មូលដ្ឋាន​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ចំពោះ​ការ​ដំឡើង​កម្រិត​បុគ្គលិក និង​ការ​ដោះស្រាយ​ភាព​ខ្វះ​ចន្លោះ​នៅ​ថ្នាក់​រង។

ដោយខ្វះក្របខណ្ឌបុគ្គលិក មុខតំណែងការងារមិនច្បាស់លាស់ និងកន្លែងជាច្រើនដែលមានតំណែងអនុប្រធានលើសចំណុះ ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួនសង្ឃឹមថានឹងមានផែនការដំណើរការឧបករណ៍ថ្មីនេះឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

កំពុងរង់ចាំក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកថ្មី។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតមួយខែនៃប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃមូលដ្ឋានមួយចំនួនបាននិយាយថាបញ្ហាធំបំផុតចំនួនពីរនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺការខ្វះខាតក្របខ័ណ្ឌប្រាក់ខែ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីមុខតំណែងការងារ។

លោកស្រី Nguyen Thi Lieu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងដោយត្រង់ថា “ ទីក្រុងហាណូយ មានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងនៅពេលនេះ។ យោងតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ចំនួននិយោជិតត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 20% ចាប់ពីឆ្នាំនេះតទៅ។

លើសពីនេះ លោកស្រី លីវ ក៏បានលើកឡើងពីបញ្ហាខ្វះផែនការការងារក្រោយការរៀបចំ ដែលនាំឲ្យមានបញ្ហាកើតឡើងជាច្រើន៖ «បច្ចុប្បន្នការរៀបចំគឺផ្អែកលើគំរូគណៈកម្មាធិការថ្មី នាយកដ្ឋានបានរួមបញ្ចូលគ្នា ដូច្នេះមុខតំណែងការងារត្រូវអាក់ខាន៖ មុខតំណែងខ្លះកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ មុខតំណែងខ្លះមានបន្ទុកការងារកើនឡើង។ សង្ឃឹមថាក្រសួងនឹងចេញសេចក្តីណែនាំអំពីមុខតំណែង ផែនការហ្នឹងនឹងកំណត់ឆាប់ៗ។ លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ថ្មី”។

លោកស្រី Nguyen Thi Lieu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ Hai Long)។

អ្នកស្រី លីវ បន្ត​ថា ការ​បង្កើត​គម្រោង​តំណែង​ការងារ​ឡើង​វិញ​មាន​អត្ថន័យ​សំខាន់​បី៖ ការ​កំណត់​ប្រាក់​ខែ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ; រៀបចំមនុស្សឱ្យស្ថិតក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងវាយតម្លៃ; ការ​ដោះស្រាយ​របប​និង​នយោបាយ​ពេល​របប​១៧៨​លែង​មាន។

លោកស្រី Lieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «របបក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨ មានរយៈពេល ៥ឆ្នាំ ពេលវេលាប្រែប្រួល បើអនុវត្តយឺតៗ អ្នកខ្លះខកខានពេលវេលា ហើយអត្ថប្រយោជន៍ក៏ខុសគ្នាដែរ រវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍ ២ឆ្នាំ មុន និងក្រោយ ២ឆ្នាំ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា ការពន្លឿនការអនុវត្តមុខតំណែងថ្មី នឹងមានអត្ថន័យណាស់»។

មិន​មាន​គម្រោង​ដោះ​ស្រាយ​លើស​ពី​តំណែង​អនុប្រធាន​ទេ។

នៅ ទីក្រុង Da Nang ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុង លោក Phan Van Binh បានលើកឡើងពីបញ្ហា "ការលែងតំណែងក្នុងតំណែងរង" ដែលកើតឡើងពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគ្រឿងចក្រនៃវួដជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាជាមួយនឹងមុខតំណែងសមមូល។

“មុននឹងរៀបចំនេះ កាលខ្ញុំនៅជាគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Nam ចាស់ ខ្ញុំបានណែនាំដល់មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមស្មារតីក្រសួង និងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល៖ មន្ទីរនីមួយៗមានប្រធាន ១ នាក់ ជំទប់ ១ នាក់ ប៉ុន្តែក្រោយពិនិត្យការរៀបចំរួច មានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ២៥ ដែលមានអនុប្រធានលើសចំណុះ។

ពីមុននៅទីក្រុង Da Nang មានកន្លែងដាក់បញ្ចូល ៣-៤ វួដ លេខាធិការ និងប្រធានមួយចំនួនមិនអាចរៀបចំបាន ទើបត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។ លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានបានណែនាំដល់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីស្នើសុំការរៀបចំឡើងវិញនូវអនុប្រធាន ស្របតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម។

បន្ថែមលើនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Da Nang ក៏បានលើកឡើងផងដែរថា មន្ត្រីរងក្នុងមន្ទីរបច្ចុប្បន្ននៅតែមានកង្វល់ជាច្រើន៖ “ឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលផ្តល់ពេលកំណត់ ៥ ឆ្នាំដើម្បីរៀបចំឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែអនុក្រឹត្យលេខ ១៥០/ND-CP បានចូលជាធរមានដោយមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីបុគ្គលិករង ធ្វើឲ្យពួកគេព្រួយបារម្ភ។ ខ្ញុំបានលើកទឹកចិត្តពួកគេ៖ សម្រាប់ពេលនេះ ពិសេសគឺត្រូវរៀបចំការងារជាមួយរដ្ឋាភិបាល។ សមស្រប ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត”។

មូលដ្ឋាននេះក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃ “ការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្របគ្នាស្តីពីការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ” ដើម្បីឱ្យមានមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំបុគ្គលិក និងរៀបចំការប្រឡងដើម្បីដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការកសាងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិក និងមុខតំណែងសមស្រប

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាខាងលើ នាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានពន្យល់ថា៖ ការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ ០៣ និង ០៩ របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបាន “បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការរៀបចំបុគ្គលិកក្នុងជួរបុគ្គលិកសរុបនៃខេត្តទាំងមូល” សម្រាប់មូលដ្ឋានត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៦ មូលដ្ឋាននឹងប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់។

លោក Vu Hai Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (រូបថត៖ Hai Long)។

ទាក់ទងនឹងការធានាធនធានមនុស្សឯកទេស នាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានកត់សម្គាល់ថា មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣ ដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារមួយចំនួនរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ដោយហេតុនេះ "បំពេញចន្លោះ" ក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកមិនទាន់បានបញ្ចប់។

ទាក់ទិននឹងការតំរង់ទិសរយៈពេលមធ្យម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា ភារកិច្ចនៃវិស័យគឺណែនាំ និងកំណត់ “ចំនួនមុខតំណែង” សម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាមូលដ្ឋានប៉ាន់ស្មានចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើតំបន់នីមួយៗ លក្ខណៈ ភារកិច្ច និងតំបន់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងនឹងពិនិត្យលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់តំបន់ ពិសេស និងឃុំសង្កាត់) ឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

នាពេលខាងមុខ នឹងមានកិច្ចការធំៗចំនួនពីរ ទី១ គឺពិនិត្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់របស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ ទី២ គឺពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់តំបន់ និងពិសេស៖ វិសាលភាពនៃពាក្យសុំបានផ្លាស់ប្តូរ (ពីមុន ៦៣ ខេត្ត ឥឡូវ ៣៤ ចំនួនរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ១ ត្រូវការជាង ៣០០ ដល់ជាង ០ ៣០០ ។ វាយតម្លៃ​ឡើងវិញ និង​រៀបចំ​ឡើងវិញ​តាម​»​។​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួងមហាផ្ទៃ​បាន​សង្កត់ធ្ងន់​។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/dia-phuong-lo-chuyen-dinh-khung-bien-che-xu-ly-viec-doi-du-cap-pho-post292593.html