ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុរសឈប់សម្រាកមើលកូនដោយប្រាក់ខែ១០០%

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូន ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយចំនួនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល 100% ។

អ៊ីអន គ្រុប នឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញដល់និយោជិត ដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1 ឆ្នាំ។ គោលនយោបាយនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំនេះ គឺសំដៅកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកប្រុសឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមានកំណត់អាយុនឹងត្រូវបានដាក់ចេញជាបណ្តើរៗចាប់ពីខែកុម្ភៈដល់ក្រុមហ៊ុនប្រហែល 150 ក្នុងក្រុម។ ក្នុងឆ្នាំដំបូង បុគ្គលិកប្រុសស្រីប្រហែល 2,000 នាក់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលមានប្រាក់ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ជិត 100% នៃបុគ្គលិកស្រីរបស់ Aeon ដែលសម្រាលកូនរួច មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប៉ុន្តែអត្រាបុគ្គលិកប្រុសមានត្រឹមតែ 15% ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាដែលមានធានារ៉ាប់រងគឺត្រឹមតែប្រហែល 80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ដែលនៅសល់ចំនួន 20% ដោយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីពួកគេចូលធ្វើការវិញ។

នៅឯហាងលក់រាយរបស់ជប៉ុន បុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការឈប់សម្រាក ដោយសារតែខ្លាចបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកប្រុសឱ្យចូលរួមកាន់តែច្រើនក្នុងការថែទាំកុមារតាមរយៈវិធានការផ្សេងៗដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការថប់បារម្ភរបស់ពួកគេក្នុងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

បន្ថែមពីលើគោលការណ៍បង់ប្រាក់ 100% អំឡុងពេលឈប់សម្រាក អ៊ីអនក៏មានគម្រោងបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់របស់បុគ្គលិកអំពីផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានលើផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិក ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ពួកគេនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើរយៈពេលមុនពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

នៅប្រទេសជប៉ុន អ៊ីអនមិនមែនតែម្នាក់ឯងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកគោលការណ៍ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនោះទេ។ Suntory Holdings ក៏មានគម្រោងបង្កើនសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកបុរសដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់ 100% នៅឆ្នាំ 2025 ពី 85% នៅឆ្នាំ 2022។

នៅក្រុមហ៊ុន Sapporo Breweries បុគ្គលិកប្រុសស្រីទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនឹងអាចទទួលយកវានៅឆ្នាំ 2023 បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានណែនាំកម្មវិធីដែលរក្សាបាន 100% នៃប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដំបូងនៃការឈប់សម្រាក និងផ្តល់អ្នកប្រឹក្សាថែទាំកុមារនៅផ្ទះ។

ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុនក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 1,000 បានបង្ហាញថា 46.2% នៃកម្មករបុរសដែលប្រពន្ធបង្កើតកូនកាលពីឆ្នាំមុនបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនសមាមាត្របុរសដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមានគោលដៅបង្កើនអត្រាដល់ 50% នៅឆ្នាំ 2025 និង 85% នៅឆ្នាំ 2030។

ទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ជប៉ុនបានព្យាករណ៍ថា ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសនេះនឹងធ្លាក់ចុះ 17% ចន្លោះឆ្នាំ 2020 និង 2050 មកនៅត្រឹម 104.69 លាននាក់។ នៅឆ្នាំ 2070 ចំនួនប្រជាជននឹងធ្លាក់ចុះដល់ 87 លាននាក់ នេះបើយោងតាមវិទ្យាស្ថានជាតិស្រាវជ្រាវប្រជាជន និងសន្តិសុខសង្គម (IPSS)។ ចំនួនកុមារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាននឹងកំពុងធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេលជាង 4 ទសវត្សរ៍មកហើយ ដោយសារបំណងប្រាថ្នាចង់រៀបការ និងចិញ្ចឹមកូនបានធ្លាក់ចុះ ហើយការព្រួយបារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុកើនឡើង។

Phien An ( យោងតាម JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

ប្រភពតំណ