ក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលើសកម្មភាពសួរដេញដោលរបស់រដ្ឋសភាសម្រាប់សម័យប្រជុំលើកទី៩នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចាត់ទុកថា នេះជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ក្រសួងនឹងផ្តោតលើការរៀបចំផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុម័ត ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧/២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ លើសពីនេះ ក្រសួងក៏នឹងពិនិត្យប្រព័ន្ធគោលនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន កែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំផែនការ និងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈឱ្យមានលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ យុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ជាពិសេស គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនេះ នឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផលការងារ ដោយមានយន្តការសម្រាប់សំដៅលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យឯកជនសម្រាប់មុខតំណែងសមមូល។ គោលដៅគឺធ្វើឱ្យមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ កំណត់ភាពអវិជ្ជមាន និងខួរក្បាល បង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ បទពិសោធន៍ពីប្រទេសជាច្រើនក៏បានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃវិធីសាស្រ្តនេះផងដែរ។
បច្ចុប្បន្នប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណ 2.34 លានដុង/ខែ រំពឹងថានឹងមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ យោងតាមការគណនានេះ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការទាបបំផុតគឺប្រហែល 3.1 លានដុង/ខែ ហើយខ្ពស់បំផុតគឺប្រហែល 23.4 លានដុង/ខែ។
ទន្ទឹមនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រសួងមហាផ្ទៃនៅតែបន្តបង្កើត និងបំពេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
បញ្ហាគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងពីតំណែង។ យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃនៅឆ្នាំ 2022 ស្ថានភាពនេះនឹងជារឿងធម្មតាហើយក្លាយជាបញ្ហា "ក្តៅ" ។ ក្នុងរយៈពេលពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2023 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត 19.000 នាក់ទូទាំងប្រទេសនឹងលាលែងពីតំណែង ដែលភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅ ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ។ ជាមធ្យម 1,582 នាក់នឹងលាលែងពីតំណែងក្នុងមួយខែ។
មូលហេតុចម្បងត្រូវបានគេកំណត់ថាមានប្រាក់ចំណូលទាប សម្ពាធការងារខ្ពស់ និងបរិយាកាសការងារមិនទាក់ទាញ។ ដើម្បីជម្នះបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយទៅកាន់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយស្នើសុំឱ្យមានការអនុវត្តន៍ស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយដូចជា៖ ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ។ គាំទ្រមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីក្នុងការសិក្សា និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ការច្នៃប្រឌិតការងារនៃការរៀបចំនិងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក; កសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព; ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។
ដោយសារវិធានការទាំងនេះ ចំនួននៃការបាត់បង់ការងារបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថានេះជាសញ្ញាវិជ្ជមាន ដែលបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពដំបូងនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យន្តការលើកទឹកចិត្ត ការការពារបុគ្គលិកថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិត និងការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
TH (យោងតាម VnExpress)ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
Kommentar (0)