បំពេញតម្រូវការរបស់កម្មករ

សហភាពការងារវៀតណាមបានទៅទស្សនារោងចក្រ Thai Nguyen Iron and Steel Corporation ដើម្បីស្វែងយល់អំពីផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងជីវិតកម្មករ។ រូបថត៖ N. Phuong

សហភាពការងារវៀតណាម (VGCL) បានអះអាងថា ការរក្សានិងកែលម្អយន្តការហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបន្តការពារសិទ្ធិកម្មករ និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍និរន្តរភាពរបស់អង្គការសហជីពក្នុងបរិបទថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពត្រូវបានពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់ដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥។ បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួល និងបញ្ចប់ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភា ពិនិត្យ និងអនុម័ត នៅសម័យប្រជុំលើកទី៨ នាពេលខាងមុខ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកំណត់នូវខ្លឹមសារ និងសំណើថ្មីជាច្រើន រួមទាំងការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើនិយតកម្មកម្រិតនៃការទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពក្នុងបរិបទថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព ការផ្សព្វផ្សាយ និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺសំណើដើម្បីរក្សាអត្រាការរួមចំណែកថ្លៃសហជីពចំនួន 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។ ដូច្នោះហើយ អាជីវកម្មនៅតែត្រូវចូលរួមចំណែក 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដែលស្រដៀងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានអះអាងថា៖ ២% គឺជាអត្រាវិភាគទានដែលបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ ១៩៥៧ ដើម្បីធានាធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិកម្មករ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ ការរក្សាកម្រិតនៃការរួមចំណែកនេះបានបង្កើតភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​បាន​អះអាង​ថា អត្រា ២% គឺ​សមស្រប​នឹង​ភាពជាក់ស្តែង និង​រួមចំណែក​ធានា​សុខុមាលភាព​ស្ថិរភាព​សម្រាប់​កម្មករ។

ការស្ទង់មតិនៅសហជីពមូលដ្ឋានក៏បង្ហាញដែរថាប្រភពនៃមូលនិធិសហជីពទាំងនេះយកចិត្តទុកដាក់លើកម្មករជាចម្បង ពីព្រោះប្រាក់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងជិត 75%) ដើម្បីថែទាំសុខុមាលភាពកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ក្នុងនោះ ការចំណាយលើសុខុមាលភាព តំណាង ការថែទាំ ការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានចំនួនជាង ៨៤% នៃការចំណាយសរុប។ ដូច្នេះ ការរក្សាកម្រិតវិភាគទាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាវាមិនបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលដល់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករ ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលសហជីពខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញ និងការពារផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព។

ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងសេចក្តីសង្ខេបជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ២៩ ស្តីពីការលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសជួបប្រទះការលំបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ និងជំងឺរាតត្បាត ហើយត្រូវបង់ថ្លៃផលិតកម្ម និងផ្អាកអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្ន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានគោលបំណងបន្ធូរបន្ថយបន្ទុកលើអាជីវកម្មក្នុងគ្រាលំបាក ខណៈពេលដែលនៅតែធានាការគាំទ្ររបស់សហជីពក្នុងការថែទាំកម្មករ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលប្រែប្រួល ដែលពេលខ្លះអាជីវកម្មត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការ ឬកែសម្រួលទំហំផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ និងសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្មនេះមានគោលបំណងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរ ដោយធានាថាការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស មាត្រា ៣៣ បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងស្រុងស្តីពីការលាតត្រដាងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដោយធានាថារាល់សកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងបញ្ចេញឱ្យឃើញទៀងទាត់ ជួយបង្កើនការជឿទុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងអង្គការសហជីព។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html