សំណើ​លុប​ចោល​ការ​ដក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ឲ្យ​លុប​ចោល​ទម្រង់​ពីរ​យ៉ាង គឺ​ការ​ទម្លាក់​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ និង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​មិន​កាន់​មុខ​តំណែង។

ខ្លឹមសារដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មី ទាក់ទងនឹងការដាក់វិន័យលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កំពុងត្រូវបានពិគ្រោះ។ ហេតុផលគឺដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មជាមួយសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែល រដ្ឋសភា កំពុងពិចារណា ដែលមិនកំណត់ទម្រង់ទាំងពីរនេះតទៅទៀត។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំអាចត្រូវបានដាក់វិន័យតាមបួនយ៉ាងគឺ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។ មន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក៏អាចត្រូវបានទម្លាក់ និងបណ្តេញចេញផងដែរ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានទម្លាក់ឋានៈនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំផែនការ តែងតាំង បណ្តុះបណ្តាល ឬត្រូវបានដំឡើងឋានៈសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែ។ បុគ្គលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយនឹងត្រូវដាក់កម្រិតដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីនេះ រក្សាបានតែទម្រង់វិន័យទូទៅចំនួនបួនប៉ុណ្ណោះគឺ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបណ្តេញចេញ (អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការឈានមុខ) និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។

មន្ត្រីរាជការដែលកំពុងធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ Nguyen Dong

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានរាយបញ្ជីករណីនៃការព្យួរវិន័យជាបណ្តោះអាសន្ន រួមទាំងអ្នកឈប់សម្រាក ទទួលការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ពេលសំរាកលំហែមាតុភាព ចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ឬត្រូវបានកាត់ទោស ឃាត់ខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារដោយរង់ចាំការសន្និដ្ឋាន។

គោលការណ៍​នៃ​ការ​ដោះស្រាយ​គឺ​ថា ការ​បំពាន​នីមួយៗ​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​តែ​ម្តង​ជាមួយ​នឹង​ទម្រង់​វិន័យ​មួយ​ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើមានការបំពានច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ទម្រង់វិន័យខ្ពស់បំផុតនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើ​ការ​រំលោភ​នេះ​នៅ​តែ​បន្ត​ក្នុង​ពេល​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នោះ​ទម្រង់​នៃ​ការ​ដាក់​ពិន័យ​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​តាម​នោះ​។

ការពិចារណាលើវិន័យត្រូវតែផ្អែកលើហេតុផល ធម្មជាតិ វិសាលភាព ផលវិបាក មូលហេតុ និងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ វិន័យរដ្ឋបាលមិនជំនួសទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល វិន័យបក្ស ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌទេ ប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើស។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់​បន្ថែម​ករណី​លើកលែង​វិន័យ​ចំនួន​ពីរ។ មនុស្សម្នាក់គឺជាបុគ្គលដែលបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ ហើយមិនបម្រើខ្លួនឯងនៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែការខូចខាតបានកើតឡើងដោយសារកត្តាគោលបំណង និងហានិភ័យ។ ករណីមួយទៀត គឺជាបុគ្គលដែលបានស្នើរនូវគំនិតច្នៃប្រឌិត និងមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ មានចេតនាសុទ្ធសាធ និងជាប្រយោជន៍រួម ប៉ុន្តែនាំឱ្យខូចខាត។

ទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានពន្យល់ថា ការបន្ថែមនេះមានគោលបំណងរៀបចំដំណោះស្រាយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/de-xuat-bo-hinh-thuc-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post289180.html