នាព្រឹកថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យប្រធានបទនៃក្រុមប្រឹក្សាជាតិសាសន៍ (ក្រុមប្រឹក្សាជាតិ) ដឹកនាំដោយអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Tran Thi Hoa Ry បានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំអនុវត្ត។ ស្ថានភាពអនុវត្ត និងលទ្ធផលនៃគោលនយោបាយ និងច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចខេត្ត Quang Tri ។ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hoang Duc Thang; អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong បានចូលរួមសម័យប្រជុំការងារ។
អនុប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ Tran Thi Hoa Ry ថ្លែងមតិនៅកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ HT
ក្នុងកិច្ចប្រជុំ តំណាងគណៈកម្មាធិការជនជាតិខេត្តបានរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពការអនុវត្ត និងលទ្ធផលនៃគោលនយោបាយ និងច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច; ទិសដៅ ការរៀបចំការអនុវត្ត និងការលំបាក និងបញ្ហារបស់មូលដ្ឋាន។
តាមនោះ ខេត្ត Quang Tri បច្ចុប្បន្នមានសហគមន៍ជនជាតិភាគតិចសំខាន់ចំនួនពីរគឺ Bru-Van Kieu និង Ta Oi (Pa Co) ដែលស្មើនឹង ១៤% នៃចំនួនប្រជាជនខេត្ត។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Quang Tri តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគោលនយោបាយកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ វាបានតម្រង់ទិសចក្ខុវិស័យ កម្មវិធីដែលបានបង្កើត ផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំខេត្តក៏តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើផែនការ បណ្តុះបណ្តាល លើកស្ទួយទ្រឹស្តី នយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការរៀបចំការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចស្របតាមស្ថានភាពរបស់ខេត្ត។
គោលនយោបាយអាទិភាព និងការផ្តល់អនុគ្រោះដល់កម្មាភិបាលសម្រាប់ធនធានមនុស្សជនជាតិភាគតិច តែងតែត្រូវបានអនុវត្តដោយភាពបត់បែនអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីសារៈសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដំណាក់កាលថ្មីត្រូវបានលើកឡើង ដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗបានវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនូវសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរៀងៗខ្លួន ដោយខិតខំរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។
ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសមាគមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការអនុវត្តការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដោយឈរលើមូលដ្ឋានឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានណែនាំភ្លាមៗ ដល់មន្ទីរ អង្គភាព មន្ទីរ អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ និងខណ្ឌ។ មានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤០២/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០១៦ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី អនុម័តលើគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងសម័យកាលថ្មី និងឯកសារពាក់ព័ន្ធគ្រប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិច។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 សមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិចដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋបានឈានដល់ 9.64% ។ គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងខេត្តមានចំនួន ១.២៩៧ នាក់ ស្មើនឹង ៦.០៤% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តសរុបចំនួន ២១.៤៦១ នាក់។ ក្នុងនោះ ១៣១ នាក់ នៅថ្នាក់ខេត្ត ៧៦៥ នៅថ្នាក់ស្រុក និង ៤១៥ នៅថ្នាក់ឃុំ។
ទន្ទឹមនឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន តំណាងគណៈកម្មាធិការជនជាតិខេត្តក៏បានលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់សម្រាប់ជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តផងដែរ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល បន្តស្រាវជ្រាវ និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ មានយន្តការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ជាពិសេស ត្រូវមានគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែក និងជាក់លាក់ ក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ ផ្លាស់ប្តូរវេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើនចំនួនជនជាតិភាគតិច ដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ...
អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ - រូបភាព៖ HT
ផ្តល់យោបល់ក្នុងសម័យប្រជុំ សមាជិកនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើដល់មូលដ្ឋាន ពន្យល់ខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងចំនួន និងសមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិចដែលចូលរួមក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសនៅស្រុកចំនួនពីរគឺ Huong Hoa និង Dakrong; គោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងការព្យាបាលកម្មាភិបាលសម្រាប់ធនធានមនុស្សជនជាតិភាគតិច; គោលនយោបាយសម្រាប់និស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានិងធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋាន...
បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់ខេត្ត Quang Tri ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទិននឹងការជ្រើសរើស អភិវឌ្ឍន៍ និងរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមូលដ្ឋាននាពេលថ្មីៗនេះ។
ខេត្តត្រូវបានស្នើឱ្យបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងជំរុញឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា ពិនិត្យ និងបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល ២០១៦-២០២៣ នៅខេត្ត Quang Tri; ជាពិសេសស្ថិតិទាក់ទងនឹងការងារបង្កើតបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច ការងាររៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលដល់និស្សិតជនជាតិភាគតិច និងបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងារ។
ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុនៃគោលដៅ ការលំបាក និងឧបសគ្គនានាដែលមិនទាន់សម្រេចនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីឲ្យក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិអាចចាប់យក សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយ។
ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong បានទទួលយក និងប្តេជ្ញាបន្តដឹកនាំមន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន បំពេញបន្ថែមជាបន្ទាន់ និងបំពេញរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល ២០១៦-២០២៣ របស់ខេត្ត Quang Tri ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឡើងនូវដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងតាមមូលដ្ឋានរបស់ជនរួមជាតិ។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសម័យកាលថ្មី។
ខាងមូលដ្ឋាន ការស្រាវជ្រាវនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយគាំទ្រសមរម្យបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងក្នុងការសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេលើគ្រប់វិស័យ។
ហាត្រាង
ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
Kommentar (0)