សមាជនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនលើកទី 72 សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 បានកំណត់របកគំហើញពីរ។

GLO- នាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា នេះ សហព័ន្ឋសហជីពលេខ ៧២ (កងពលលេខ ១៥) បានបើកសន្និបាតសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ដោយមានការចូលរួមពីប្រតិភូចំនួន ១៤០ រូប តំណាងឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពជាង ១.១០០ នាក់ មកពីសហជីពចំនួន ២២។ សភាបានឯកភាពលើគោលដៅសំខាន់ៗចំនួន ៨ និងរបកគំហើញចំនួន ២ ក្នុងអាណត្តិថ្មី។

ក្នុងអំឡុងពេលកន្លងមក សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន 72 បានលើកកម្ពស់តួនាទី និងមុខងាររបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ ដោយជាមូលដ្ឋានបានបញ្ចប់គោលដៅនៃដំណោះស្រាយសម្រាប់អាណត្តិ 2023-2028 ។ អនុវត្តការងារផ្សព្វផ្សាយ និង អប់រំ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងការកែលម្អខ្លួនឯងរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមក្នុងសភា។ រូបថត៖ ភី.ឌី

ចលនាត្រាប់តាមត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងក្លៀវក្លា និងអនុវត្តជាក់ស្តែង បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឱ្យបានល្អ រក្សាស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាពនៃអង្គភាព។

ជាការកត់សម្គាល់ ចលនា «សួនប្រាក់ថ្ងៃមាស ត្រៀមប្រមូលផល សម្រេចគោលដៅ ៣ អត់ ២ បាទ» និងក្រុម «ត្រៀម» បាននាំមកនូវលទ្ធផលច្បាស់លាស់ ដោយមានកម្មករកម្មការិនី ២៤៦ នាក់ ជំនួសដោយប្រមូលផលជ័របាន ១៨ ៤៩០ គីឡូក្រាម រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបំពេញផែនការផលិតកម្ម។

សហជីពក៏បានលើកទឹកចិត្ត 100% នៃសមាជិកសហជីពដែលជាកម្មកររ៉ែ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្រិតក្រុមសម្រាប់កម្មករជំនាញ។ បានលើកទឹកចិត្តដល់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការកែលម្អបច្ចេកទេស ដោយហេតុនេះការកែលម្អផលិតភាព និងគុណភាពការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហភាពផ្តោតលើការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឈានដល់ 6.65 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

សកម្មភាពចុះសួរសុខទុក្ខ ឧបត្ថម្ភជនខ្វះខាត ការកាន់ទុក្ខ ពិធីរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងផ្តល់អំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យទាន និងបុណ្យតេតត្រូវបានរក្សាជាប្រចាំ ដោយមានទឹកប្រាក់សរុបជិត ១,២ពាន់លានដុង។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាង 78% នៃនាយកដ្ឋានសហជីពមានភាពរឹងមាំ ដែលក្នុងនោះជាង 43% គឺល្អឥតខ្ចោះ។ ៩៧,៥% នៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពមានភាពជឿនលឿន ដោយ ៧៥% មានភាពល្អប្រសើរ។

ប្រតិភូបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ រូបថត៖ ភី.ឌី

អង្គសន្និបាតបានពិភាក្សា និងឯកភាពលើទិសដៅសំខាន់ៗចំនួន ៨ សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ គឺ​ខិតខំ​ឲ្យ​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​សហជីព ១០០% មាន​ការងារ និង​ប្រាក់​ចំណូល​ស្ថិរភាព ហើយ​គ្មាន​កម្មាភិបាល ឬ​គ្រួសារ​សមាជិក​សហជីព​ណា​ក្រីក្រ​ឡើយ។

100% នៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការតម្លើងឋានៈ និងការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិតាមពេលវេលាកំណត់។ ដោះស្រាយការផ្ដល់យោបល់ និងសំណើរបស់និយោជិតភ្លាមៗ និងទប់ស្កាត់ការតវ៉ា ការបរិហារ និងញត្តិដែលហួសកម្រិតនៃអាជ្ញាធរ...

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណត់នូវរបកគំហើញចំនួនពីរ៖ ការអប់រំស្តីពីការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាអង្គភាព និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ កម្មករល្អ និងច្នៃប្រឌិត បង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន 72 សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 ត្រូវបានណែនាំទៅសភា។ រូបថត៖ ភី.ឌី

ដោយស្មារតីប្រជាធិបតេយ្យ សាមគ្គីភាព និងទំនួលខុសត្រូវ សមាជបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 ដែលមានសមមិត្តចំនួន 11; ជ្រើសរើស​ប្រតិភូ​ចំនួន​២​រូប ដើម្បី​ចូលរួម​មហាសន្និបាត​លើក​ទី​១១ នៃ​សហភាព​ពាណិជ្ជកម្ម​យោធា​។ វរសេនីយ៍ទោ ផាន ធីសៅ ជំនួយការ ផ្នែកនយោបាយ នៃកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន 72 សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html