ចំណុចភ្លឺស្វាងមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅខេត្តក្វាងនិញ ត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចចម្បងមួយ ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ព្រមទាំងគុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជនផងដែរ។

ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃក្រឹត្យលេខ 101/2017/ND-CP និងលេខ 89/2021/ND-CP ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបង្កើត អនុម័ត និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ និងរយៈពេលនីមួយៗ ដោយធានាថាផែនការទាំងនោះមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងភារកិច្ចថ្មីៗក្នុងដំណើរការនៃការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

សិក្ខាកាមនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញឆ្នាំ២០២៤ សម្រាប់មន្ត្រីបច្ចុប្បន្នដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត បានចូលរួមសិក្សា និងស្រាវជ្រាវប្រធានបទដែលបង្រៀនដោយសាស្ត្រាចារ្យមកពីបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ។ រូបថត៖ ផាំ ថាង

ទាក់ទងនឹងទំហំនៃការបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០១៩-២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានអនុម័តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបំប៉នក្នុងស្រុកចំនួន ៦៦៦ ដែលមានអ្នកចូលរួមជាង ៤៣.៨៦៧ នាក់ និងថវិកាសរុបប្រមាណ ១៣៣ ពាន់លានដុង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានាបានរៀបចំផែនការសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបំប៉នស៊ីជម្រៅ និងចម្រុះ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ជាលទ្ធផល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន ១៥៨.៦៧៤ នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបំប៉ន។

ចូលដល់ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៦២/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី១២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ ដោយអនុម័តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃខេត្តក្នុងឆ្នាំ២០២៥។ ដូច្នេះ វាបានអនុម័តវគ្គសិក្សាបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៦២ ដែលមានសិក្ខាកាមសរុបចំនួន ៣.៧៥៧នាក់។ វគ្គសិក្សាបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធដើម្បីបង្កើត និងអនុវត្តផែនការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ស្របនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ខេត្ត ក្វាងនិញ ពីមុនបានអនុវត្តគម្រោងលេខ ២៩៣ “បណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់ លើកកម្ពស់គុណភាព និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយនៅខេត្តក្វាងនិញ រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២០”។ ដូច្នេះ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៥-២០២០ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៧០២ ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមចំនួន ៣៩.៥៧៧ នាក់ ដោយមានការចំណាយសរុបជាង ២៦១.៩៥១ លានដុង។

បុគ្គលិកមកពីមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងខេត្តបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការប្រើប្រាស់កម្មវិធីប្រព័ន្ធព័ត៌មានប្រតិបត្តិការសម្រាប់ភ្នាក់ងារគណបក្ស ដែលរៀបចំដោយការិយាល័យគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត។

ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងធ្វើពិពិធកម្មឥតឈប់ឈរ រួមមាន៖ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង; ជំនាញក្នុងការងារចលនាមហាជន កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ភាពចម្រុះនេះជួយក្រុមមន្ត្រី និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យមានភាពរឹងមាំទាំងទ្រឹស្តី និងជំនាញក្នុងការអនុវត្ត ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបំពេញតម្រូវការសេវាសាធារណៈដែលកាន់តែមានតម្រូវការខ្ពស់។

រួមជាមួយនឹងការពង្រីកទំហំ និងខ្លឹមសារ ការវិនិយោគថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក៏ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពផងដែរ។ ការបែងចែកថវិកាប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមតែងតែធានាថវិកាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តតាមផែនការ ខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តអង្គភាពឱ្យសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ និងប្រើប្រាស់ធនធានសង្គមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋ។

មន្ត្រីមកពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈខេត្តណែនាំប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនានាក្នុងដំណើរការនៃការដាក់ឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ រូបថត៖ សុង ហា។

ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពសាមញ្ញ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តផ្តោតលើការបង្រួបបង្រួម និងរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនគុណភាពការងារប្រឹក្សា។ នេះបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ និងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល ដោយហេតុនេះអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងគុណសម្បត្តិដែលពួកគេទទួលបាន។ គេដឹងថា ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០១៥-២០២១ ខេត្តបានកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៥៥ នាក់ និងបុគ្គលិកចំនួន ២.២៨០ នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ ២០២២ ការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតចំនួន ៤៨០ នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២១។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន ១០០៨ នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ ត្រូវបានគ្រោងទុកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ខេត្តក្វាងនិញកំពុងសិក្សាអំពីការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសម្រាប់វាយតម្លៃ និងផ្ទៀងផ្ទាត់គុណភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវលទ្ធផលបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការការងារ។ នាពេលអនាគត ខេត្តនឹងបន្តកែលម្អយន្តការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន មូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត និងបង្កើនការទទួលបានកម្មវិធីដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់មន្ត្រីនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តនឹងពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្វាងនិញអាចទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាដ៏មានកិត្យានុភាព នៅទូទាំងពិភពលោក ដោយរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយនវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងសេវាសាធារណៈ។

ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ខេត្តក្វាងនិញមានគោលបំណងលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវសមត្ថភាព គុណភាព វិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចថ្មីៗនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ធូ ង៉ែត

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html