សំណើបើកប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការក្នុងរាជធានីច្រើនជាងកន្លែងផ្សេង

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម)។ ខ្លឹមសារមួយដែលគណៈប្រតិភូចាប់អារម្មណ៍នោះគឺរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងរបបទាក់ទាញ ព្យាបាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងរាជធានីត្រូវតែខុសគ្នា។

គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong ( ហាណូយ ) បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋធានីគឺជាតំបន់ទីក្រុងពិសេស ដូច្នេះត្រូវបន្ថែមស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ព្រោះពួកគេត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ មិនមែនបញ្ហាក្នុងស្រុកទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងត្រូវតែផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប៉ុន្តែក៏ផ្តល់អំណាច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះគណៈកម្មាធិការប្រជាជនផងដែរ។

បើតាមលោក គួង នៅពេលដែលបរិក្ខារត្រូវបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករាជធានី និងមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវមានភាពខុសគ្នាដែរ។

ហ័ងវ៉ាន់គួង.jpg — ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (ហាណូយ)

ប្រតិភូ គួង បានស្នើថា "យើងកំណត់តែបទប្បញ្ញត្តិថា ការដំឡើងមិនលើសពី 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ពោលគឺស្មើនឹងមូលដ្ឋានមួយចំនួនទៀត ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាអាចទាប ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវតែដំឡើងឱ្យខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាមួយនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះ ខ្ញុំស្នើឱ្យរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗគ្មានដែនកំណត់ក្នុងច្បាប់រាជធានី"។

គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានចាត់ទុកថា នេះជាគំរូរបស់រាជធានីដើម្បីបង្កើតធម្មជាតិ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានគ្រប់គ្រង របៀបសន្សំ ប៉ុន្តែបង្កើតប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះបើនិយាយពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក គួង បានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបត្រូវតែខ្ពស់ជាង ០,៨ ដង ហើយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗគ្មានកំណត់។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen ( Dien Bien ) បានរំលឹកឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យរាជធានីអនុវត្តមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានកម្រិតចំណាយសរុបសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពថវិការបស់ទីក្រុង ហើយមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី យ៉េន បានផ្តល់យោបល់ថា ច្បាប់នេះក៏គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងតឹងរ៉ឹងផងដែរ ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលទើបត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៨ (អាណត្តិទី ១៣)។

តាធីយិន.jpg — អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (Dien Bien)

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោកស្រី Nguyen Thi Phu Ha ក៏បានកត់សម្គាល់ថា នាព្រឹកមិញនេះ រដ្ឋសភាបានអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ ២០២៤ ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វានឹងលែងមានយន្តការប្រាក់ចំណូល និងរង្វាន់ពិសេសទៀតហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 18 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែចែងអំពីរបបចំណូលពិសេស ដែលមិនស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27។ ដូច្នេះហើយ លោកស្រី ហា បានស្នើឱ្យពិនិត្យខ្លឹមសារនេះឡើងវិញ។

មានគោលនយោបាយប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីជៀសវាង "ការបង្ហូរខួរក្បាល"

គណៈប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីកុំឲ្យទីក្រុងហាណូយរង “ការបង្ហូរឈាមខួរក្បាល”។

“កម្លាំងខួរក្បាលរបស់ទីក្រុងហាណូយអាចទៅកាន់ខេត្តផ្សេងទៀតក្នុងប្រទេសរបស់យើង ប៉ុន្តែនៅពេលចេញទៅក្រៅប្រទេស នេះជាបញ្ហាដែលយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំយល់ស្របជាមួយនឹងតម្រូវការយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យពីទីក្រុងហាណូយ។ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ យើងត្រូវកំណត់ថាតើនរណាជាទេពកោសល្យ ហើយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ទេពកោសល្យនោះជាអ្វី”។

ប្រតិភូ Hoa បានកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយស្នើសុំគាំទ្រសិស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទេនោះ វាងាយនឹងឈានទៅដល់ការ “សុំ និងផ្តល់” នាំ “កូនមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់” ហើយអះអាងថាពួកគេជាអ្នកមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់មកបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកវិញ សកម្មភាពរបស់ពួកគេគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ តាមពិតទៅ និស្សិតទាំងនេះមិនបានធ្វើតាមការតាំងចិត្តទេ ហើយពេលត្រឡប់មកពីរៀននៅបរទេសវិញ មិនបានធ្វើការឱ្យទីក្រុងទេ ហើយពេលខ្លះក៏ស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសទៀតផង។

ដូច្នេះហើយ លោក Hoa ជឿជាក់ថា ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌកំណត់ជាក់លាក់ ជាក់លាក់ និងត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឱ្យ “ខាតបង់ប្រាក់ និងរងទុក្ខ”។

លោក Hoa បានព្រមានថា "ខ្ញុំបានចិញ្ចឹមអ្នកតាំងពីក្មេង ចិញ្ចឹមអ្នកឱ្យក្លាយជាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនបម្រើខ្ញុំ ប៉ុន្តែបម្រើអ្នកដ៏ទៃនោះ ប្រព័ន្ធទាក់ទាញទេពកោសល្យរបស់រដ្ឋនឹងបាត់បង់ និងប្រឆាំង" ។

គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានលើកយកមាត្រា ១៣ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០១២ ដែលចែងថា “ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ មានសិទ្ធិក្នុងការចេញគោលនយោបាយស្តីពីការប្រើប្រាស់មនុស្សមានទេពកោសល្យ”។ ពីនោះ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ហើយទីក្រុងមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់រាជធានីក្នុងដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គណៈប្រតិភូបានឯកភាពជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រពីថវិកាទីក្រុងក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗថ្នាក់ជាតិជាមួយនឹងការអប់រំពហុកម្រិត។ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតរាជធានី។

លើសពីនេះ លោកស្រី Yen បានស្នើបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងរាជធានី ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការតំរង់ទិសនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការទាក់ទាញការវិនិយោគពីបរទេស។

យន្តការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ; របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាជធានី៖

- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដូចជាការជ្រើសរើសដោយមិនមានការពិនិត្យ ការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាន់តំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ...

- ស្រដៀងនឹងយន្តការអនុវត្តចំពោះទីក្រុងហូជីមិញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីចំណូលបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាពនានានៃរាជធានី និងស្ថាប័នបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តការងារនយោបាយក្នុងមូលដ្ឋាន ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ នឹងមានគោលនយោបាយព្យាបាលមនុស្សពូកែ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថា ត្រូវតែមានគោលនយោបាយព្យាបាលពូកែសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាអ្វីៗទាំងអស់" ប៉ុន្តែបរិយាកាសការងារមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។

ទេពកោសល្យមិនចាប់អារម្មណ៍វិលត្រឡប់ទៅរាជធានីវិញ អ្នកជំនាញល្អនិយាយលាទីក្រុងហូជីមិញ

ហាណូយបានលើកតម្កើងអ្នកពូកែជាង២០០០នាក់ ប៉ុន្តែមានតែ៥៥នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ អ្នកជំនាញដ៏ប៉ិនប្រសប់ជាបន្តបន្ទាប់ក៏បាននិយាយលាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីសាកល្បងដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមរបស់រដ្ឋ។

ប្រភព