ចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ និងទីផ្សារការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅប្រទេសវៀតណាម

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅឆ្នាំ 2036 វៀតណាមនឹងឈានចូលយុគសម័យប្រជាជនវ័យចំណាស់ជាផ្លូវការ ដោយមានមនុស្សចាស់ជាង 21 លាននាក់ ស្មើនឹង 19.48% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ យោងតាមអ្នកជំនាញ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ នឹងមានមនុស្សចាស់រាប់សិបលាននាក់ ដែលត្រូវការការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារថ្មី។

នោះ​ជា​បញ្ហា​ធំ​សម្រាប់​សង្គម។ បើ​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​ល្អ នេះ​នឹង​ជា​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដ៏​សំខាន់​ដែល​រួម​ចំណែក​ដល់​កំណើន ​សេដ្ឋកិច្ច ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាពួកគេនៅតែមានសុខភាព មានជំនាញ ជំនាញខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ច្រើនក៏ដោយ ការស្វែងរកការងារសមរម្យសម្រាប់មនុស្សចាស់គឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។

មនុស្សចាស់នៅតែមានសុខភាពល្អ មានជំនាញ ជំនាញខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ច្រើន... ប៉ុន្តែការស្វែងរកការងារសមរម្យមិនងាយស្រួលនោះទេ។ រូបថត៖ រូបភាព

នៅក្នុង ពិភពលោក ប្រទេសជាច្រើនបានគិតទុកជាមុនអំពីការលំបាក និងមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។ ដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយគឺ "ទាញយកប្រយោជន៍" ពីមនុស្សចាស់ជាកម្លាំងពលកម្មពិសេស។ នេះធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារមិនមានភាពអសកម្មក្នុងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយកម្មករវ័យចំណាស់ "រស់នៅដោយសប្បាយរីករាយ រស់នៅប្រកបដោយសុខភាព" និងឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅប្រទេសជប៉ុន ឯកសារច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់មនុស្សចាស់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ក្នុងការពន្យាពេលធ្វើការរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2021 ប្រទេសនេះនៅតែមានមនុស្សចាស់ជាង 70% ដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងឆ្នាំ 2024 មនុស្សវ័យចំណាស់ 13 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងនៅតែធ្វើការ ពោលគឺកើនឡើង 55% ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ (2014-2024)។ ឬនៅប្រទេសសិង្ហបុរី មនុស្សចាស់ដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ (33% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប) មិនបានចូលនិវត្តន៍ទេ។

ការបង្កើតការងារសមរម្យសម្រាប់មនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនគឺជាបញ្ហាដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។ រូបថត៖ រូបភាព

ការស្ទង់មតិលើមនុស្សជាង 3,500 នាក់នៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក រួមទាំងវៀតណាម បានបង្ហាញថា: ខុសពីឆ្នាំមុនៗ បុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើងមានបំណងចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ សន្សំប្រាក់កាន់តែច្រើន និងចង់សម្រេចបាន "សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ" បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃការចែករំលែក និងដំបូន្មានពីសាច់ញាតិនៃជំនាន់មុន។ ជាពិសេស ភាគច្រើនជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍នៅអាយុជាមធ្យម 64 ឆ្នាំ ហេតុផលសម្រាប់ជម្រើសនេះគឺ: ដោយសារតែពួកគេស្រឡាញ់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ (46%); ដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការប្រមូលផ្តុំកាន់តែច្រើន (61%); ដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាសកម្មភាពរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន (49%) ...

ថ្លែងទៅកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Giang Thanh Long សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃសាលាសេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ មានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការស្ទង់មតិថ្នាក់ជាតិចំនួនបីលើមនុស្សចាស់ (២០១១, ២០១៩, ២០២២) សាលាបានរកឃើញថា ប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សចាស់សម្រាប់ជីវភាពរស់នៅប្រចាំថ្ងៃមានចំនួនពី ៣៥% ទៅ ៣៨% ពីការងារខ្លួនឯងប្រចាំថ្ងៃ និងមាននិន្នាការកើនឡើង។ សមាមាត្រដែលពឹងផ្អែកលើកុមារនៅតែខ្ពស់ ប៉ុន្តែមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ ដូច្នេះ​ការងារ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​មិន​ច្បាស់លាស់ និង​មិន​ស្ថិតស្ថេរ​នឹង​ប៉ះពាល់​ខ្លាំង​ដល់​មនុស្ស​ចាស់។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) កម្មករ និងមនុស្សចាស់ដែលត្រូវទៅធ្វើការត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ខែស្មើនឹងប្រហែល 38.5% នៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅលើទីផ្សារ។ និយោជិតនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។ អ្នកធ្វើការលើវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់... ទោះបីកម្លាំងកាយធ្លាក់ចុះក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើននៅតែមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ បញ្ញា បទពិសោធន៍ និងត្រូវចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម រៀនពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីប្តូរទៅរកការងារថ្មីដែលសមរម្យជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 60 ឆ្នាំឡើងទៅ ការងារដែលពួកគេរកបានភាគច្រើនគឺ សន្តិសុខ អ្នកយាមផ្ទះ និងអ្នកមើលថែទាំមនុស្សចាស់។ មនុស្សចាស់ជាច្រើនមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ក្នុងការវិនិយោគលើការផលិត និងអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែខ្វះដើមទុន…

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថា ទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលស្វែងរកការងារមាននៅគ្រប់ខេត្ត-ក្រុងក៏ដោយ ក៏មិនមានមជ្ឈមណ្ឌលការងារពិសេសសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែរ។ កង្វះព័ត៌មានស្តីពីការងារ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ក៏ជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងដំណើរការបង្កើតការងារ ស្ថេរភាពជីវិត និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សចាស់ផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត វៀតណាមមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ឬកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចាស់ចូលរួមក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ដូចជាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ឬកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។ មនុស្សចាស់ច្រើនតែធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ធ្វើការងារឯករាជ្យ ឬធ្វើការងារផ្ទះដែលមិនមានប្រាក់ខែ... កង្វះបទប្បញ្ញត្តិបានកំណត់ឱកាសសម្រាប់មនុស្សចាស់ក្នុងការចូលរួមក្នុងវិស័យផ្លូវការ។

គំរូមនុស្សចាស់ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចល្អនៅខេត្ត Vinh Phuc។ រូបថត៖ ថាញ់ ហា

លោក ផាម ដាយដុង ប្រធាននាយកដ្ឋានមនុស្សចាស់ នាយកដ្ឋានគាំពារសង្គម (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ក៏បានលើកឡើងដែរថា គួរតែមានគោលនយោបាយកម្ចីដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះ មនុស្សចាស់មិនត្រូវដាក់បញ្ចាំទ្រព្យសកម្ម និងមានការធានាពីសមាគមមនុស្សចាស់ថ្នាក់ឃុំ ទើបពួកគេអាចផលិត និងធ្វើអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមបាន។ លើសពីនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយលើកលែង និងកាត់បន្ថយថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយផ្លាស់ប្តូរអាជីពឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋានដែលមនុស្សចាស់រស់នៅ។ ត្រូវការគោលនយោបាយដើម្បីលើកលែង និងកាត់បន្ថយថ្លៃផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា លើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Giang Thanh Long បានចែករំលែកថា រដ្ឋាភិបាល និងសង្គមទាំងមូលចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយជាក់លាក់។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវលុបបំបាត់ការរើសអើងចំពោះមនុស្សចាស់ ជាពិសេសផ្នែកដូចជាការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព។ អាជ្ញាធរត្រូវគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបំប្លែងការងារ និងកម្ចីអនុគ្រោះសម្រាប់មនុស្សចាស់។ លើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករវ័យចំណាស់ ដែលអាចឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ បទពិសោធន៍ពីប្រទេសជប៉ុនបង្ហាញថា ការតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការរហូតដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេកាន់តែមានភាពបត់បែនបានជួយមនុស្សចាស់មានការងារសមរម្យ និងអាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាពេលណាត្រូវចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមនៃសមាគមមនុស្សចាស់វៀតណាម ទិន្នន័យចងក្រងពីមូលដ្ឋានបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ ២០២៣ វៀតណាមនឹងមានមនុស្សចាស់ជាង ៧ លាននាក់ធ្វើការ និងធ្វើអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ ដែលក្នុងនោះជាង ៥០% មានអាយុចន្លោះពី ៦០-៦៩; ជាង 19% នៃប្រជាជនដែលមានអាយុពី 70-79 ឆ្នាំនៅតែធ្វើការ បង្កើតប្រាក់ចំណូល... ប្រទេសទាំងមូលមានមនុស្សចាស់ចំនួន 221,000 នាក់ ដែលជាម្ចាស់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម បង្កើតផលិតផលមានតម្លៃ រួមចំណែកកសាងមាតុភូមិ និងប្រទេស។ មនុស្សចាស់ជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជោគជ័យ ដោយបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង និងតួនាទីរបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen Dinh Phu សមាជិកសមាគមមនុស្សចាស់ខេត្ត Gia Lai សម្បូរដើមកាហ្វេ។ រូបថត៖ ថាញ់ ហា

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) លោក Nguyen Ngoc Toan ថា ក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការងារ និងប្រព័ន្ធសិក្សាពេញមួយជីវិតដែលបើកចំហ និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីគាំទ្រដល់ក្រុមងាយរងគ្រោះ រួមទាំងមនុស្សចាស់ផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់មនុស្សចាស់ ក្នុងការជួយដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់មនុស្សចាស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តី ស្តីពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១៥៦ ចុះថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ អនុម័តលើកម្មវិធីសកម្មភាពជាតិស្តីពីមនុស្សចាស់ ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០។ កម្មវិធីនេះកំណត់គោលដៅជាក់លាក់៖ ក្នុងរយៈពេល 2022-2025 យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃមនុស្សចាស់ដែលមានតម្រូវការ និងសមត្ថភាពការងារ នឹងមានការងារធ្វើ ហើយមនុស្សចាស់យ៉ាងតិច 20,000 នឹងទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ដំណាក់កាល 2026-2030៖ យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃមនុស្សចាស់ដែលមានតម្រូវការ និងសមត្ថភាពការងារ នឹងមានការងារធ្វើ យ៉ាងហោចណាស់មនុស្សចាស់ 30,000 នាក់ នឹងទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្លាស់ប្តូរអាជីព...

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការគាំទ្រការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ រួមមានៈ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការប្រឹក្សា និងការបញ្ជូនបន្តការងារសម្រាប់កម្មករចាស់។ គាំទ្រការប្រឹក្សា និងណែនាំការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់; គោលនយោបាយអនុគ្រោះនៅពេលជួលកម្មករចាស់ (កម្ចី ការចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយការងារសាធារណៈ...)។

ប្រភព៖ https://ngaymoionline.com.vn/dan-so-gia-va-thi-truong-viec-lam-cho-nguoi-cao-tuoi-viet-nam-56128.html