ" ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។
រឿងរបស់ Jon Bach ដែលជាអតីតយុទ្ធជនអាយុ 13 ឆ្នាំនៃ eBay គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងវាយលុកទីផ្សារការងារបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីដើមឆ្នាំនេះ ដោយមានទំនុកចិត្តថាជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 30 ឆ្នាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអត្រាអត់ការងារធ្វើទាប គាត់គិតថាការស្វែងរកការងារថ្មីនឹងមានភាពងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែការពិតគឺធ្ងន់ធ្ងរជាង។ កម្មវិធីច្រើនជាង 130 ការហៅបដិសេធរាប់សិបដង និងមិនមែនជាការផ្តល់ជូនតែមួយទេ—Bach បានរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងរង្វង់នៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ដោយចោទសួរពីតម្លៃរបស់គាត់នៅចំពេលមានការធ្លាក់ចុះនៃការងារ។
រឿងរបស់ Bach មិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ៖ ការបែងចែកយ៉ាងមុតស្រួចនៃទីផ្សារការងារ។ ខណៈពេលដែលកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅតែស្វែងរកការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតួលេខប្រាំមួយ ឬច្រើនជាងនេះ កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងឱកាសខ្វះខាត។
ម្យ៉ាងវិញទៀត "ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៃអាវស" កំពុងកើតឡើងយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ ដែលបង្ហាញស្រមោលលើទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។
ទិន្នន័យពី LinkedIn ដែលជាវេទិកាបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមផ្តោតលើអាជីវកម្ម និងការងារ គូររូបភាពនៃការធ្លាក់ចុះ។ ការជួលក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងការបើកការងារក្នុងផ្នែក IT ធ្លាក់ចុះ 27% ការធានាគុណភាពធ្លាក់ចុះ 32% និងការគ្រប់គ្រងផលិតផលធ្លាក់ចុះ 23% ។
គួរកត់សម្គាល់ថាសូម្បីតែវិស័យវិស្វកម្មដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "របាំងដែក" ប្រឆាំងនឹងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចក៏មិនមានភាពស៊ាំទៅនឹងនិន្នាការនេះជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ 26% ដែរ។ ភាពផ្ទុយគ្នាស្រឡះជាមួយនឹងរយៈពេលក្រោយការរាតត្បាតរាតត្បាត នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យា "យក្ស" បន្តពង្រីក និងស្វែងរកទេពកោសល្យ បង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាមូលហេតុនៃការវិលមុខនេះ? ហេតុផលមួយផ្នែកគឺមកពីគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ហួសហេតុ" របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងអំឡុងពេលក្រោយជំងឺរាតត្បាត។ ការព្រួយបារម្ភអំពីរលកនៃ "ការលាលែងពីតំណែង" ពួកគេបានបង្កើនការជ្រើសរើស ដែលនាំឱ្យមានអតិរេកនៃធនធានមនុស្ស នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចឈានចូលដល់ដំណាក់កាលដ៏លំបាកមួយ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមមានតុល្យភាពឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ចាប់ពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិករហូតដល់ការបង្កកការជួល។
ហេតុផលមួយទៀតដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងយឺតយ៉ាវក្នុងការជួលគឺថា បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេទំនងជាមិនសូវផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្ទុយទៅវិញស្វែងរកស្ថេរភាព។ ទិន្នន័យពី Visier ដែលជាអ្នកផ្តល់កម្មវិធីធនធានមនុស្សបង្ហាញថា ចំណូលស្ម័គ្រចិត្តនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានតិចជាង 20% នៅឆ្នាំនេះ ធ្លាក់ចុះពីជិត 27% ក្នុងឆ្នាំ 2022។
លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ Artificial Intelligence (AI) ក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ ឧបករណ៍ AI កម្រិតខ្ពស់ដូចជា ChatGPT កំពុងជួយបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំង ដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមិនសូវត្រូវការជួលបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសរសេរកម្មវិធី។ ថ្មីៗនេះ Google បាននិយាយថា ច្រើនជាង 25% នៃកូដថ្មីរបស់ពួកគេឥឡូវនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ AI./.
ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
Kommentar (0)