បញ្ឈប់​ការ​ប្រមូល​ថ្លៃ​សហជីព​សម្រាប់​សមាជិក​សហជីព​ដែល​គ្រប់គ្រង​ដោយ​រដ្ឋ​ចាប់ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មិថុនា

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាតទៅ ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនឹងត្រូវបញ្ឈប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ដល់ពេលឈប់ប្រមូលប្រាក់បំណាច់សហជីព និងមូលនិធិសហជីពសម្រាប់សមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាន នៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ 100% និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ទើបតែបានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ 4133 ដល់សហជីព និងសហជីពសាជីវកម្មមជ្ឈិម និងសមមូល ស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍សហជីពស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 60។

សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​សម្រួល​បរិក្ខារ។ ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមស្នើឱ្យសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងាររៀបចំ រំលាយ បន្ទាបចំណាត់ថ្នាក់អង្គការ និងបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យនៃថ្នាក់រដ្ឋបាលថ្នាក់លើផ្ទាល់នៃសហជីពកម្មករ និយោជិតថ្នាក់ក្រោម។ សហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ 100% និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

យោងតាមការណែនាំរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ពេលវេលាបញ្ចប់ការងាររំលាយអង្គការសហជីព និងបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃសហជីពដែលបានលើកឡើងខាងលើ ត្រូវធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា។

ដល់ពេលឈប់ប្រមូលប្រាក់បំណាច់សហជីព និងមូលនិធិសហជីពសម្រាប់សមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិការដ្ឋ 100% កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។

បទបញ្ជា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ ការរំលាយ និងទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់ ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម និងការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ។

ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីព និងគោលនយោបាយបុគ្គលិក អង្គភាពសំយោគចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង រួមទាំងចំនួនមនុស្សរំពឹងទុកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារដើម្បីបន្តរៀបចំការងារ។ ចំនួនអ្នកដែលបានលាលែង ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតតាមការចង់បាន; ស្នើផែនការរៀបចំការងារ ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបបុគ្គលិក និងរាយការណ៍ជូនប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីពិនិត្យ និងណែនាំ។

សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយនិយោជក នៃអង្គភាព ឬសហគ្រាស ដើម្បីស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស នៃក្រសួង ឬសាខា ដើម្បីចាត់ចែងការងារសមស្រប។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏តម្រូវឱ្យអង្គភាពបំពេញការងារ នយោបាយ និង មនោគមន៍វិជ្ជាល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពស្របតាមគោលនយោបាយទូទៅរបស់បក្ស រដ្ឋ និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ការរៀបចំ ការរំលាយអង្គការ និងការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃសហជីពក្រោមឱវាទ នឹងត្រូវពិចារណា និងសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅ ក្រោមសហព័ន្ធទូទៅនៃការងារ។

ទាក់ទិននឹងហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហជីព សហជីពមន្ត្រីរាជការវៀត ណាមត្រូវទទួលការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ដោយអនុលោមតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ៣០៨/TB-TLĐ ចុះថ្ងៃទី ២១ ឧសភា។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ vietnamplus.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/dung-thu-cong-doan-phi-doi-voi-cong-doan-vien-khu-vuc-nha-nuoc-tu-ngay-16-post402501.html