ចំនួន និងមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញ
| TT | កម្រិត | ទីតាំង | តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក | សាខា |
| ១ | សាកលវិទ្យាល័យ | ជំនួយការបច្ចេកទេស | ៣០ | ការដំឡើងឧបករណ៍មេកានិច គ្រឿងចក្រអគ្គិសនី ប្រតិបត្តិការគ្រឿងចក្រវិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មមេកានិច អគ្គិសនីឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូមេកានិច និងវិស័យវិស្វកម្មពាក់ព័ន្ធ ដែលមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ។ |
| ២ | មហាវិទ្យាល័យ, សាលាវិជ្ជាជីវៈ | អ្នកបច្ចេកទេសផលិតកម្ម | ៤០០ | គ្មានការរឹតបន្តឹងលើការងារធំៗទេ (ចំណាំ៖ ការងារភាគច្រើនគឺនៅខាងក្រៅ ក្នុងបរិយាកាសឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ - សមរម្យសម្រាប់បុរស) |
ពេលវេលា និងទីតាំងនៃព្រឹត្តិការណ៍
-ពេលវេលា៖ ម៉ោង ៨:០០ ព្រឹក - ៣:០០ រសៀល ថ្ងៃទី ១៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥។
-ទីតាំង៖ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាទីញ។
- អាស័យដ្ឋានៈ ផ្លូវ 156 Tran Phu, Thanh Sen Ward, ខេត្ត Ha Tinh ។
ឯកសារដែលត្រូវយកមកជាមួយនៅពេលចូលរួមកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
១. ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ និងប្រតិចារឹកដែលមានការបញ្ជាក់ដោយមេធាវី។
២. ច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណពលរដ្ឋដែលមានការបញ្ជាក់ដោយមេធាវី។
កញ្ចប់ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍
ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ
១. បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ៖ ១១០-១៦០ លានដុង/ឆ្នាំ ជាមធ្យម ៩-១៤ លានដុងក្នុងមួយខែ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភម៉ោងបន្ថែម)។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកន្លែងស្នាក់នៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់រង្វាន់ពេលធ្វើការ) ប្រាក់ខែក៏រួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម៖
- ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងារ៖ បន្ទាប់ពីកាន់តំណែងនេះរយៈពេលមួយឆ្នាំពេញ ដោយផ្អែកលើការគណនាមុខតំណែង និងទិន្នផលផលិតកម្ម ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងារនឹងត្រូវបង់ជារៀងរាល់ត្រីមាស (ប្រហែល 5.2 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមធ្យម 1.3 លានដុងក្នុងមួយត្រីមាស)។
- ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ៖ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលទ្ធផលអាជីវកម្មកាលពីឆ្នាំមុន (ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមគឺប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន 2 ខែ)។
- ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារ៖ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររយៈពេល 3 ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃមុខតំណែង និងការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំនោះ ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារនឹងត្រូវបង់ជារៀងរាល់ខែ។
២. ការកែតម្រូវប្រាក់ខែ៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនកែសម្រួលប្រាក់ខែបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងមុខតំណែង។
ទាក់ទងនឹងសុខុមាលភាព
- ម៉ោងឈប់សម្រាក៖ ស្របតាមច្បាប់ការងារវៀតណាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
- ក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
- បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងាររយៈពេល 5 ឆ្នាំ ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាកាក់មាសរំលឹក (1.2 តាល សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ, 2 តាល សម្រាប់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ, 3 តាល សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ និង 4.8 តាល សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ) ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងាររយៈពេលវែង។
- បន្ថែមពីលើការសាងសង់អាផាតមិនអន្តេវាសិកដ្ឋានគ្រួសារចំនួន ៣០៤ កន្លែង ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់តែម្នាក់គត់សម្រាប់បុគ្គលិក ជាមួយនឹងគ្រឿងបរិក្ខារដូចជា ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនកម្តៅទឹក ម៉ាស៊ីនបោកគក់ ម៉ាស៊ីនសម្ងួតជាដើម។ ក្រៅពីអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួនពីរកន្លែង ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ជូនភោជនីយដ្ឋាន និងហាងកាហ្វេដែលដំណើរការដោយអ្នកម៉ៅការសម្រាប់បុគ្គលិកជ្រើសរើសផងដែរ។
- ក្រុមហ៊ុនក៏មានកន្លែងហាត់ប្រាណ ទីលានកីឡាច្រើនគោលបំណង ទីលានបាល់ទាត់ ទីលានវាយកូនបាល់ ទីលានបាល់ទះ ទីលានបាល់បោះ ទីលានប៊ីយ៉ា ជាដើម ហើយតែងតែរៀបចំការប្រកួតបាល់ទះ និងបាល់ទាត់ជាប្រចាំ ដើម្បីកែលម្អ និងបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
- ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានចាត់តាំងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពម្នាក់ឱ្យរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដោយមានគោលបំណងធានាសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។
ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html
Kommentar (0)