កិច្ចសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ

វាយនភណ្ឌ និង​សម្លៀក​បំពាក់​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​ផ្តើម​ដំបូង​សម្រាប់​ការ​បញ្ជា​ទិញ​នៅ​ឆ្នាំ 2026

មានវត្តមាននៅក្នុងវគ្គជួញដូរដំបូងបំផុត សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរជាច្រើនបានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ និងចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្នុងចំណោមនោះ ក្រុមហ៊ុន Vinatex International Joint Stock Company ក្រោម PPJ Group ដែលមានទីតាំងនៅសួនឧស្សាហកម្ម Phu Da បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលខ្លួនបានប្រកាសផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 400 នាក់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ដែលមានមុខតំណែងជាង 300 ជាកម្មករកាត់ដេរផ្ទាល់។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Huyen តំណាងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ការបញ្ជាទិញនាំចេញរបស់ក្រុមហ៊ុនមានច្រើនក្រៃលែង។ ផែនការផលិតកម្មគឺពេញរហូតដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ដោយបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនរៀបចំកម្លាំងការងារឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីរក្សាចង្វាក់ប្រតិបត្តិការ។

យោង​តាម​លោកស្រី Huyen ឧស្សាហកម្ម​កាត់ដេរ​ស្ថិត​ក្រោម​សម្ពាធ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​បំពេញ​តាម​កាល​កំណត់។ ដូច្នេះហើយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមុនជិតមួយឆ្នាំជួយឱ្យអាជីវកម្មមានពេលបណ្តុះបណ្តាល និងជៀសវាងការខ្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងដំណាក់កាលបើកដំណើរការផលិតកម្ម។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានចាប់ពី 6 ទៅ 10 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារស្ថេរភាពនៃការបញ្ជាទិញ និងឱកាសដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល ក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាបុគ្គលិកបាន។

បច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅក្នុងទីក្រុងនៅតែបន្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រុមហ៊ុន Scavi Hue តែម្នាក់ឯងបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាង 2,000; ក្នុង​នោះ​មាន​កម្មករ​កាត់ដេរ​មាន​ជំនាញ​និង​សាកល្បង​ចំនួន ១.៥០០ នាក់ និង​កម្មករ​កាត់ដេរ ៥០០ នាក់​។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកើនឡើង សហគ្រាសផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដូចជា ប្រាក់ចំណូលពី 5.5 - 25 លានដុង/ខែ ជំនួយរថយន្តក្រុង ឬប្រេងឥន្ធនៈ ផ្ទះសម្រាប់និយោជិតដែលរស់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ថ្លៃសិក្សាមត្តេយ្យសម្រាប់កូនរបស់និយោជិត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។

ក្រៅពីសហគ្រាសទាំងពីរខាងលើ ក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរជាច្រើនដូចជា Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd., HUAJING Garment Co., Ltd. (វៀតណាម)... ក៏បានប្រកាសពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន ដោយបង្ហាញថា វាយនភ័ណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅតែជាវិស័យឈានមុខគេទាក់ទងនឹងចំនួនការងារនៅទីក្រុង Hue ។

សេវាកម្មជ្រើសរើស ទេសចរណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា

ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​វិស័យ​ផលិត​កម្ម វិស័យ​សេវាកម្ម-ទេសចរណ៍ និង​បច្ចេកវិទ្យា​មាន​ជម្រើស​ច្រើន​ជាង។ នេះគឺជាក្រុមនៃឧស្សាហកម្មដែលទាមទារអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈល្អ ជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោកស្រី Pham Hong Hanh ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល - នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស នៃក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ និងពាណិជ្ជកម្មអាស៊ី លីមីតធីត មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនប្រកបដោយសុជីវធម៌ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។ មុខតំណែងផ្ទះបាយ អ្នកទទួលភ្ញៀវ ឬគណនេយ្យករ មានប្រាក់ចំណូលប្រហែល 10 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់បំផុតគឺអាកប្បកិរិយា និងឆន្ទៈចង់រៀន។

វិស័យ​បច្ចេកវិជ្ជា​ក៏​បាន​ទាក់​ទាញ​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ផង​ដែរ​នៅ​វគ្គ​ជួញដូរ។ ក្រុមហ៊ុនFPT Telecom Joint Stock Company កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 21 មុខតំណែងក្នុងផ្នែកធុរកិច្ច បច្ចេកទេស និងទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 7-35 លានដុង/ខែ ដើម្បីបម្រើគោលដៅពង្រីកចំណែកទីផ្សារក្នុងស្រុក។

វិស័យពាណិជ្ជកម្ម-រថយន្តក៏បានកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកជាវិជ្ជមានផងដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិនិយោគ PGS Hue កំពុងពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដែលបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅទីក្រុង Hue មានក្រុមការងារកាន់តែច្រើនដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងមុន។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ឱកាស​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​បន្ត​ទាក់​ទាញ​ពលករ​វ័យ​ក្មេង​ជា​ច្រើន។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Hue កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 120 នាក់នៅសាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 48 - 51 លានដុង/ខែ។ យោងតាមកម្មករជាច្រើននេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីប្រមូលប្រាក់ចំណូលនិងបទពិសោធន៍បរិយាកាសអន្តរជាតិមុនពេលត្រលប់មកផ្ទះវិញដើម្បីកសាងអាជីព។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មនុស្សចំនួន 15,964 នៅក្នុងទីក្រុងបានរកឃើញការងារ។ ក្នុង​នោះ​មាន​ជាង ២​ពាន់​នាក់​បាន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា។ ទិន្នន័យនេះបង្ហាញថាឱកាសការងារកំពុងពង្រីកទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

លោក Le Xuan Hai អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានអះអាងថា ពិព័រណ៍ការងារគឺជាឱកាសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែសម្បូរបែប ជាពិសេសនៅពេលដែល Hue តភ្ជាប់ជាមួយ Nghe An, Ha Tinh, Quang Tri, Da Nang និង Quang Ngai។ នេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យអាជីវកម្មពង្រីកប្រភពជ្រើសរើសរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករឱ្យមានជម្រើសការងារសមរម្យបន្ថែមទៀត។

នៅឆ្នាំនេះ សម័យប្រជុំក៏បានកត់សម្គាល់ការចាប់ផ្ដើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារថ្នាក់ជាតិផងដែរ។ លោក Nguyen Van An នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារបានមានប្រសាសន៍ថា វេទិកានេះជួយផ្គូផ្គងទម្រង់បេក្ខជនជាមួយនឹងតម្រូវការអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើទិន្នន័យធំ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-chuan-bi-cho-ke-hach-san-xuat-moi-160342.html