សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ស្នើរសុំដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងសម្រាប់ដំឡើងឋានៈ; តែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្ថិតក្នុងលំដាប់ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត និងបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។
ភ្ជាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការជាមួយមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត
បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៤៤ នាថ្ងៃទី២៨ ខែមេសា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា បានផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។
ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍សង្ខេបនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពមុខងាររបស់មន្ត្រីរាជការ រួមចំនែកក្នុងការកសាងមន្ត្រីរាជការជាតិ។ ក្នុងទិសដៅទំនើប ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឈានទៅរកយុគសម័យថ្មី។
ទស្សនៈនៃការកសាងច្បាប់គឺដើម្បីយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និង ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញឱ្យមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មរួមមាន ៧ ជំពូក, ៥២ មាត្រា (៣៥ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ដែលមានខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានដូចតទៅ៖ វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ការបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលទៅថ្នាក់ឃុំ។
វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; បន្តរៀបចំឱ្យបានពេញលេញនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សលើការងារកម្មាភិបាល។
ពិសេសលើការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្សារភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ការបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ បទបញ្ជាឲ្យបានល្អិតល្អន់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ កសាងឯកភាព ផ្សារភ្ជាប់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមុខងារមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។
បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ នឹងត្រូវបំប្លែងទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ។
សំណើលុបចោលការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ; ចាត់តាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឱ្យជាប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ
លើសពីនេះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ។
អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងចូលប្រឡង ហើយផ្ទុយទៅវិញ មានយន្តការសម្រាប់តែងតាំងមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលបានចាត់តាំង ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងារ...
សម្តែងមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung បានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; បានយល់ព្រមជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រធានបទនៃការអនុវត្តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។
បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ស្តីពីការសម្រួលបរិធាន និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងកម្រិតពីរ ការតភ្ជាប់ការងារបុគ្គលិក ការបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។ សម្រួល និងច្របាច់បញ្ចូលទីភ្នាក់ងារនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គការមហាជនដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ភារកិច្ច។
យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មីក្នុងការគិតគូរ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានឯកសារទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ ធានាគុណភាព និងបំពេញលក្ខខណ្ឌ បញ្ជូនទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា (NASC) ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់។
ការភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់។
ទាក់ទងនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ការបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនបានឯកភាពធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ការបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ហើយបានរកឃើញថា ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងនាពេលនេះ ទាមទារឱ្យមានចរន្ត និងមានភាពចាស់ទុំ។ នៃអង្គការឧបករណ៍ អនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។
ស្តីពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា៤) UBPLTP យល់ស្របជាមូលដ្ឋានក្នុងការបន្តរក្សាគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជា "ការរួមផ្សំនៃស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក" ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តការច្នៃប្រឌិតការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិក។ វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ឲ្យមានយន្តការពិនិត្យ យកឈ្នះលើរបប «បុគ្គលិកពេញមួយជីវិត»។
ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ២៧) គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទទួលបន្ទុកសន្តិសុខសាធារណៈបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យពិចារណា និងវាយតម្លៃឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយចំនួននៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ នៅពេលដែលយន្តការនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងរបបមុខងារសាធារណៈ និងសេវាសាធារណៈមានស្របគ្នា។
លើសពីនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទទួលបន្ទុកសន្តិសុខសាធារណៈ លោក Hoang Thanh Tung ក៏បានផ្តល់មតិអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើមក្នុងការងារសាធារណៈ។ ស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ; លើការវាយតម្លៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; ស្ដីពីការដាក់ពិន័យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ...
តាមរយៈការពិភាក្សា សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានឯកភាពជាមួយភាពចាំបាច់នៃការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម); បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងការព្យាយាមរបស់ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងក្នុងដំណើរការរៀបចំគម្រោងច្បាប់នេះ។
ជាមួយគ្នានេះ មតិបានឯកភាពជាមួយខ្លឹមសារជាច្រើនក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងរបាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ក៏មានការផ្ដល់យោបល់លើបញ្ហាទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា។ លើគោលនយោបាយលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ; ស្តីពីការចាត់វិធានការលើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ...
ទទួលមតិពីសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីមតិរបស់គណៈប្រតិភូ។
បញ្ចប់ខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានចាត់ទុកថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលជាស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាង គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ជាភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកពិនិត្យ សម្របសម្រួល និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) យ៉ាងពេញលេញ ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ជូនអង្គប្រជុំរដ្ឋសភា។ សម័យប្រជុំលើកទី៩ តាមនីតិវិធីខ្លី។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានអនុម័តលើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីអនុវត្តការតភ្ជាប់រវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការជាមួយមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។
អំពីគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ឯកភាពបន្តរក្សាគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិជាមួយមុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក ដើម្បីធានាស្ថិរភាពនៃកម្មាភិបាល និងក្រុមមន្ត្រីរាជការក្នុងបរិបទសម្រួល និងសម្រួលដល់អង្គភាព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្តធ្វើបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះ លើមុខតំណែងការងារ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនាពេលខាងមុខ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ឯកភាពដាក់ចេញនូវគោលការណ៍មួយចំនួន ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការងារសាធារណៈ កំណត់ជារួមនៅក្នុងច្បាប់ និងប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់ក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយឱ្យបានលម្អិត ដើម្បីធានាការអនុវត្តប្រកបដោយភាពបត់បែន។
ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការឯកភាពបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលបំពេញតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងារ និងមុខតំណែងមួយចំនួនរបស់មន្ត្រីរាជការ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា យល់ស្របនឹងការដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចូលអធិការកិច្ចគុណភាពមន្ត្រីរាជការ ហើយស្នើនៅក្នុងរបាយការណ៍ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយសេចក្តីសន្និដ្ឋានចុងក្រោយរបស់បក្ស។
ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តលើមុខតំណែងការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្ត។
លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ស្នើឱ្យបន្តកែលម្អ និងបញ្ជាក់ក្នុងរបាយការណ៍ និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី បទបញ្ជាស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដូចដែលបានស្នើដោយទីភ្នាក់ងារពិនិត្យ ដែលត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជម្នះការខ្វះខាតថ្នាក់ជាតិ សូម្បីតែការអនុគ្រោះ និងការខ្វះខាតយូរអង្វែង។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសកម្មភាពវិន័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងខ្លឹមសារ។ លើសពីនេះទៀត ត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាក្នុងរបាយការណ៍។
ផ្អែកលើមតិក្នុងសម័យប្រជុំនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh បានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃ និងគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ បន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងរបាយការណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩។
ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/de-xuat-bo-thi-nang-ngach-bo-nhiem-can-bo-cong-chuc-vao-ngach-theo-vi-tri-viec-lam-3180909.html
Kommentar (0)