អាជីវកម្ម​លំបាក​នៅ​តែ​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត​ដល់​កម្មករ

ការបញ្ជាទិញមានការថយចុះ អាជីវកម្មកាន់តែអាប់អួរជាងឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជាច្រើននៅតែគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកប្រភពដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់កម្មករ។

ការព្យាយាមផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករម្នាក់ៗជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ គឺជាគោលដៅដែលលោក Doan Sy Loi នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Chang Shuen Company Limited ឯកទេសផលិតស្បែកជើងស្បែក នៅសួនឧស្សាហកម្ម Tan Dong Hiep ខេត្ត Binh Duong បានកំណត់សម្រាប់ Tet ឆ្នាំនេះ។

លោក ឡយ មានប្រសាសន៍ថា “យើងត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ទោះបីយើងខ្ចីលុយក៏ដោយ ដើម្បីធានាថាកម្មករម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែម”។ តាំង​ពី​ពាក់​កណ្តាល​ឆ្នាំ​មុន ការ​បញ្ជា​ទិញ​ទៅ​កាន់​អឺរ៉ុប​បាន​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​ផលិត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ការ​លំបាក។ ដើម្បីបង្វែរអ្វីៗឡើងវិញ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មបានងាកទៅរកទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក ដោយទទួលយកផលិតផលជាមួយនឹងតម្លៃឯកតាទាប។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Chang Shuen Co., Ltd. ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ អាន ភឿង

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏រោងចក្រនៅតែដំណើរការក្នុងកម្រិតទាបជាងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន 30%។ បើ​តាម​លោក ឡយ ចាប់ពី​ពេល​នេះ​រហូត​ដល់​តេត ក្រុមហ៊ុន​នៅ​តែ​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដោយសារ​ការ​បញ្ជា​ទិញ​រដូវ​រងា ប៉ុន្តែ​ឆ្នាំ​ក្រោយ​ពិបាក​នឹង​ទស្សន៍ទាយ។ តម្រូវការទិញទំនិញមានការថយចុះ ស្តុកនៅតែមានច្រើន ដូច្នេះអតិថិជនធ្វើការបញ្ជាទិញតិចៗ រោងចក្រមានតែការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការ។

មេដឹកនាំ Chang Shuen បាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងបោះបង់ឥឡូវនេះ យើងនឹងបាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់ ដូច្នេះយើងត្រូវព្យាយាម។ រឿងសំខាន់មួយគឺការលើកទឹកចិត្ត និងរក្សាកម្លាំងពលកម្ម" ។ បើតាមលោកថា កម្មករធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ហើយទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់បន្ថែមក្នុងអំឡុងបុណ្យតេត ដើម្បីទិញរបស់ថ្មីឲ្យកូន ហើយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។ ដោយ​សារ​តែ​ការ​គិត​បែប​នេះ អស់​រយៈពេល​ជា​ច្រើន​ឆ្នាំ​មក​ហើយ ក្រុមហ៊ុន​បាន​ទុក​ប្រាក់​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់ Tet ដល់​បុគ្គលិក​ទាំង​អស់។

លោក ឡៃ បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ឆ្នាំ​នេះ​នឹង​មិន​មាន​ករណី​លើកលែង​ទេ​។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ព្យាយាម​រៀបចំ​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត ដើម្បី​រក្សា​កម្មករ​រង់ចាំ​ការ​សង្គ្រោះ។ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលមួយខែ ក្រុមហ៊ុននឹងចំណាយប្រហែល 7 ពាន់លានដុង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករចំនួន 900 នាក់។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ បើទោះបីជាការបញ្ជាទិញថ្មីបានស្ទុះងើបឡើងវិញចាប់តាំងពីខែតុលាក៏ដោយ PPJ Group (Thu Duc City) បានប្តេជ្ញាចិត្តចំណាយប្រាក់លើប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិក។ លោកស្រី Nguyen Thi Lien អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន PPJ Group មានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់រង្វាន់គឺដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់កម្មករសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាពួកគេផងដែរ”។

ដោយសារការលំបាកជាទូទៅនៃឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាទិញរបស់ PPJ មានការថយចុះ។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាកម្មករមានប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីខែតុលា ក្រុមនេះបានចាប់ផ្តើមទទួលការបញ្ជាទិញសម្រាប់រដូវកាលរដូវក្តៅដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ចុងខែកុម្ភៈ ដែលជួយឱ្យស្ថានភាពផលិតកម្មនៅចុងឆ្នាំមានភាពប្រសើរឡើង។

អ្នកស្រី លៀន បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ប្រាកដ​ជា​នឹង​មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​សម្រាប់​កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់ត្រូវតែរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលអាជីវកម្មវាយតម្លៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។ បច្ចុប្បន្ន PPJ Group មាន​កម្មករ​ជាង ១៧ ០០០ នាក់ និង​មាន​រោងចក្រ​ចំនួន ៣០ នៅ​តាម​ខេត្ត​ក្រុង​ជាច្រើន។ អាស្រ័យលើផលិតកម្ម និងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និយោជិតនឹងមានប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ។ កាលពីឆ្នាំមុន បើទោះបីជាការផលិតមានការលំបាកក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែផ្តល់រង្វាន់ជាមធ្យមនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងប្រាក់បន្ថែមបន្ថែម។

កម្មករ PPJ ធ្វើការនៅរោងចក្រក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ អាន ភឿង

លោក Tran Ngoc Van អនុប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្ម Binh Duong បាននិយាយថា ថាតើប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះខ្ពស់ ឬទាប អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម និងទីផ្សារនាំចេញ។ បើតាមលោក បើទោះជាពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរក៏ដោយ ប្រសិនបើអាជីវកម្មនាំចេញទៅអឺរ៉ុប ពួកគេនឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង ហើយប្រាក់រង្វាន់ក៏នឹងទាបជាងផងដែរ។ រោងចក្រជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមទទួលការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំ ដូច្នេះហើយពួកគេកំពុងរង់ចាំដៃគូរបស់ពួកគេបង់ប្រាក់ដើម្បីធ្វើសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ហើយនឹងប្រកាសវានៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ សហជីពក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា រោងចក្រមួយចំនួនអាចរក្សាប្រតិបត្តិការ និងធ្វើការថែមម៉ោងបាន ដូច្នេះកម្រិតប្រាក់រង្វាន់គឺដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុនដែរ។ ការលំបាកបំផុតគឺឧស្សាហកម្មឈើដែលបានទទួលរងការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំមុន ហើយមិនមានសញ្ញានៃការងើបឡើងវិញទេ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមិនមានគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet ទេ។

តំណាងសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Binh Duong បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលពេលវេលាលំបាក និងប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ កម្មករពឹងផ្អែកលើប្រាក់រង្វាន់ Tet កាន់តែច្រើន។ ពេញមួយឆ្នាំ នៅពេលដែលរោងចក្រខ្វះការបញ្ជាទិញ និងការងារ កម្មករជាច្រើនបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។ អ្នក​ដែល​ស្នាក់​នៅ​កំពុង​តែ​ព្យាយាម​នៅ​លើ​ប្រាក់​រង្វាន់ Tet ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​នូវ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​បន្ថែម​ទៀត.

លោក វ៉ាន់ វ៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការយល់ដឹងពីការរំពឹងទុករបស់កម្មករ ទោះបីជាវាលំបាកជាងឆ្នាំមុនក៏ដោយ ក៏ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការមើលថែ និងគាំទ្រកម្មករ”។ បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មចំនួន 40 ដែលស្មើនឹង 10% នៃចំនួនក្រុមហ៊ុនសរុបនៅក្នុងតំបន់នេះ បានរាយការណ៍អំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

លោកស្រី Vu The Van ប្រធានសម្ព័ន្ធរោងចក្រកែច្នៃនាំចេញ និងឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ (Hepza) បាននិយាយថា តាមរយៈព័ត៌មានដំបូង ស្ថានភាពទូទៅនៃអាជីវកម្មមានការលំបាកណាស់។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងបាត់ការបញ្ជាទិញ កម្មករត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

អ្នកស្រី វ៉ាន់ មាន​ប្រសាសន៍​ថា​៖ «​ស្ថានការណ៍​មាន​សភាព​យ៉ាប់យ៉ឺន។ ប្រាក់​រង្វាន់​ដ៏​ល្អ​បំផុត​ដែល​សហជីព​រំពឹង​ទុក​គឺ​ជា​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម​មួយ​ខែ​សម្រាប់​កម្មករ»។ ក្រុមហ៊ុន Hepza Union ក៏មានគម្រោងជួយដល់អាជីវកម្មដែលជួបការលំបាកខ្លាំងពេក និងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករ ក្នុងទម្រង់ជាអំណោយ សំបុត្ររថភ្លើង និងសំបុត្រឡានក្រុង សាច់ប្រាក់ ការគាំទ្រការទិញទំនិញបញ្ចុះតម្លៃ...

កម្មករនៅតំបន់កែច្នៃការនាំចេញ Tan Thuan ខណ្ឌ៧ បន្ទាប់ពីធ្វើការ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Quynh Tran

លោក Le Van Thinh ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នៅខែធ្នូ និងដើមឆ្នាំក្រោយ វិស័យការងារនឹងផ្តោតលើការតាមដាន និងត្រួតពិនិត្យលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់កម្មករ។ ចំពោះក្រុមអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក អង្គភាពបានសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពដើម្បីថែរក្សាករណីចំនួន ១៣៩.០០០ ករណី គិតជាទឹកប្រាក់សរុបចំនួន ៧១ ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិទីក្រុង និងស្រុកមានផែនការថែរក្សាកម្មករ និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយក្នុងអំឡុងពេលតេត។

ថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចាត់ឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដើម្បីប្រកាសជាសាធារណៈនូវផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ 20 ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បុណ្យតេតឆ្នាំនេះមានរយៈពេលពីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ Quy Mao ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែមករា Giap Thin (ថ្ងៃទី 8-14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024)។ សហជីពបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជីវកម្មប្រកាសជាសាធារណៈនូវគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេមិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមបាននិយាយថា ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នោះទេ ប៉ុន្តែចំនួននេះបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ម្ចាស់រោងចក្រ។ ជាពិសេសនៅក្នុងគ្រាលំបាក កម្មករទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេកាន់តែច្រើន ហើយការប្រកាសមុនគេនឹងជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-kho-khan-van-thuong-tet-cho-cong-nhan-4685283.html