សំណើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីរាជការ “បម្រើដោយសន្តិភាព”

ប្រតិភូរដ្ឋសភាមួយចំនួនស្នើឱ្យពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ពីព្រោះថា “ទាល់តែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើការងារ លុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើអាហារ សម្លៀកបំពាក់ និងលុយកាក់ ទើបពួកគេអាចចូលរួមវិភាគទានបាន”។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា មួយចំនួនស្នើឱ្យពិចារណាដំឡើងប្រាក់ខែគោល។ ពីព្រោះថា “ទាល់តែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើការងារ លុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើអាហារ សម្លៀកបំពាក់ និងលុយកាក់ ទើបពួកគេអាចចូលរួមវិភាគទានបាន”។

"ដៃជាប់នឹងកង់ ដៃជាប់នឹងកង់"

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី១០ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ការវាយតម្លៃលទ្ធផលឆ្នាំ២០២៥ ផែនការឆ្នាំ២០២៦ និងសេចក្តីសង្ខេបរយៈពេល២០២១-២០២៥ និងរបាយការណ៍សំខាន់ៗជាច្រើនទៀត។

សម្តែងមតិ គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan គណៈប្រតិភូ Vinh Long បានអត្ថាធិប្បាយថា ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើនក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និង នយោបាយ ពិភពលោក វៀតណាមនៅតែប្រដូចទៅនឹង "សមុទ្រស្ងប់ស្ងាត់នៅកណ្តាលព្យុះ" និង "កន្លែងភ្លឺស្វាងប្រឆាំងនឹងលំហូរសកល" តាមការវាយតម្លៃរបស់អង្គការអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។

គណៈប្រតិភូ Tran Quoc Tuan និងគណៈប្រតិភូ Vinh Long (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)

កំណើន GDP សម្រេចបានប្រហែល 7.85% អតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិត 3.27% ការនាំចេញកើនឡើងជាង 16% ចំណូលថវិកាកើនឡើង 30.5% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024... នៃរដ្ឋសភា។

បន្ទាប់ពីជិត 4 ខែចាប់តាំងពីការអនុវត្តជាផ្លូវការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់យើងបានក្លាយទៅជា "ស្រាលជាងមុន" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចំណុចបង្គោល ប៉ុន្តែ "ធ្ងន់ជាង" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត និងធ្វើការងារកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនមានភាពប្រសើរឡើងនោះទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបនៃអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោតដែលបានផ្ញើទៅសម័យប្រជុំលើកទី១០ អ្នកបោះឆ្នោតនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា៖ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មន្ត្រីឃុំជាច្រើនត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត នៅកន្លែងខ្លះចម្ងាយពី ១០ ទៅ ១៥ គីឡូម៉ែត្រទៅកាន់ទីស្នាក់ការថ្មី ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងសេវាសាធារណៈមិនត្រូវបានកែសម្រួល។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន និងការរស់នៅបានកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងធ្លាក់ចុះពី 10-12% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន។ ក្រុម​កម្មាភិបាល​មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​បំពេញ​ការងារ​បន្ថែម​ទៀត​ដោយ​សារ​ការ​សម្រួល​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ចំណូល​មិន​បាន​ប្រសើរ​ឡើង ដែល​ប៉ះពាល់​ដល់​ចិត្តសាស្ត្រ ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត និង​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ២,៣៤លានដុង/ខែ បានអនុវត្តតាំងពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ហើយបើប្រៀបធៀបនឹងថ្លៃរស់នៅបច្ចុប្បន្ន ច្បាស់ជាលែងសមស្របទៀតហើយ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង ទោះបីគុណនឹងមេគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងមានត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់ "ចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃទី 01 ដល់ថ្ងៃទី 01 ខែមុន" ។ លោក Tran Quoc Tuan បាននិយាយថា អំពីជំនឿ និងមីកញ្ចប់។

គណៈប្រតិភូខេត្ត Vinh Long ស្នើឱ្យពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ តទៅ កុំរង់ចាំដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចសម័យមុនៗ ព្រោះថា “នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងប្រាក់ខែ” ទេ ប៉ុន្តែជាសារពីប្រជាពលរដ្ឋ បេះដូងទូទៅរបស់បរិក្ខារដែលត្រូវការថាមពល។ លុះមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបអាចរស់នៅបានសុខស្រួល មានលុយបម្រើការ អត់មានបន្ទុក ហូបចុក។ ចូលរួមដោយសេរី"។

នៅ​មាន​ស្ថានភាព​ដែល​កន្លែង​ខ្លះ​មាន​មន្ត្រី​រាជការ​លើស​ចំណុះ ហើយ​កន្លែង​ខ្លះ​មាន​កង្វះ​មន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc គណៈប្រតិភូទីក្រុង Da Nang បានឲ្យដឹងថា គំរូរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បាននិងកំពុងបញ្ជាក់អំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន និងកំពុងបង្ហាញលទ្ធផលវិជ្ជមានដំបូង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបានលើកឡើងនូវបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ ហើយបន្តសិក្សា និងកែសម្រួល។ ជាពិសេសមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ធ្វើការដោយសម្ពាធ 2-3 ដង ប៉ុន្តែគោលនយោបាយនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ មិនបានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យធ្វើការងារដោយសន្តិវិធី និងលះបង់។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc នៅទីក្រុង Da Nang (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Da Nang ទីស្នាក់ការការងារត្រូវបានបែកខ្ញែក និងរាយប៉ាយនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នា។ ឃុំ និងសង្កាត់ភាគច្រើនប្រើប្រាស់ទីស្នាក់ការចាស់របស់ឃុំចាស់ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅ ២-៣ ទីតាំង ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការបំពេញការងារ។ សម្រាប់​តំបន់​ភ្នំ និង​ដី​ទំនាប ស្ថានភាព​ដី​មាន​លក្ខណៈ​បែក​ខ្ញែក​ក្នុង​រដូវ​វស្សា និង​ទឹក​ជំនន់ ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​មាន​ការ​លំបាក។ មន្ត្រី​មិន​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ក្នុង​លក្ខណៈ​ឯកសណ្ឋាន​តាម​ជំនាញ​របស់​ខ្លួន ហើយ​ក៏​មិន​មាន​ឯកសណ្ឋាន​តាម​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ សមត្ថភាព និង​បរិមាណ។

«មន្ទីរសេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌ មានត្រឹមតែ ៥-៦ មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ មនុស្សជាច្រើនមិនមានជំនាញ និងមិនទាន់បានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែត្រូវបំពេញការងាររបស់មន្ទីរជំនាញទាំង ៤ ថ្នាក់ស្រុកមុនៗ ដូច្នេះហើយបន្ទុកការងារក្នុងឃុំជាច្រើនមានភាពតានតឹងខ្លាំង ខណៈឃុំខ្លះបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ កន្លែងខ្លះមានរហូតដល់រាប់សិបនាក់ ប៉ុន្តែក៏មានឃុំជាច្រើននៅតាមឃុំ និងនៅតាមព្រំដែនធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ឃុំជាច្រើនកំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកពី ៧ ទៅ ១៤ នាក់ ដែលធ្វើឲ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តការងារ…” ប្រតិភូ Duong Van Phuoc បានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ប្រតិភូ Mai Van Hai គណៈប្រតិភូ Thanh Hoa (រូបថត៖ រដ្ឋសភា)

យោងតាមប្រតិភូ Mai Van Hai (គណៈប្រតិភូ Thanh Hoa) ទោះបីជាកន្លែងខ្លះបានផ្ទេរមន្ត្រីរាជការពីកន្លែងដែលមានអតិរេកទៅកន្លែងខ្វះខាតក៏ដោយ ក៏នៅតែមានស្ថានភាពទាំងអតិរេក និងកង្វះមន្ត្រី ជាពិសេសនៅតាមឃុំភ្នំមួយចំនួន តំបន់ព្រំដែន តំបន់ដាច់ស្រយាល; ខ្វះមន្ត្រីជំនាញឯកទេសដីធ្លី សំណង់ គណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ សមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីមួយចំនួនមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក...

ពីនោះ គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបន្តដឹកនាំ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចទៅឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសនាពេលកន្លងមក ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលឱ្យសមស្របទៅនឹងគំរូថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន។ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារភ្លាមៗ និងរៀបចំគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ នាពេលខាងមុខ ក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ ឱ្យឆាប់មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត ដល់ក្រុមមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ នាពេលបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញការងារដោយសន្តិវិធី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវដឹកនាំការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ។ មានយន្តការពិនិត្យកម្មាភិបាល ហើយត្រៀមខ្លួនជំនួសកម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ លើសពីនេះ ដើម្បីចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់វិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញចំណេះដឹងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងរៀបចំយុទ្ធនាការ “អក្ខរកម្មឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាជន” ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាម ​​vov.vn

ប្រភព៖ https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/