របបដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើថា កម្មាភិបាលដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងមិនត្រូវកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ហើយខណៈពេលដែលរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។

មន្ត្រីដែលមិនមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជាប់ឆ្នោតឡើងវិញនិងចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងរក្សាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួននៅក្នុងស្ថាប័នបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ។

Đề xuất chế độ của cán bộ không được tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi- Ảnh 1. — ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើថា កម្មាភិបាលដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងមិនត្រូវបានកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ខ្លួនឡើយ (រូបភាពជារូបភាព)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមន្ត្រីដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងជាថ្មី ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល ១៥ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ប្រសិនបើពួកគេស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមរីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជា៖ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុ។

ពួកគេក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនផងដែរ 5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 1/2 ខែនៃប្រាក់ខែ។

សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានមុខតំណែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រសិនបើពួកគេជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 1 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរយៈពេល 48 ខែ នោះពួកគេនឹងត្រូវជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ដល់កម្រិត 2 នៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ៖ កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់បានដល់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយក្នុងឋានៈបច្ចុប្បន្ន ហើយនៅតែខ្វះចន្លោះពី 1 ទៅ 12 ខែនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ នឹងត្រូវបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនចូលនិវត្តន៍។

កម្មាភិបាល ដែលកំពុងទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយ ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ នឹងត្រូវតម្លើងឋានៈខ្ពស់បន្ទាប់ទៀត ដោយមិនចាំបាច់ប្រឡងចូលនិវត្តន៍ឡើយ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាក់ស្តែងជាមធ្យមនៃ 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ រួមមាន: ប្រាក់បៀវត្សរ៍មុខតំណែង ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ ឬថ្នាក់។ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ភាពខុសគ្នានៃការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារបក្ស (ប្រសិនបើមាន)។

ពេលវេលាធ្វើការដែលប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងលើ គឺជាម៉ោងធ្វើការសរុបជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ឬមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រំសាយ ឬដកប្រាក់ចេញ។

ប្រសិនបើពេលវេលាសរុបសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានចំនួនសេសនៃខែ នោះវានឹងត្រូវបានបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី 1 ខែ ដល់ 6 ខែ ត្រូវបានរាប់ជា 1/2 ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1/2 ឆ្នាំ។ ចាប់ពី 6 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។

មន្ត្រីដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ ហើយកំពុងរង់ចាំអាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះផងដែរ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យមន្ត្រីដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ ហើយរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។

ជាពិសេស កម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ និងមានការងារនៅសល់តិចជាង 2 ឆ្នាំ (24 ខែ) នឹងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងការងារសមរម្យ ហើយមិនចង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ពួកគេនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ពួកគេមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកពីការងារដែលរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ គឺនៅតែស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារ ហើយត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញនៃមុខតំណែង ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ភាពខុសគ្នានៃការកក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ការងារគណបក្ស (បើមាន)។

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា អត្ថប្រយោជន៍សេវាកម្ម និងអត្ថប្រយោជន៍ទូរស័ព្ទ (ប្រសិនបើមាន) នឹងឈប់ទទួលបានចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការ និងរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីមន្ត្រីមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់រថយន្តជាប្រចាំ សម្រាប់គោលបំណងការងារ ពេលកំពុងធ្វើការ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមប្រជុំ សន្និបាត ឬទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីព្យាបាលជម្ងឺ គាត់ត្រូវជូនដំណឹងដល់កន្លែងធ្វើការដើម្បីរៀបចំឱ្យមានរថយន្ត។

ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការមិនអាចរៀបចំយានជំនិះបានទេ អ្នកត្រូវតែផ្តល់មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្ម ហើយត្រូវបង់ប្រាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ ហើយកំពុងសម្រាករង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះទេ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm