ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Thi Nhi Ha (ហាណូយ)៖ ត្រូវការគោលនយោបាយពិសេស ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន។

ថ្លែងមតិនៅការពិភាក្សានៅក្រុមទី ១ (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha បានអះអាងថា នេះគឺជាគម្រោងច្បាប់ដែលមានសារសំខាន់ពិសេសក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន សម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

B បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់

អត្ថាធិប្បាយលើក្រុមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន (មាត្រា ២០ និង ២១) អនុរដ្ឋសភាលោកស្រី Tran Thi Nhi Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គុណភាពប្រជាជនពិតជាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបាន លុះត្រាតែដំណើរការទាំងមូលចាប់ពីពេលដែលឪពុកម្តាយគ្រោងបង្កើតកូនត្រូវបានផ្តល់ប្រឹក្សា និងពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជ រហូតដល់ដំណាក់កាលពិនិត្យសុខភាពមុនពេលសម្រាល និងទារកទើបនឹងកើត និងការពិនិត្យ និងរោគវិនិច្ឆ័យ រួមជាមួយនឹងកម្មវិធី អប់រំ និងការថែទាំកុមារ។ ស្របគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់ត្រឹមតែពីរដំណាក់កាលប៉ុណ្ណោះ គឺដំណាក់កាលមុនរៀបការ និងដំណាក់កាលមុនពេលសម្រាល និងទារកទើបនឹងកើត។ ដូច្នេះហើយ មានការខ្វះខាតគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងអាហារូបត្ថម្ភសាលារៀន ការអប់រំកាយ និងសុខភាពសាលាសម្រាប់កុមារ និងមនុស្សវ័យជំទង់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាមលោក Tran Thi Nhi Ha ថ្លែងមតិនៅការពិភាក្សានៅក្រុមទី១

ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ជាពិសេសដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពប្រជាជន និងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយរបស់វៀតណាម តាមការណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam នាពេលថ្មីៗនេះ។ ដូច្នេះ គណៈប្រតិភូ​បាន​ស្នើ​បន្ថែម​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​គោលនយោបាយ​ប្រជាជន​សម្រាប់​អនីតិជន និង​យុវជន ដោយ​ផ្តោត​លើ​សសរស្តម្ភ​បី​គឺ អាហារូបត្ថម្ភ ការអប់រំ​កាយ និង ​សុខភាព ​សាលា។

ដោយយោងទៅលើក្រុមនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា 17, 18, 19 ស្តីពីគោលនយោបាយសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន ប្រតិភូបាននិយាយថា ខ្លឹមសារបច្ចុប្បន្នផ្តោតតែលើការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះ មិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវស្មារតីនៃគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មចំពោះភាពចាស់របស់ប្រជាជននោះទេ។ យោងតាមប្រតិភូ មនុស្សចាស់មិនត្រឹមតែជាមុខវិជ្ជាដែលត្រូវការការថែទាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នា ពួកគេអាចបន្តរួមចំណែកដល់ទីផ្សារការងារទាំងស្រុង។

ដោយលើកឡើងពីបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន ដែលជាប្រទេសដែលមានអត្រាប្រជាជនវ័យចំណាស់ខ្ពស់ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha បាននិយាយថា ប្រទេសនេះបានចេញច្បាប់ស្តីពីការធានាការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៧១។ ដែលក្នុងនោះ តម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានសុខភាពល្អក្នុងការពង្រីកពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេឱ្យបាន 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានគោលនយោបាយពន្ធដារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវករឱ្យជួលកម្មករអាយុពី ៦៥ ទៅ ៧០ឆ្នាំ។ សូមអរគុណដល់នោះ នៅឆ្នាំ 2023 ប្រទេសជប៉ុននឹងមានប្រជាជនជាង 9 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនៅតែធ្វើការ។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើបន្ថែមនូវការផ្តល់គោលនយោបាយការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការពន្យាពេលការងារ ប្រសិនបើពួកគេប្រាថ្នា និងមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់។ ថ្វីត្បិតតែវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមិនប្រឈមមុខនឹងប្រជាជនវ័យចំណាស់ក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងយន្តការរៀបចំទុកជាមុន ដើម្បីសម្របខ្លួននាពេលអនាគត។

សំណើ បង្កើន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុង តំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាប

អំពីទំហំប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធ និងការចែកចាយ អនុរដ្ឋសភាលោកស្រី Tran Thi Nhi Ha បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៣ ស្តីពីការរក្សាការមានកូនជំនួស ដោយចាត់ទុកថានេះជាគោលនយោបាយថ្មីប្រកបដោយអត្ថន័យជាក់ស្តែងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនេះដាក់ឱ្យអនុវត្តបាន ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីជំរុញមនុស្សឱ្យមានកូន ជាពិសេសនៅតំបន់ទីក្រុងដែលមានអត្រាមានកូនទាប។

ប្រតិភូបាននិយាយថា មូលហេតុចម្បងនៃការថយចុះអត្រាកំណើតនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងគឺតម្លៃខ្ពស់នៃការចិញ្ចឹមកូន និងកង្វះសេវាថែទាំកុមារសមរម្យ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងពីរនេះដោយផ្ទាល់។

ឈុតពិភាក្សានៅក្រុមទី១

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha បានឱ្យដឹងថា ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលស្ត្រីសម្រាលកូនទីពីរមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែ ហើយបុរសមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 5 ថ្ងៃធ្វើការ នេះបើយោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តនោះទេ។ គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនទីពីរនៅក្នុងតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាបមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម 2 ខែដែលក្នុងនោះ 1 ខែអាចត្រូវបានប្រើដោយបត់បែនក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំចាប់ពីពេលកើត។ បុរសមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម 10 ថ្ងៃធ្វើការ ដែលក្នុងនោះ 5 ថ្ងៃអាចបត់បែនបានក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំចាប់ពីពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនទីពីររបស់ពួកគេ។

អំពីអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើត សមាជិករដ្ឋសភា Tran Thi Nhi Ha បានវាយតម្លៃថា មនោគមវិជ្ជាដែលមានស្រាប់នៃ "ចំណង់ចំណូលចិត្តបុរស និងការមើលងាយស្ត្រី" គឺជាបុព្វហេតុផ្ទាល់មួយនៃសកម្មភាពបង្ហាញពីភេទរបស់ទារកក្នុងដំណាក់កាលពិនិត្យ និងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមុនពេលសម្រាល។ យោងតាមភស្តុតាងរបស់អ្នកតំណាងវេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើននៅតែបង្ហាញពីភេទរបស់ទារកដល់ឪពុកម្តាយដោយប្រើនិមិត្តសញ្ញាឬលេខកូដ។ នេះគឺជាទង្វើដ៏គ្រោះថ្នាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើត និងទាមទារឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹង។

នៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 15 ស្តីពី "ការផ្អាកអ្នកប្រកបវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្រ្តដែលប្រកាស ជូនដំណឹង ឬបង្ហាញព័ត៌មានអំពីភេទរបស់ទារកដល់អតិថិជន" ប្រតិភូបានវាយតម្លៃថាការផ្តល់នេះមិនទាន់មានការរារាំងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកអនុវត្តនៅឡើយ។ ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជំនួសការព្យួរដោយដកហូតវិញ្ញាបនបត្រការអនុវត្តផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ដោយមិនចេញឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html