កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។

BAC NINH - កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ដែលរួមចំណែកក្នុងការធានានូវទំនាក់ទំនងប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ ដូច្នេះហើយ នាពេលថ្មីៗនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅខេត្ត Bac Ninh តែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

Báo Bắc Ninh•11/12/2025

84.7% នៃសហជីពសហគ្រាសបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។

ដោយទទួលស្គាល់តួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញកម្មវិធីសកម្មភាពដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងអាណត្តិនីមួយៗ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការចរចា ការចុះហត្ថលេខា និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងសហគ្រាស។ តាមនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ផែនការជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តនៅគ្រប់កម្រិតនៃសហជីព។ ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរក្សាដើម្បីស្វែងយល់ពីការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងកម្មករ ណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន - តំណាងឱ្យកម្លាំងពលកម្មសមូហភាព - បង្កើតក្រុមចរចា ធានាការអនុលោមតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ លោក Hoang Van Tinh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មតំបន់ឧស្សាហកម្ម (សហព័ន្ធការងារខេត្ត) មានប្រសាសន៍ថា គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈឃ្លាដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សមាជិកសហជីព។ ក្នុងនាមជាតំណាងនៃកម្លាំងពលកម្មសមូហភាពក្នុងការចរចា មន្ត្រីសហជីពផ្តោតលើការប្រមូលផ្តុំមតិរបស់កម្មករ។ ពួកគេបង្ហាញសេចក្តីព្រាងសំណើមុនពេលកិច្ចប្រជុំ ដោយកំណត់ការចរចាដែលអូសបន្លាយ។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន 84.7% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសបានរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ និងធ្វើការចរចាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ លើសពីនេះទៀត សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកចំនួនប្រាំពីរនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Que Vo ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាក្រុម។ សហគ្រាសមួយចំនួនបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ការបន្ត និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលមានប្រយោជន៏ដល់កម្មករដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Nichirin Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) ផ្តល់តំបន់កំណត់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតសម្រាកពេលវេន ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។ Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករសកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ។ ក្រុមហ៊ុន Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park) ផ្តល់វីតាមីនដល់កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ និងបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេលសំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប្រាំមួយខែដល់កម្មការិនី ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅ…

នៅក្រុមហ៊ុន SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ (ក្នុងឆ្នាំ 2018) គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានបានចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ លោកស្រី Hoang Thi Hien ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពដែលបានអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចដែលក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាអនុវត្ត និយោជកក៏ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗរួមមាន៖ អតីតភាពការងារ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ បរិស្ថាន ការថែទាំកុមារ ការចូលរៀន ការគាំទ្រផ្នែកសរីរវិទ្យា (សម្រាប់កម្មករនិយោជិត Lyeu) និងអាហារបំប៉នបន្ថែមប្រចាំខែ។ (កើតក្នុងឆ្នាំ 1997) ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា “ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ចំនួន 5.3 លានដុង/ខែ បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ខ្ញុំគឺប្រហែល 10 លានដុង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់ខ្ញុំ។ លើសពីនេះ កង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករគឺឆ្លុះបញ្ចាំងដល់និយោជកដែលប្រមូលបានយ៉ាងជាក់លាក់តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រាង និយោជក។ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពណាស់ដោយដឹងថាសិទ្ធិរបស់យើងត្រូវបានការពារ»។

ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត Bac Ninh បច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានជាង ២.១០០ នៅតាមសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០០% ពីថវិការដ្ឋ ដែលមានសមាជិកជិត ៥៧៨.៥០០នាក់។ ក្នុងនោះ ៩៤៥ ជាសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មដែលមានសមាជិកជាង ៤៤៤ ៦០០នាក់។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់អង្គការ សហគ្រាសមួយចំនួនបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ប៉ុន្តែការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅតែមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ។ ខ្លឹមសារភាគច្រើនចម្លងបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារ ឬបរាជ័យក្នុងការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ។ លើសពីនេះ ពួកគេមិនធ្វើវិសោធនកម្ម ឬបន្ថែមច្បាប់ការងារភ្លាមៗ នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិផ្លាស់ប្តូរ ឬបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាក់ទងនឹងកម្មករកើតឡើង។

តាមរយៈការពិនិត្យឡើងវិញ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានសុពលភាពរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត ជិត 80% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានបទប្បញ្ញត្តិពី 3-5 ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ និងនៅក្រៅបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចនៃច្បាប់ការងារ។

ទោះបីជាមិនរីករាលដាលក៏ដោយ ស្ថានភាពនេះក៏នាំឱ្យគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព និងសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករមិនត្រូវបានធានា។ មូលហេតុគឺមកពីម្ចាស់អាជីវកម្មមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីតួនាទីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ លើសពីនេះទៀត មានមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងតែ៨១នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងខេត្តទាំងមូល។ 100% នៃមន្ត្រីសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសធ្វើការក្រៅម៉ោង ពឹងផ្អែកខ្លាំងលើនិយោជករបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យពួកគេមានការលំបាកក្នុងការស្នើសុំយ៉ាងសកម្មនូវខ្លឹមសារចរចាដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនសហគ្រាស និងកម្មករកំពុងកើនឡើង ដែលបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន។

ដើម្បីបង្កើនអត្រានៃការចុះហត្ថលេខាធុរកិច្ចបន្ថែមទៀត និងធានាបាននូវគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម សហជីពគួរតែផ្តោតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីបន្ថែមចំណេះដឹង និងពង្រឹងសមត្ថភាព ជាពិសេសជំនាញសន្ទនា និងចរចាសម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន។ ក្រុមនេះក៏ត្រូវស្វែងយល់ពីចិត្តវិទ្យា ទស្សនវិស័យ និងវប្បធម៌របស់ម្ចាស់អាជីវកម្មបរទេស ដើម្បីជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសន្ទនាសមស្រប។ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស ពួកគេគួរតែជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចរចា និងស្នើលក្ខខណ្ឌសមហេតុផល។ សហព័ន្ធការងារខេត្តគួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការចាត់តាំងមន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញ ដើម្បីដឹកនាំដំណើរការចរចានៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី អ្នកដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ឬអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពីវិវាទពីមុន ឬការបញ្ឈប់ការងាររួម។ ការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសគួរតែបន្តសម្របសម្រួលដំណើរការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង។

លោក ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត និងជាប្រធានសហភាពការងារខេត្ត បានបញ្ជាក់ថា ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ អង្គភាពនឹងផ្តោតលើការដឹកនាំការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម។ នេះនឹងរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ តម្រឹមពួកវាជាមួយនឹងលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ និងផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មករ។ នេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សហជីព - តំណាងឱ្យកម្លាំងពលកម្មសមូហភាព - មានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ការចរចាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនជាងការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg