ទីក្រុង Da Nang វាយតម្លៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដោយ KPI

(NLDO) - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang បានស្នើឱ្យអង្គភាពមានបទប្បញ្ញត្តិការងារស្របតាមបាវចនា "៦ ច្បាស់លាស់" និងអនុវត្តការវាយតម្លៃកម្រិតបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយប្រើ KPI ។

លោក Luong Nguyen Minh Triet ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ទើបនឹងចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការកែតម្រូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលក្នុងទីក្រុង។

យោងតាមសារាចរណែនាំនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានគោលដៅ “កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្ពោះទៅប្រជាជន និងធុរកិច្ចជាមជ្ឈមណ្ឌល” កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល តែងតែត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនដឹកនាំអនុវត្ត។

លោក Tran Nam Hung អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang បានចុះត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Ben Giang ទីក្រុង Da Nang។

ជាដំបូង ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតនៅទីក្រុង Da Nang បានកត់ត្រានូវលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន បង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងនៃប្រតិបត្តិការទូទៅនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនេះ នៅតែមានភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលមិនទាន់បានអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងយ៉ាងសកម្ម និងដោយម៉ឺងម៉ាត់ ឬបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមានដំណើរការយឺត។

វិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាលនៅកន្លែងខ្លះ និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន មិនទាន់មានភាពតឹងរ៉ឹងនៅឡើយ ហើយការងាររៀបចំ ទទួល ដំណើរការ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់។

ក្រៅពីនេះ ក្នុងដំណើរការសម្របសម្រួលការងារដោះស្រាយ នៅតែមានស្ថានភាពគេចវេស បង្រួបបង្រួមការទទួលខុសត្រូវ និងខ្វះភាពតឹងរ៉ឹង ជាពិសេសលើវិស័យដីធ្លី (រួមទាំងកំណត់ត្រាអន្តរកាលក្នុងដំណើរការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត) ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang បានស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវវិធានការជាក់លាក់។

ដាណាង៖ "៦ ច្បាស់" ហត្ថលេខាឌីជីថល និង KPI

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang បានស្នើឱ្យប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងត្រូវក្តាប់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបទបញ្ញត្តិស្តីពីវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ វិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវជាមួយបាវចនា "យកមនុស្ស និងអាជីវកម្មជាមជ្ឈមណ្ឌល"។

ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រារដ្ឋបាលត្រូវតែមានភាពបត់បែន មិនប្រកាន់និន្នាការ ធានាបាននូវពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងខ្លឹមសារពេញលេញ ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការរុញច្រាន និងជៀសវាង។

អង្គភាពត្រូវពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិការងារស្របតាមបាវចនា "៦ ច្បាស់លាស់" (មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ លទ្ធផលច្បាស់លាស់ អាជ្ញាធរច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់) និងអនុវត្តការវាយតម្លៃកម្រិតបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយប្រើ KPI ដើម្បីបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និងគុណភាពសេវាកម្ម។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត តម្រូវការស្នូលគឺត្រូវគោរពឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់នូវបទបញ្ញត្តិច្បាប់ ពង្រឹងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ ការយល់ដឹងក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ អនុវត្តតួនាទីភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគោរពវិន័យ។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការពង្រឹងអធិការកិច្ចនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ ស្នើឱ្យមានការដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភបំពាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រាវជ្រាវដំណោះស្រាយថ្មី ដែលសមស្របទៅនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ដើម្បីកែលម្អការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម...

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-196250712182728289.htm