ធានាបាននូវការលើកទឹកចិត្ត និងលក្ខខណ្ឌថវិកា

ថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានសម្រេចលើបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាលក្នុងខេត្ត។ រូបថត៖ N.D

លើកកម្ពស់ការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ

សំណើរក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ពិចារណាចេញបទប្បញ្ញត្តិគោលនយោបាយគាំទ្រ លើកទឹកចិត្តដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ ដែលកំពុងបំពេញការងារតិចជាងមួយអាណត្តិ (៥ឆ្នាំ) ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬរង់ចាំរហូតដល់ចាស់ទើបចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបម្រើការងារបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាណត្តិទី២០ ចំនួន ០២រូប។ សម័យប្រជុំ សមាជនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយ សង្គម។

វាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយ យោងតាមសេចក្តីព្រាង ទីប្រឹក្សា-នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នៅថ្ងៃទី១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

តាមនោះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុនៃការចូលរួមលើកដំបូង និងការបោះឆ្នោតឡើងវិញនៃគណៈកម្មាធិការបក្សបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ សមមិត្តដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមជាលើកដំបូងត្រូវតែមានការងារយ៉ាងតិចពេញមួយអាណត្តិ ឬច្រើនជាងនេះ។

សមមិត្តដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃអាណត្តិរបស់ពួកគេ (30 ខែ) ដែលនៅសល់ក្នុងតំណែង។ កម្មាភិបាលដែលជាប់ឆ្នោតជាថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស អាចនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ប៉ុន្តែត្រូវមានអាណត្តិយ៉ាងតិច១៨ខែ ឬច្រើនជាងនេះទៀត (ពេលវេលាសម្រាប់គណនាអាយុ គឺជាពេលវេលាដែលសមាជបក្សចាប់ផ្តើមធ្វើនៅកម្រិតនីមួយៗ ពេលវេលាបោះឆ្នោត ឬសមាជរបស់អង្គការនីមួយៗតាមបទប្បញ្ញត្តិ)។

ជាក់ស្តែង ចំនួនកម្មាភិបាល ដែលនៅពេលសមាជបក្សនៅកម្រិតនីមួយៗ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីបន្តចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់កម្រិត។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីដែលមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ២៦/២០១៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល មានកម្រិតទាប និងមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ មានគោលបំណងជួយសម្រួលដល់ការងារបុគ្គលិកមុនមហាសន្និបាតបក្ស និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចូលរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៩ ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ។

យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Kim Hoa ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិខាងមុខនឹងប្រព្រឹត្តទៅតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា និងដំណោះស្រាយផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

ជាពិសេស រួមជាមួយនឹងការងារមនោគមវិជ្ជា ការកៀរគរ ... ការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ ផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ ដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំងចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការសម្រួលបុគ្គលិក គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ ដែលដើរតួជាកម្លាំងចលករជំរុញការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់នៃការងារបុគ្គលិក។

គាំទ្រ 50-70% នៃកម្រិតឧបត្ថម្ភធន

ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍ ជាពិសេសកម្រិតនៃការគាំទ្រសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថវិកាមូលដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងធ្វើការស្ទង់មតិអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ។

រួមទាំង៖ មេដឹកនាំដែលមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងមុខតំណែង និងមុខតំណែងឡើងវិញតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ លេខាធិការ និង​អនុ​លេខាធិការ​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ថ្នាក់​ឃុំ (មាន​អាយុ​ធ្វើ​ការ​តិច​ជាង ៣០ ខែ)។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ក្នុងដីកានោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើសុំជំនួយសរុបជាង ១៦,៦ ពាន់លានដុងសម្រាប់ ៥៧ ករណីរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក។ និង​លេខា និង​អនុ​លេខា​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ថ្នាក់​ឃុំ​ចំនួន ៤០​រូប។

របាយការណ៍ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខវិជ្ជាដែលមិនអនុវត្តគោលការណ៍នេះ គឺជាអ្នកដែលបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនកាលបរិច្ឆេទនៃដំណោះស្រាយជាធរមាន។

ករណីមិនស្ថិតក្រោមក្រិត្យលេខ ២៦ ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំលេខ ២៧ ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំ និងក្រឹត្យលេខ ២៩ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។

ការវិភាគលើគោលនយោបាយគាំទ្រនេះ បើយោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ២៦/២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាល បន្ថែមលើថវិកាឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់ ពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង ៥០% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

អ្នកដែលឈប់ធ្វើការ ហើយរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង 50% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដោយយោងតាមវិធីសាស្ត្រគណនាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 26។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល បន្ថែមពីលើមូលនិធិឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់ ពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង ៧០% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ តាមក្រិត្យលេខ 29 ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរបបឧបត្ថម្ភធនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ (ចូលនិវត្តន៍ពី 6-12 ខែមុនសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់) ជំនួយបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង 70% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិធីគណនាសម្រាប់របបប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកំណត់។ ក្រឹត្យលេខ 29 ។

លោកស្រី Tran Thi Kim Hoa មានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈគោលនយោបាយនេះ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកសម្រួលដល់ការងារបុគ្គលិក បម្រើដល់អង្គសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអាយុ ការបោះឆ្នោត ការតែងតាំង ...

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-31394777.html