ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០២៤ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទិវាជ័យជំនះ ៣០ មេសា និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ១ ឧសភា ត្រូវនឹងថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៤ (ថ្ងៃចន្ទ) រវាងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានការស្នើសុំប្តូរថ្ងៃធ្វើការធម្មតា (២៩ មេសា ២០២៤) និងធ្វើ ១ថ្ងៃទៀត ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅថ្ងៃជ័យជំនះ ៣០ មេសា និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ១ ឧសភា ២០២៤។ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 2024 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។
យោងតាមប្រការ ៣ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ មានតែនាយករដ្ឋមន្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវសម្រេចជាពិសេសនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ ហើយមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចលើថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឡើយ។ . ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការធម្មតា (ថ្ងៃចន្ទ ទី២៩ ខែមេសា) ត្រូវបានរៀបចំ និងធ្វើឡើងមួយថ្ងៃទៀតនោះ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក ៥ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ នេះជួយជំរុញតម្រូវការទេសចរណ៍ និងការប្រើប្រាស់សង្គម ជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។
ជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរខាងលើមិនផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករឡើយ។ ដូច្នេះក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើនាយករដ្ឋមន្ត្រីពិចារណា និងសម្រេចលើការដោះដូរម៉ោងការងារដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំៗមានថ្ងៃសម្រាកសរុបចំនួន 11 ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។
ជាពិសេស៖ ១ ថ្ងៃនៃឆ្នាំថ្មី (ថ្ងៃទី ១ ខែមករានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី 1 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះ 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមេសានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ 5 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភានៃប្រតិទិនហ្គ្រេហ្គោរៀន); ទិវាជាតិ 30 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យនិង 1 ថ្ងៃភ្លាមៗមុនឬក្រោយ); គម្រប់ខួបការសោយទិវង្គតរបស់ស្តេច Hung 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 5 ខែមីនាតាមច័ន្ទគតិ) ។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចលើថ្ងៃសម្រាកជាក់លាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។/.
