អាជីវកម្មនៅតែជ្រើសរើសកម្មករយ៉ាងច្រើនដែលមានប្រាក់ខែជាង 20 លានដុង/ខែ

ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ២០២៣ អាជីវកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវជ្រើសរើសការងារចំនួន ៦៧.០០០ កន្លែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-២០ លានដុង/ខែ និង ៤៥.០០០ ការងារដែលមានប្រាក់ខែជាង ២០ លានដុង/ខែ។

មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងហូជីមិញ (Falmi) បានរាយការណ៍អំពីទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2023 និងបានព្យាករណ៍ពីតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងទីក្រុង។

យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Falmi បានស្ទង់មតិអ្នកស្វែងរកការងារជាង 137,000 នាក់ និងអាជីវកម្មជិត 75,000 ដែលកំពុងស្វែងរកជ្រើសរើសការងារជិត 305,000 ។ លទ្ធផលស្ទង់មតិនៃតម្រូវការស្វែងរកការងារតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ បានបង្ហាញថា កម្មករភាគច្រើនស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 20 លានដុង/ខែ ស្មើនឹង 42.54% ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥-១០ លានដុង/ខែ មានត្រឹមតែ ១២,០៤% ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០-១៥ លានដុង/ខែ គឺ ២៥,៣៧%។ ប្រាក់ខែ ១៥-២០ លានដុង/ខែ ស្មើនឹង ១៩,៣២%។ ប្រាក់ខែក្រោម 5 លានដុង/ខែ មានត្រឹមតែ 0.73% ប៉ុណ្ណោះ។

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 1 — តម្រូវការស្វែងរកការងារតាមប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2023 (ប្រភព៖ Falmi)។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 តម្រូវការការងារដែលមានប្រាក់ខែ 15 លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះបានកើនឡើង។ ជាពិសេស អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 20 លានដុង/ខែ កើនឡើង 3.57% (ក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺ 38.97%)។ អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-២០ លានដុង/ខែ កើនឡើង ១,៥៤% (ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ គឺ ១៧,៧៨%)។ ផ្ទុយទៅវិញ ចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែតិចជាង ១៥លានដុង មានការថយចុះគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ ជាពិសេស អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១០-១៥ លានដុង/ខែ ថយចុះ ០,៨១% (ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ គឺ ២៦,១៨%)។ អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 5-10 លានដុង/ខែ ថយចុះ 3.81% (ក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺ 15.85%)។ អត្រាអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចជាង 5 លានដុង/ខែ ក៏ថយចុះ 0.47% (ក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺ 1.2%)។

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 2

ទោះជាយ៉ាងណាផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ ទោះបីជាស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ឆ្នាំ 2023 នៅទីក្រុងហូជីមិញមានការលំបាកជាច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ នេះជួយកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ខែ។ ជាក់ស្តែង តម្រូវការការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៥លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ បានកើនឡើង ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការជ្រើសរើសមុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៥លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

Doanh nghiệp vẫn ồ ạt tuyển lao động lương trên 20 triệu đồng/tháng - 3 — តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមកម្រិតប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2023 (ប្រភព៖ Falmi)។

នៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-២០ លានដុង/ខែ អាជីវកម្មត្រូវការការងារជិត ៦៧.០០០ កន្លែង ស្មើនឹង ២១.៩១% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប កើនឡើង ១៥.៧៤% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន (ឆ្នាំ ២០២២ ស្មើនឹង ៦.១៧%)។ ការកើនឡើងនេះបានផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-២០ លានដុង/ខែ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២ ដែលមានន័យថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺខ្ពស់ជាងតម្រូវការការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នាមិនមានទំហំធំទេ ដែលបង្ហាញថាការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សបានបំពេញ (ការផ្គត់ផ្គង់គឺ 21.91% តម្រូវការគឺ 19.32%) ។ ក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 20 លានដុង/ខែ អាជីវកម្មត្រូវការការងារជាង 45.000 កន្លែង ស្មើនឹង 14.86% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប កើនឡើង 6.79% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 (ឆ្នាំ 2022 គឺ 8.07%) មានន័យថា អត្រាការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង 20 លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន។ ការកើនឡើងនេះជួយកាត់បន្ថយមួយផ្នែកនូវគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅប្រាក់ខែក្នុងជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 20 លានដុង/ខែ។ នៅឆ្នាំ 2023 គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការគឺ 14.86% - 42.54% ភាពខុសគ្នានៃ 27.68% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅឆ្នាំ 2022 គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការគឺ 8.07% - 38.97% ភាពខុសគ្នានៃ 30.9% ។