បំពេញតម្រូវការរបស់កម្មករ

សហភាពការងារវៀតណាមបានទៅទស្សនារោងចក្រ Thai Nguyen Iron and Steel Corporation ដើម្បីស្វែងយល់អំពីផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងជីវិតកម្មករ។ រូបថត៖ N. Phuong

សហភាពការងារវៀតណាម (VGCL) បានអះអាងថា ការរក្សានិងកែលម្អយន្តការហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបន្តការពារសិទ្ធិកម្មករ និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍និរន្តរភាពរបស់អង្គការសហជីពក្នុងបរិបទថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពត្រូវបានពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់ ដោយរដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី៥។ បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានកែសម្រួល និងបញ្ចប់ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភា ពិនិត្យ និងអនុម័ត នៅសម័យប្រជុំលើកទី៨ នាពេលខាងមុខ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលើកឡើងនូវខ្លឹមសារ និងសំណើថ្មីជាច្រើន រួមទាំងការកែលម្អយន្តការ និងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពស្តីពីកម្រិតនៃការរួមចំណែកថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពក្នុងបរិបទថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព ការផ្សព្វផ្សាយ និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺសំណើដើម្បីរក្សាកម្រិតការរួមចំណែកថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពចំនួន 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។ តាមនោះ សហគ្រាសនៅតែត្រូវរួមចំណែក 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ស្រដៀងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានអះអាងថា៖ ២% គឺជាអត្រាវិភាគទានដែលបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ ១៩៥៧ សំដៅធានាធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិកម្មករ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ ការរក្សាបាននូវអត្រាការរួមចំណែកនេះ បានបង្កើតឱ្យមានមតិចម្រូងចម្រាសជាច្រើនក្នុងពេលថ្មីៗនេះ។ សហភាពការងារវៀតណាមបានអះអាងថា អត្រា 2% គឺសមស្របទៅនឹងការពិត និងរួមចំណែកធានាសុខុមាលភាពស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។

ការស្ទង់មតិនៅសហជីពមូលដ្ឋានក៏បង្ហាញផងដែរថាប្រភពនៃមូលនិធិសហជីពទាំងនេះយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងសម្រាប់កម្មករព្រោះប្រាក់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំលើសហជីពមូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងជិត 75%) ដើម្បីថែទាំសុខុមាលភាពកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ក្នុងនោះ ការចំណាយលើសុខុមាលភាព តំណាង ការថែទាំ ការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានចំនួនជាង ៨៤% នៃការចំណាយសរុប។ ដូច្នេះ ការរក្សាបាននូវកម្រិតវិភាគទាននេះ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាវាមិនបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលដល់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករ ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលអង្គការសហជីពព្យាយាមទាក់ទាញ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព។

ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងសេចក្តីសង្ខេបជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ២៩ ស្តីពីការលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសជួបប្រទះការលំបាកដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ និងជំងឺរាតត្បាត ហើយត្រូវបង់ថ្លៃផលិតកម្ម និងផ្អាកអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្ន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើសហគ្រាសក្នុងគ្រាលំបាក ខណៈពេលដែលនៅតែធានានូវការគាំទ្ររបស់សហជីពក្នុងការថែទាំបុគ្គលិក។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច សកលដែលប្រែប្រួល ដែលជួនកាលសហគ្រាសត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្ន ឬកែសម្រួលទំហំផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្មនេះមានគោលបំណងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដោយធានាថាការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេសមាត្រា 33 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងស្រុងស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដោយធានាថារាល់សកម្មភាពទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈជាប្រចាំ ដើម្បីជួយបង្កើនការជឿទុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅក្នុងអង្គការសហជីព។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html