ក្នុងដំណើរការសុំយោបល់លើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានពិគ្រោះអំពីការអនុវត្តរបស់ប្រទេសជាច្រើនជុំវិញពិភពលោក និងផ្តល់យោបល់មួយចំនួនសម្រាប់ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងលើកកំពស់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសវៀតណាម។
សំណើលុបចោលការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ
ប្រទេសនានាអនុវត្តការលើកកម្ពស់ដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងវិមជ្ឈការនៃប្រធានទីភ្នាក់ងារដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានឲ្យដឹងថា នៅប្រទេសវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះ ការរៀបចំការប្រឡងដើម្បីដំឡើងឋានៈមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។
ទី១ ការប្រឡងពិតជាមិនបានវាយតម្លៃសមត្ថភាពបេក្ខជនទេ។ មុខវិជ្ជាចំណេះដឹងទូទៅនៅតែធ្ងន់លើការទន្ទេញ និងមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ។
ទី២ មានបាតុភាពមន្ត្រីរាជការដែលសិក្សាវិញ្ញាបនបត្រភាសាជនជាតិដើមភាគតិចត្រូវលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស ប៉ុន្តែមុខតំណែងការងារមិនតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ភាសាបរទេស ឬភាសាជនជាតិភាគតិចឡើយ។
ទីបី អត្រាប្រកួតប្រជែង និងបរាជ័យក្នុងការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយមានកម្រិតទាបណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយត្រូវចំណាយច្រើន ដោយសារការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រព័ត៌មានវិទ្យា ភាសាបរទេស ភាសាជនជាតិផ្សេងៗ ការបណ្តុះបណ្តាលតាមកម្រិត ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែង ដែលអាចនាំឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានបានយ៉ាងងាយ។
ជាងនេះទៅទៀត មន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់ គឺផ្តោតសំខាន់លើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់បំពេញតម្រូវការការងារដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់នោះទេ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិផ្អែកលើ "សមិទ្ធិផលដ៏ប្រសើរក្នុងមុខងារសាធារណៈក្នុងតួនាទីមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច" គឺមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងការផ្ទេរមុខតំណែងការងារនោះទេ។
ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្ដូរមុខតំណែង និងការផ្ទេរតំណែងមន្ត្រីរាជការ ប៉ះពាល់ដល់ការបំប្លែងឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការ (ពីអ្នកឯកទេសទៅជាអធិការ មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ អ្នកស៊ើបអង្កេត។ល។
ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ជឿជាក់ថា អាចពិចារណាលុបចោលការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ និងជំនួសដោយពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពការងារ និងសមិទ្ធផលក្នុងឋានៈចាស់។
ការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការជាចម្បងដោះស្រាយបញ្ហាដំឡើងប្រាក់ខែ។
បច្ចុប្បន្ន មានតែប្រទេសចិន បារាំង និងនូវែលសេឡង់ប៉ុណ្ណោះដែលអនុវត្តការដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ ប្រទេសផ្សេងទៀតអនុវត្តការលើកកម្ពស់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្លូវអាជីពរបស់មន្ត្រីរាជការ។
នូវែលសេឡង់អនុវត្តតែការផ្សព្វផ្សាយចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដល់សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យប៉ុណ្ណោះ ដោយធ្វើវិមជ្ឈការដល់ស្ថាប័ន អប់រំ ដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ បទដ្ឋាន និងសមាមាត្រកូតាបុគ្គលិក។
នៅប្រទេសវៀតណាម នៅតែមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការទៅសាលារៀនដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងវិញ្ញាបនបត្រពេញលេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ការដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការជាចម្បងដោះស្រាយបញ្ហាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការដំឡើងឋានៈនោះទេ។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសាលាទូទៅ គុណភាពបង្រៀនរបស់គ្រូថ្នាក់ទីបី និងថ្នាក់ទីពីរមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេ។ នៅក្នុងផ្នែក វេជ្ជសាស្រ្ត សមត្ថភាពការងាររវាងវេជ្ជបណ្ឌិតថ្នាក់ទីបី និងថ្នាក់ទីពីរមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេ។
ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឲ្យវៀតណាមពិចារណាដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងលុបចោលយន្តការពិចារណាដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ។
ការច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការតែងតាំង
លើកលែងតែប្រទេសចិន ប្រទេសនានាប្រើប្រាស់ការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ហើយជាទូទៅមិនអនុវត្តផែនការទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេអនុវត្តដំណើរការផ្សព្វផ្សាយដ៏សាមញ្ញមួយដោយផ្អែកទៅលើវិមជ្ឈការដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការស្នើសុំ ឬសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំង។
សម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដែលនៅទំនេរ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងរៀបចំបញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីរាជការដែលមានសក្ដានុពលតាមលំដាប់លំដោយនៃសមិទ្ធិផល និងសមត្ថភាព ដើម្បីស្នើទៅប្រធានដើម្បីពិនិត្យ និងតែងតាំង។
ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថានេះជាបទពិសោធន៍ដែលវៀតណាមអាចពិចារណាដើម្បីបង្កើតដំណើរការតែងតាំងមន្ត្រី។ នេះនឹងទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ លើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមមន្ត្រីរាជការក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងសម្រួលដំណើរការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងផ្នែក។
ព្រោះបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែខ្វះស្តង់ដារសម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីរាជការជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ (អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារ ៩ ឆ្នាំ) ហើយស្តង់ដារផែនការតម្រូវឱ្យពួកគេជាសមាជិកបក្ស និងត្រូវតែមានផែនការ។ មន្ត្រីរាជការដែលមានសក្ដានុពល និងមានទេពកោសល្យ ក៏ងាយនឹងមានជម្លោះ និងជួបការលំបាកនៅពេលទទួលបានសន្លឹកឆ្នោតទុកចិត្ត…
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ចុងក្រោយបង្អស់ ចាប់ពីមាត្រា ៤២ ដល់មាត្រា ៤៦ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានលុបចោលទាំងស្រុងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឲ្យស្របតាមគំរូនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។
ផ្ទុយទៅវិញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារថ្មី “រៀបចំមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ”។
ប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមឋានានុក្រមដោយផ្អែកលើស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធបក្ស រដ្ឋ ទីភ្នាក់ងាររណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់។
អាស្រ័យហេតុនេះ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការទៅមុខតំណែងថ្មីក្នុងឋានៈខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រឡង ឬពិនិត្យ ដែលសម្រេចដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការទៅមុខតំណែងថ្មីដែលមានឋានៈស្មើ ឬថ្នាក់ទាប គឺត្រូវសម្រេចដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ឬភ្នាក់ងារដែលប្រើមន្ត្រីរាជការគឺសម្រេចតាមវិមជ្ឈការ។
ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-tre-tai-nang-co-the-duoc-thang-chuc-khong-qua-quy-haach-409274.html
Kommentar (0)