ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបុរសឈប់សម្រាកសម្រាលកូនដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ១០០%។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដើម្បីកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូន ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយចំនួនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខណៈពេលដែលកូនរបស់ពួកគេកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទទួលបានប្រាក់ខែ 100% របស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន Aeon នឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីមើលថែកូនរបស់ពួកគេរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំ។ គោលនយោបាយនេះ ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំនេះ មានគោលបំណងកាត់បន្ថយកង្វល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបុរសឱ្យឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍នេះមិនមានដែនកំណត់អាយុទេ ហើយនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការបន្តិចម្តងៗចាប់ពីខែកុម្ភៈដល់ក្រុមហ៊ុនប្រហែល 150 នៅក្នុងក្រុម។ នៅក្នុងឆ្នាំដំបូង គេរំពឹងថាបុគ្គលិកប្រុសស្រីប្រហែល 2,000 នាក់នឹងឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីមើលថែកូនៗរបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិកស្រីស្ទើរតែ 100% របស់ Aeon ទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែអត្រានេះមានត្រឹមតែ 15% ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុស។ អត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគ្របដណ្តប់ត្រឹមតែអតិបរមាប្រហែល 80% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងទទួលបាន 20% ដែលនៅសល់ពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

នៅឯហាងលក់រាយជប៉ុននេះ បុគ្គលិកជាច្រើនមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការឈប់សម្រាកដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃការថយចុះប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបុរសឱ្យចូលរួមកាន់តែច្រើនក្នុងការថែទាំកុមារតាមរយៈវិធានការផ្សេងៗដើម្បីកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក្នុងការបើកប្រាក់ខែ 100% ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក្រុមហ៊ុន Aeon ក៏មានគម្រោងបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់របស់បុគ្គលិកអំពីផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានលើផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពួកគេនឹងវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើរយៈពេលមុនពេលបុគ្គលិកអវត្តមាន។

នៅប្រទេសជប៉ុន Aeon មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ក្នុងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក្នុងការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារតូចៗនោះទេ។ Suntory Holdings ក៏មានគម្រោងបង្កើនភាគរយនៃបុគ្គលិកបុរសដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនរបស់ពួកគេដល់ 100% នៅឆ្នាំ 2025 កើនឡើងពី 85% ក្នុងឆ្នាំ 2022។

នៅរោងចក្រស្រាបៀរ Sapporo បុគ្គលិកប្រុសស្រីទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានច្បាប់ឈប់សម្រាកពីការងារ (Partnership Leave away) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីការងារ (Partnership Leave away) ក្នុងឆ្នាំ 2023 បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានណែនាំកម្មវិធីមួយដែលរក្សាបានប្រាក់ឈ្នួល 100% ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដំបូងនៃការឈប់សម្រាក និងផ្តល់ការប្រឹក្សាអំពីការចិញ្ចឹមកូននៅផ្ទះ។

ការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុន ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកជាង ១០០០នាក់ បានបង្ហាញថា ៤៦.២% នៃកម្មករបុរសដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេបានសម្រាលកូនក្នុងឆ្នាំធ្វើការមុន បានឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន។

ក្នុងនាមជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអត្រាកំណើតដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានអនុវត្តវិធានការដើម្បីបង្កើនភាគរយនៃបុរសដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមានគោលបំណងបង្កើនអត្រានេះដល់ ៥០% នៅឆ្នាំ ២០២៥ និង ៨៥% នៅឆ្នាំ ២០៣០។

ទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ជប៉ុនព្យាករថាចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសនេះនឹងធ្លាក់ចុះ ១៧% រវាងឆ្នាំ ២០២០ និង ២០៥០ មកនៅត្រឹម ១០៤,៦៩ លាននាក់។ នៅឆ្នាំ ២០៧០ ចំនួនប្រជាជននឹងធ្លាក់ចុះដល់ ៨៧ លាននាក់ នេះបើយោងតាមវិទ្យាស្ថានជាតិសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងការស្រាវជ្រាវប្រជាជន (IPSS)។ ចំនួនកុមារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេលជាងបួនទសវត្សរ៍មកហើយ ដោយសារបំណងប្រាថ្នាចង់រៀបការ និងចិញ្ចឹមកូនបានថយចុះ ហើយការថប់បារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានកើនឡើង។

Phiên An ( យោងតាម Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព