វិនិយោគលើធនធានមនុស្សលំដាប់កំពូល។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់លែងជាជម្រើសទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ ដែលជាកម្លាំងចលករជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ទីក្រុង ជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណពិសេសរបស់ខ្លួន ការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការសកលភាវូបនីយកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

និស្សិតមកពីមហាវិទ្យាល័យអេឡិចត្រូនិក និងទូរគមនាគមន៍ នៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាដាណាំង (សាកលវិទ្យាល័យ ដាណាំង ) អំឡុងពេលថ្នាក់រៀនស្តីពីសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នានៃឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។ រូបថត៖ HN

មានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗ។

បច្ចុប្បន្ន ក្រុងដាណាំងកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ដូចជា សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 79-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 43-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកសាង និងអភិវឌ្ឍទីក្រុងដាណាំងរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045; សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 136/2024/QH15 ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង និងយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងដាណាំង។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថលបានរួមចំណែក ២០,៦៩% ដល់ GRDP របស់ទីក្រុង។ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច (សាកលវិទ្យាល័យដាណាង) កំពុងតាមទាន់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អាជីវកម្មទាំងបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ដោយបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធដូចជា៖ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ទីផ្សារឌីជីថល អាជីវកម្មឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សាកលវិទ្យាល័យដាណាង) បច្ចុប្បន្នផ្តល់ជូននូវមុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធជាច្រើននៅក្នុងមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ ដោយមាននិស្សិតសរុបចំនួន 1,500-1,600 នាក់ចុះឈ្មោះចូលរៀនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានហានិភ័យនៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ។ នេះដោយសារតែកាលពីអតីតកាល និស្សិតក្នុងវិស័យនេះភាគច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈមុខវិជ្ជាជាមូលដ្ឋានដូចជាវិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច និងទូរគមនាគមន៍។ ខណៈពេលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅតែអាចធ្វើការក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័របាន ពួកគេខ្វះជំនាញស៊ីជម្រៅដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្ន។

បច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការធនធានមនុស្សកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល និងគោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគរបស់រដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុកទើបតែតាមទាន់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សមិនមានតុល្យភាពទេ។ ខណៈពេលដែលតម្រូវការពីអាជីវកម្មកំពុងកើនឡើង ចំនួនវិស្វករដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសមិនបានតាមទាន់ទេ។ លើសពីនេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពីមុនៗគឺជាទ្រឹស្តីយ៉ាងខ្លាំង ហើយមិនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្មនោះទេ។ កង្វះមន្ទីរពិសោធន៍ស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងឱកាសកម្មសិក្សានៅក្នុងបរិយាកាសឧស្សាហកម្មក៏កំណត់ជំនាញជាក់ស្តែងរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផងដែរ…

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ហ៊ូវ ហៀវ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យបានកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រនៃវគ្គសិក្សាជាក់ស្តែង និងវគ្គសិក្សាផ្អែកលើគម្រោង ដោយបន្ថែមខ្លឹមសារស៊ីជម្រៅលើសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នានៃស៊ីមីកុងដុកទ័រ ការសាងសង់មន្ទីរពិសោធន៍ឯកទេសដោយប្រើប្រាស់កម្មវិធីស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវបទពិសោធន៍ដំបូងចំពោះស្ថានភាពពិភពលោកពិត។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “គោលដៅរបស់យើងមិនត្រឹមតែបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាបាននូវគុណភាព ដើម្បីឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចចូលរួមភ្លាមៗនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃស៊ីមីកុងដុកទ័រសកល”។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន យ៉ា ញូ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម (សាកលវិទ្យាល័យយីតាន់) បានចែករំលែកថា សាកលវិទ្យាល័យកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ ទីផ្សារកំពុងទាមទារជំនាញក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ការរៀនម៉ាស៊ីន ទិន្នន័យធំ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដែលធ្វើឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជារឿយៗខ្វះជំនាញជាក់ស្តែងដើម្បីធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដែលអាជីវកម្មកំពុងទទួលយក។

បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការប្រពៃណីដូចជាការបញ្ចូលទិន្នន័យ ការវិភាគទិន្នន័យជាមូលដ្ឋាន និងសូម្បីតែការរចនា និងការសរសេរកម្មវិធី ដែលនាំឱ្យនិស្សិតខ្វះជំនាញថ្មីៗ និងពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយម៉ាស៊ីន និងសហការីដែលមានជំនាញខ្ពស់ជាង។ ដូច្នេះ សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងរួមបញ្ចូលជំនាញអន្តរវិញ្ញាសា ដូចជាការរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាជាមួយសេដ្ឋកិច្ច ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ ដើម្បីឱ្យនិស្សិតយល់ពីរបៀបអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ការបង្កើនកិច្ចសហការជាមួយអាជីវកម្មគឺចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវកម្មសិក្សាក្នុងគម្រោងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងពិភពពិត រៀបចំសិក្ខាសាលា ឬណែនាំគម្រោងឆ្នាំចុងក្រោយ។ នេះនឹងជួយនិស្សិតមិនត្រឹមតែរៀនទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយល់អំពីតម្រូវការក្នុងពិភពពិតផងដែរ ដោយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

ការតំរង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រ

ទីក្រុងដាណាងបច្ចុប្បន្នគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលមួយក្នុងចំណោមមជ្ឈមណ្ឌលឈានមុខគេសម្រាប់ការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សានៅវៀតណាមកណ្តាល និងខាងលិច ដែលមានទាំងសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ និងឯកជន។ ស្ថាប័នទាំងនេះផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពអប់រំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីសិក្សា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងរបស់សង្គម និងទីផ្សារការងារ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ហ៊ូវ ហ៊ីវ បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យានឹងបើកវគ្គសិក្សាថ្មីៗផ្នែកគ្រប់គ្រងថាមពល និងការសាងសង់ផ្លូវដែក/រថភ្លើងក្រោមដី។ ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ សាកលវិទ្យាល័យនឹងផ្តោតលើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ ដោយមានគោលបំណងផ្តល់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ប្រកបដោយស្ថិរភាព ដើម្បីបម្រើឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយដើម្បីទាក់ទាញសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យរចនាស៊ីមីកុងដុកទ័រ និងបន្ទះឈីប ឲ្យមកវិនិយោគ និងពង្រីកផលិតកម្មនៅទីក្រុងដាណាង។

គោលនយោបាយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងទីក្រុងដាណាំង និងខេត្តក្វាងណាម គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រមួយ ដែលបើកទ្វារទៅកាន់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍដ៏លេចធ្លោ ជាមួយនឹងធនធាន និងឱកាសដែលបានពង្រីក ដែលតម្រូវឱ្យទីក្រុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៃបរិធានរបស់ខ្លួន។

ដើម្បីសម្រេចគោលដៅខាងលើ នៅចុងឆ្នាំ២០២៤ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧/២០២៤/NQ-HĐND ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនៅក្នុងទីក្រុង។ ដូច្នេះ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើនដែលលេចធ្លោជាមួយនឹងថវិកាប៉ាន់ស្មានសរុបប្រមាណ ៨៧៣ ពាន់លានដុង។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៥/២០២៥/NQ-HĐND ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

គោលនយោបាយទាំងអស់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬវិស័យឯកជននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗ ដូចដែលបានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០ និងជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ គឺកើតចេញពីការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញឌីជីថល ដើម្បីជំរុញផលិតភាព។ គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចបានអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម ១០% នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល/ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងសមាជលើកទី ២៣ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html