សមាជិករដ្ឋសភា ស្នើឱ្យមានក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ KPI បង្រួបបង្រួមទូទាំងប្រទេស ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ

(VTC News) - គណៈប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy បានស្នើថា គួរតែមានក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ KPI ថ្នាក់ជាតិបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការអេឡិចត្រូនិក បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម (វិសោធនកម្ម) និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

វាយតំលៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy (គណៈប្រតិភូ ទីក្រុងហាណូយ ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបង្ហាញនូវទស្សនៈថ្មីៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ ក៏ដូចជារបប និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ច្បាប់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទិសដៅបើកចំហរបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល គុណសម្បត្តិ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃក្រុមមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy បានស្នើថា "ចាំបាច់ត្រូវមានក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ KPI ថ្នាក់ជាតិបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ធានានូវតម្លាភាព និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន"។

ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy ថ្លែង។

ប្រតិភូស្ត្រីក៏បានស្នើមិនឱ្យចែងអំពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទេ ពីព្រោះខ្លឹមសារស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងកន្លែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវមានចែងក្នុងឯកសារច្បាប់ដាច់ដោយឡែកពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

លើសពីនេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ស្តីពីការគ្រប់គ្រងលើប្រធានបទនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈឆ្នាំ២០២៤ បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតច្បាប់ទូទៅគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។

ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy ក៏បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ជាពិសេសមុខវិជ្ជារបស់មន្ត្រីរាជការដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់ដែលត្រូវកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីអត្រានៃការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលលទ្ធផល និងតួនាទីផ្ទាល់នៃលទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Le Nhat Thanh បានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណាមានគោលនយោបាយពិសេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលជាជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អ ទៅបម្រើការងារនៅជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ កោះ និងព្រំដែន។

“ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលយល់អំពីទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់ ភាសា និងមានទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងជាមួយមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការព្យាបាលពិសេស រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ការគាំទ្រសម្រាប់លំនៅឋានសាធារណៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងការបង្វិលប្រកបដោយសមហេតុផល ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថកិច្ចដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ។

គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu បាននិយាយ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ទោះបីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានលក្ខណៈសាធារណៈ និងតម្លាភាព វាងាយស្រួលណាស់សម្រាប់រឿងអវិជ្ជមានកើតឡើង។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ខ្ញុំគិតថាក្នុងចំណោមនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ ៗ យើងត្រូវសាកល្បងគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដែលពូកែពិតប្រាកដដែលមានចំណេះដឹងជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិ" ។

ផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះ ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានស្នើថាទម្រង់នៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការគួររួមបញ្ចូលការប្រឡងសមត្ថភាព ព្រោះថាសាកលវិទ្យាល័យបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “មានមនុស្សរាប់រយនាក់ជាច្រើនរយនាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស ឥឡូវនេះដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនល្អបំផុត យើងត្រូវឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសមត្ថភាពក្នុងគោលបំណងជ្រើសរើសមនុស្សល្អបំផុត”។

Vtcnews.vn

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html