អាជីវកម្មនានាមិនប្រឆាំងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្រិតនៃការកែតម្រូវ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម (JCCI) បានផ្ញើឯកសារមួយទៅកាន់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

ការស្ទង់មតិមួយដោយ JCCI ស្តីពី "ស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនដែលវិនិយោគនៅក្រៅប្រទេស" ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនជាង 600 បានបង្ហាញថា អាជីវកម្មជាង 46% បានព្យាករណ៍ថាប្រាក់ចំណូលនឹង "ធ្លាក់ចុះ" ឬ "នៅតែមានស្ថេរភាព" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022។

ជាពិសេសទាក់ទងនឹងថ្លៃដើមពលកម្ម អាជីវកម្មជប៉ុនជាង 75% និយាយថា ការកើនឡើងថ្លៃដើមពលកម្មគឺជាហានិភ័យធំបំផុតនៅពេលវិនិយោគនៅប្រទេសជប៉ុននាពេលអនាគត។

យោងតាម JCCI ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនដែលវិនិយោគនៅប្រទេសវៀតណាមបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 5.4% ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ឆ្នាំ 2021 និង 5.8% ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2022 ដោយរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើង 5.9% ពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2023។ អត្រាកើនឡើងនេះគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសអាស៊ានដទៃទៀតដូចជាប្រទេសថៃ ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីន។

ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលបានអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ ២០២២ ៩៦% បានធ្វើដូច្នេះរវាងឆ្នាំ ២០២២ និង ២០២៣។

ជាលទ្ធផលនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតជប៉ុននៅភាគខាងជើងប្រទេសវៀតណាមបានឈានដល់ជាង 5.1 លានដុង (តំបន់ 1, 2, 3 និង 4) ដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 4.68 លានដុងនៅក្នុងតំបន់ 1។

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — តំណាងកម្មករចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ សុន ង្វៀន)។

ដូច្នេះ JCCI ណែនាំឱ្យរក្សាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៣។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការនេះមិនប្រឆាំងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤ នោះទេ ប៉ុន្តែសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការពិចារណាលើកម្រិតនៃការកែសម្រួល។

ដោយសារតែអាជីវកម្មនានាបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលដោយខ្លួនឯងរួចហើយ ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងបន្ទុកនៃថ្លៃពលកម្មបាន។ នេះអាចនាំឱ្យមានជម្លោះការងារនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលខ្វះការប្រកួតប្រជែងផ្នែកថ្លៃដើមបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ជំនួសឲ្យការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើសូចនាករដូចជា CPI ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (JCCI) ផ្ដល់អនុសាសន៍ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេតជាក់ស្តែងលើកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន និងស្នើការកែសម្រួលដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

យោងតាម JCCI រដ្ឋាភិបាលកំពុងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងកំណត់គោលដៅរយៈពេលមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិធ្វើឱ្យការព្យាករណ៍មានការលំបាក។

ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ច និងនិន្នាការសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

ពីមុន នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងដែលបានធ្វើឡើងនៅព្រឹកថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមធ្វើកិច្ចប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2023 ជំនួសឱ្យខែកក្កដា ឬខែសីហាដូចទម្លាប់។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជឿជាក់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវកែតម្រូវទៅតាមសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករថយចុះ។ សហជីពសង្ឃឹមថា ការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ នឹងកើនឡើង ៥-៦%។

តំណាងកម្មករចែករំលែកការលំបាកដែលអាជីវកម្មនានាជួបប្រទះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករក៏ត្រូវការការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេក្នុងកម្រិតខ្លះផងដែរ។

យោងតាមលោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគួរតែមានការពន្យារពេល ហើយគួរតែត្រូវបានសម្រេចដោយផ្អែកលើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្មនាពេលអនាគត។

ហេតុផលសម្រាប់សំណើនេះ យោងតាមតំណាងនិយោជក គឺថាអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។ អាទិភាពខ្ពស់បំផុតសម្រាប់កម្មករនៅពេលនេះគឺការមានការងារធ្វើ ហើយអាជីវកម្មចង់បង្កើតការងារឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អាជីវកម្មជាច្រើន ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ នៅតែកំពុងតស៊ូដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព