ការរំពឹងទុកនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

យោងតាមផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗចំនួនបីរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។ នេះជាអ្វីដែលមន្ត្រី កម្មករ និយោជិត និងនិវត្តជនទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។

រូបថត៖ Trung Nguyen/Tin Tuc កាសែត

តើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន?

រដ្ឋសភា បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដូច្នោះហើយ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលពីមេគុណប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន 1 - 2.34 - 10 ទៅ 1 - 2.68 - 12 ។

ជាមួយនឹងការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងខ្ពស់ណាស់ (បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម 3.5 លានដុងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.86 បច្ចុប្បន្ន)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏មានមេគុណចាប់ផ្តើម 2.68 (ខ្ពស់ជាងមេគុណបច្ចុប្បន្ន 2.34)។ គេដឹងថាជាមួយនឹងមេគុណ 2.34 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាង 4.2 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត៣ (ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋមន្ត្រី) ក៏ត្រូវបានពង្រីកពីមេគុណ ១០ ដល់ ១២ ផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវរំពឹងថានឹងខ្ពស់ជាងនេះ (បើធៀបនឹងតួលេខបច្ចុប្បន្ន ១៨ លានដុង)។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប្រហែល 30%។ ការដំឡើងប្រាក់ខែជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗនឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ...

សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៦% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤

នៅថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបោះឆ្នោតដើម្បីបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ 2024 នៅត្រឹម 6% ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 6% ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងពី 200.000 ដុង ទៅ 280.000 ដុង អាស្រ័យលើតំបន់។

ជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់តំបន់នីមួយៗមានដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តំបន់ទី ១ គឺ ៤.៩៦០.០០០ ដុង; តំបន់ 2 គឺ 4,410,000 ដុង; តំបន់ 3 គឺ 3.860.000 ដុង និង តំបន់ 4 គឺ 3.450.000 ដុង។ (បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់មានចាប់ពី 3,250,000 ដុងដល់ 4,680,000 ដុង)

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាក៏នឹងកើនឡើង 6% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ជាក់ស្តែង តំបន់ 1 នឹងកើនឡើងដល់ 23.800 ដុង។ តំបន់ 2 ដល់ 21.200 ដុង; តំបន់ 3 ទៅ 18.600 ដុង; និងតំបន់ទី 4 ដល់ 16.600 ដុង។

សំណើរបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ក្រៅពីការកែទម្រង់ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ ដំណោះស្រាយក៏បានលើកឡើងអំពីការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នោះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកែសម្រួលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

បច្ចុប្បន្នមិនមានតួលេខជាក់លាក់ណាមួយស្តីពីការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នោះទេ។ គេរំពឹងថា ក្រឹត្យស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។

ប្រភព