មន្ត្រីរាជការ​ដែល​ចូល​រៀន​ត្រូវ​ប្តេជ្ញា​ធ្វើការ​បី​ដង​នៃ​ម៉ោង​បណ្តុះបណ្តាល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែប្តេជ្ញាធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារនេះយ៉ាងហោចណាស់បីដងនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីដើម្បីធានាថាទណ្ឌកម្មមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរក្សាកម្មករ។

មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025

ក្រសួងយុត្តិធម៌ កំពុងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ ដែលបង្កើតដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលបន្ថែមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល។

សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលក្រោយឧត្តមសិក្សាជាលើកដំបូង លក្ខខណ្ឌការងារគឺយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ និង 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាភ្លាមៗមុនពេលចេញដំណើរ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ។ មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំចាប់ពីពេលបញ្ជូន។ លក្ខខណ្ឌនេះគឺត្រូវនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានលើកឡើងយោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។

អ្នកសិក្សាត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីយ៉ាងហោចណាស់បីដងនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីរាជការដែលសិក្សារយៈពេលពីរឆ្នាំ ត្រូវតាំងចិត្តធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយឆ្នាំ។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងធានាថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលដែលធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន តម្រូវការអាយុត្រូវបានកើនឡើងពី 5 ឆ្នាំទៅ 45 ឆ្នាំជំនួសឱ្យអាយុ 40 ឆ្នាំ។ ចំនួនឆ្នាំនៃការប្តេជ្ញាចិត្តការងារក៏បានកើនឡើងចំនួន 3 ដងជំនួសឱ្យ 2 ដង។

សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យទីពីរ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ពួកគេមិនត្រូវមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំឡើយ។ មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំ។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា មុនពេលបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលនោះត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ។ អ្នកសិក្សាត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធី។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយបរទេសដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬចូលរួមក្នុងនាមរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បំពេញតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃកម្មវិធី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋ ឬមូលនិធិទីភ្នាក់ងារត្រូវតែទូទាត់សងរាល់ការចំណាយ ប្រសិនបើពួកគេឈប់រៀនដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬចាកចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ហើយនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដោយស្ថាប័ននោះទេ។ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែឈប់ពីការងារមុននឹងបំពេញចំនួនការងារដែលត្រូវការ ប្រាក់សំណងនឹងត្រូវគណនាតាមរូបមន្តដាច់ដោយឡែក។

បន្ទាប់​ពី​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា ប្រទេស​នេះ​នឹង​មាន​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ខេត្ត​ចំនួន ៣៤ ក្នុង​នោះ​មាន​ក្រុង​គ្រប់គ្រង​កណ្តាល​ចំនួន ៦ និង​ខេត្ត​ចំនួន ២៨។ ថ្នាក់ឃុំនឹងមាន ៣.៣២១ យូនីត (រាប់បញ្ចូលទាំងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស)។ តាម​ការ​ប៉ាន់​ស្មាន​ថា ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នេះ​នឹង​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ខេត្ត​បាន​ជាង ១៨៤០០ នាក់ បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ឃុំ​ចំនួន ១១០ ៧០០ នាក់ និង​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ចំនួន ១២០ ៥០០ នាក់​។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតទាំងមូលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ 91.784 នាក់ និងបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ 199.000 នាក់។

TB (យោងទៅតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-di-hoc-phai-cam-ket-lam-viec-gap-3-lan-thoi-gian-dao-tao-413456.html