មន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមថ្នាក់ឃុំ៖ កង្វះបុគ្គលិកជំនាញផ្នែកអប់រំ និងសុខាភិបាល

កង្វះបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់។

ឃុំកៅឌឹកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឃុំពីរគឺ កៅឌឹក និងវ៉ាន់និញ នៃអតីតស្រុកយ៉ាប៊ិញ។ ឃុំនេះមានផ្ទៃដីធម្មជាតិសរុបជាង ១៩ គីឡូម៉ែត្រការ៉េ និងមានប្រជាជនប្រមាណ ១៧.០០០ នាក់។ ដោយសារតែមានមុខតំណែងបុគ្គលិកត្រឹមតែ ២៧ នាក់នៅក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល មន្ទីរ វប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច របស់ឃុំមានបុគ្គលិកតែម្នាក់គត់ និងអ្នកឯកទេសពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ដោយមានបុគ្គលិកមានកំណត់ ប៉ុន្តែទទួលខុសត្រូវលើវិស័យជាច្រើន មន្ទីរនេះខ្វះបុគ្គលិកដើម្បីផ្តល់ប្រឹក្សាលើកិច្ចការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល។

ដើម្បីដោះស្រាយបន្ទុកការងារដ៏ច្រើនក្នុងវិស័យ អប់រំ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច (គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំទ្រឿងសឺន) តែងតែធ្វើការថែមម៉ោងជាញឹកញាប់។

ដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោងនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំកៅឌឹកបានពង្រឹងនាយកដ្ឋានជាមួយមន្ត្រីម្នាក់មកពីមជ្ឈមណ្ឌលផ្គត់ផ្គង់សេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែបុគ្គលដែលត្រូវបានពង្រឹងខ្វះជំនាញក្នុងការអប់រំ និង ថែទាំសុខភាព ការងារគ្រប់គ្រង និងប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងវិស័យទាំងនេះមានភាពយឺតយ៉ាវ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ លោក ឡៃ ឌិញ ទេ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំកៅឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីពិនិត្យឡើងវិញ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំមិនមានមន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការណាម្នាក់ដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យទាំងពីរនេះទេ ដែលនាំឱ្យមានភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមជំនាញរបស់ពួកគេ។ ការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនពីសាលាផ្សេងទៀតគឺពិបាកដោយសារតែខ្វះការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជំនួស ហើយបុគ្គលិកស្ថានីយសុខភាពស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពយ៉ាប៊ិញ ដែលធ្វើឱ្យការចាត់តាំងឡើងវិញមិនអាចទៅរួចទេ”។

យោងតាមស្ថិតិពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្តមានចំនួន ៤.២២៩នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៦១៣នាក់ជាថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ហើយនៅសល់គឺជាមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នជំនាញ។ ខេត្តនេះមានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៣០ ដែលមិនមានមន្ត្រីរាជការជំនាញក្នុងវិស័យអប់រំ ហើយឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៨១ មិនមានមន្ត្រីរាជការជំនាញក្នុងវិស័យសុខាភិបាលទេ។

ដោយអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ មន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនខ្វះបុគ្គលិកជំនាញក្នុងវិស័យទាំងនេះ។ ការពិនិត្យឡើងវិញបានបង្ហាញថា ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៣០ នៅក្នុងខេត្តមិនមានមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញខាងអប់រំទេ ហើយឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៨១ ខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញខាងសុខាភិបាល។

នៅក្នុងឃុំទ្រឿងសឺន មន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចបច្ចុប្បន្នត្រួតពិនិត្យសាលារៀនចំនួនប្រាំបី ចាប់ពីសាលាមត្តេយ្យសិក្សារហូតដល់វិទ្យាល័យមធ្យមសិក្សា។ ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ មន្ទីរទទួល និងដំណើរការការណែនាំជាច្រើនពីមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ហើយអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ពីមុនដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដូចជា៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង និងដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសាលា ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សិស្សពូកែ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែខ្វះបុគ្គលិកអប់រំឯកទេស និងការពិតដែលថាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងមិនមានបទពិសោធន៍ពីមុនក្នុងវិស័យនេះ ការអនុវត្តភារកិច្ចទាំងនេះច្រើនតែមិនទាន់ពេលវេលា និងមានគុណភាពទាប។

សមមិត្ត លឿង វ៉ាន់ ទូ ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច (គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ទ្រឿងសើន) បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្នមន្ទីរមានបុគ្គលិកចំនួន ៤នាក់ (រួមទាំងថ្នាក់គ្រប់គ្រង) ខណៈពេលកំពុងដំណើរការ និងផ្តល់យោបល់លើឯកសារជាង ១០ ជារៀងរាល់ថ្ងៃទាក់ទងនឹងការអប់រំ សុខភាព កិច្ចការផ្ទៃក្នុង វប្បធម៌ និងព័ត៌មាន ក្រុមជនជាតិ និងសាសនា កម្មសិទ្ធិបញ្ញា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ មិនមានមន្ត្រីរាជការណាដែលមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអប់រំ និងសុខភាពនោះទេ ដូច្នេះការប្រឹក្សា ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យទាំងពីរនេះនៅតែជួបប្រទះការលំបាក”។

ធានាឱ្យមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច។

តាមពិតទៅ ដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួមមេកានិចរបស់មន្ត្រីមកពីឃុំ និងសង្កាត់ និងការចែកចាយមិនស្មើគ្នានៃមន្ត្រីពីថ្នាក់ស្រុកទៅឃុំ និងសង្កាត់ មុខតំណែងមួយចំនួនមានមន្ត្រីជាច្រើនដែលមានជំនាញដូចគ្នា ខណៈដែលតំបន់ផ្សេងទៀតកំពុងខ្វះខាត។ ដើម្បីជំនះការលំបាកទាំងនេះ មូលដ្ឋាននានាបានមានភាពបត់បែន និងសកម្មក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅតំបន់ទាំងនេះក៏បានខិតខំស្វែងយល់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងភារកិច្ចថ្មីៗផងដែរ។ នៅក្នុងឃុំទ្រឿងសឺន ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចធ្វើការជាប្រចាំនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេសិក្សាឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យឯកទេសរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដោយហេតុនេះសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងការងារថ្មីរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពលុកណាំ ដើម្បីគាំទ្រ និងណែនាំការរៀបចំសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ។

វគ្គពិនិត្យឡើងវិញសម្រាប់អក្សរសាស្ត្រនៅវិទ្យាល័យអានចូវ (ឃុំសឺនដុង)។

នៅក្នុងឃុំសឺនដុង ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងផ្តល់យោបល់លើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃកម្រិតអប់រំនីមួយៗ ឃុំបានបែងចែកសាលារៀនចំនួន ១២ របស់ខ្លួនជា ៣ ក្រុមដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតទាំង ៣។ កម្រិតនីមួយៗមានប្រធានក្រុមម្នាក់ ដែលតែងតែផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ច។ លោក ដាំ វ៉ាន់ឡុង នាយកសាលាមធ្យមសិក្សាអានចូវ (ឃុំសឺនដុង) បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុមសាលាមធ្យមសិក្សា យើងសម្របសម្រួលជាមួយសមាជិកនៃក្រុម ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ស្តីពីការបង្កើតផែនការសម្រាប់ចិញ្ចឹមបីបាច់សិស្សពូកែ និងផែនការសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងសិស្សពូកែកម្រិតឃុំ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមនេះបានបង្កើតក្រុមគ្រូបង្រៀន និងជ្រើសរើសសិស្សពូកែឱ្យចូលរួមក្នុងក្រុមសិស្សពូកែចំនួន ៩ ក្រុមសម្រាប់ឃុំ”។

យោងតាមស្ថិតិពីក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំទូទាំងខេត្តមានចំនួន ៤.២២៩នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៦១៣នាក់ជាថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ហើយនៅសល់គឺជាមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នជំនាញ។ ដើម្បីធានាបាននូវបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចនៅថ្នាក់ឃុំ នៅថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញឯកសារមួយដោយចាត់តាំងឲ្យក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុវត្តការផ្ទេរ និងការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែករបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំ ទៅធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

បន្ទាប់ពីការណែនាំនេះ នៅថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្ញើឯកសារមួយស្នើសុំឱ្យក្រសួងសុខាភិបាលជ្រើសរើស និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិករដ្ឋចំនួន ៨១នាក់ ដែលមានជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមមណ្ឌលសុខភាព និងស្ថានីយសុខភាពឃុំ ឲ្យទៅបម្រើការងារនៅមូលដ្ឋានចំនួន ៨១ ដែលខ្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។ ទាក់ទងនឹងវិស័យអប់រំ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្ញើឯកសារមួយស្នើសុំឱ្យក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងផ្តល់ការណែនាំអំពីការរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្រៀនសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យបំពេញភារកិច្ចជាមន្ត្រីរាជការអប់រំនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់។

សមមិត្ត ង្វៀន ដាំង ខាង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយផ្អែកលើបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រសួងសុខាភិបាល (មុនថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា) នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងបំពេញនីតិវិធី និងអនុវត្តការបញ្ជូនបន្តតាមរបៀបដែលសម្រួលដល់ចម្ងាយធ្វើដំណើរ ដើម្បីឱ្យអ្នកដែលបញ្ជូនបន្តអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេបានល្អ។ នៅពេលដែលក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងចេញគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីរបបសម្រាប់គ្រូបង្រៀនបញ្ជូនបន្ត យើងនឹងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងទីប្រជុំជនឱ្យជ្រើសរើស និងផ្ទេរកម្មាភិបាល និងគ្រូបង្រៀនជាបណ្តោះអាសន្នពីសាលារៀនឱ្យទៅធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច”។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ស៊ី ឃ្វីត

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/phong-van-hoa-xa-hoi-cap-xa-thieu-can-bo-chuyen-sau-ve-giao-duc-y-te-postid429605.bbg