បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្មតាមរយៈវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្មតាមរយៈវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍

យោងតាមអ្នកជំនាញ បទពិសោធន៍បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមាននឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ ជួយបង្កើនសុភមង្គលបុគ្គលិក និងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ចំណុចទាញអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ

លើសពីកន្លែងធ្វើការ បុគ្គលិកគ្រប់រូបស្វែងរកកន្លែងធ្វើការដ៏រីករាយ។ វាគឺជាបរិយាកាសការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលរួម ជឿទុកចិត្ត ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ចិញ្ចឹមបីបាច់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ភ្ជាប់ជាមួយគោលបំណងជីវិត និងនិយមន័យនៃភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។

នៅពេលនិយាយអំពីបរិយាកាសការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ឈ្មោះដូចជា Google, Virgin Group... តែងតែធ្វើឱ្យមនុស្សប្រាថ្នាចង់បាន។ នោះក៏ព្រោះតែអាជីវកម្មទាំងនេះតែងតែផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារដែលនាំមកនូវសុភមង្គលដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមការស្ទង់មតិ បុគ្គលិក Google 97% សប្បាយចិត្ត និងបំពេញការងារ។ នេះគឺដោយសារតែការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការច្នៃប្រឌិត ការរួមបញ្ចូល សុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក និងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព។

មហាសេដ្ឋី Richard Branson ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Virgin Group បាននិយាយថា "បុគ្គលិកជាដំបូង បន្ទាប់មកអតិថិជន។ ប្រសិនបើអ្នកមើលថែបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានល្អ ពួកគេនឹងមើលថែអតិថិជនរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង"។ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្នាមញញឹម Virgin Group បានបណ្តុះទម្លាប់ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាននៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសុខភាព និងសុខុមាលភាព (រួមទាំងហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព និងស្មារតី)។

នៅពីក្រោយសុភមង្គលរបស់និយោជិត គឺភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម។

ការ​អនុវត្ត​ការ​ពិចារណា​លើ​សុភមង្គល​របស់​បុគ្គលិក​ជា​គន្លឹះ​នៃ​ជោគជ័យ​អាជីវកម្ម​ក្នុង​សាជីវកម្ម​ចម្រុះ​ជាតិ​សាសន៍​ឈាន​មុខ​គេ​បាន​ជំរុញ ​ពិភពលោក ។

នៅប្រទេសវៀតណាម ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនបានស្តាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស វិនិយោគលើបទពិសោធន៍ និងជំរុញវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់បុគ្គលិក។ ហើយ ROX Group (អតីត TNG Holdings Vietnam) គឺជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវមួយ។ ថ្មីៗនេះ សហគ្រាសទទួលបានកិត្តិយសនៅក្នុងពានរង្វាន់អន្តរជាតិចំនួនពីរគឺ Asia- Pacific Stevie Awards និង Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) សម្រាប់សមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ROX Group

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ ROX Group ក្លាយជា "ដីរីករាយ" សម្រាប់បុគ្គលិកគឺបានមកពីការស្តាប់បុគ្គលិក ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មតែមួយគត់ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការបង្កើតបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកបានយកឈ្នះលើផ្លូវរត់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Key In Mei។

ពីការស្តាប់និយោជិតតាមរយៈការស្ទង់មតិ ឆ្នាំនេះ ROX Group បានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចយ៉ាងក្លាហានដល់វិស័យចំនួន 3 នៅក្នុងក្រុមដើម្បីរៀបចំពិធីបុណ្យប្រពៃណី ROXMei ជាមួយនឹងពណ៌វប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint កាន់តែមានភាពទាក់ទាញជាងពេលណាៗទាំងអស់ ព្រោះវាត្រូវបានរចនាឡើងជាការប្រណាំងជាមួយនឹងការប្រកួតជុំ និងច្បាប់ប្រកួតប្រជែង។ ច្បាប់នៃហ្គេមក៏ត្រូវបានគណនាយ៉ាងឆ្លាតវៃផងដែរ ដូច្នេះក្រុមត្រូវផ្តោតលើមនុស្ស អារម្មណ៍ និងសកម្មភាពដែលបង្កើនការចូលរួម ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើចំណាត់ថ្នាក់ និងរង្វាន់។ អរគុណចំពោះរឿងនោះ ប្រជាជន ROX Group មាន "រដូវកាល Mei" ដ៏ប្លែក និងស្វាហាប់។

ការសម្តែងទេពកោសល្យនៅ ROX ខួបលើកទី 28 ។

ស៊េរីព្រឹត្តិការណ៍ ROXMei 2024 មានភាពចម្រុះខ្លាំង និងនាំមកនូវបទពិសោធន៍ពិសេសដល់បុគ្គលិក។ ព្រឹត្តិការណ៍ Key In Mei រៀបចំដោយ ROX Key (ផ្នែកសេវាកម្ម) ជួយក្រុមភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាតាមរយៈ កីឡា ។ ពិធីជប់លៀងខួបកំណើតគម្រប់ 28 ឆ្នាំ ROX និងការប្រកួតប្រជែង ROX & I (ផ្នែកការិយាល័យ) នាំមកនូវបរិយាកាសយុវវ័យ និងរស់រវើកដល់បុគ្គលិក។ ពិធីបុណ្យភូមិ ROX "Cloud" ដោយ ROX Living (វិស័យអចលនទ្រព្យ) បង្កើតឡើងវិញនូវលំហនៃភូមិភាគខាងជើងបុរាណ ដោយជួយកម្មករយល់ និងស្រឡាញ់វប្បធម៌ប្រពៃណីរបស់ជាតិ។

មនុស្សមិនត្រឹមតែជាគោលដៅនៅក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍របស់ ROX Group ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្តោតសំខាន់នៃសកម្មភាពធនធានមនុស្សទាំងអស់ផងដែរ។

នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ ROX Group បាននិយាយថា "យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ ROX Group មាន 3 សរសរស្តម្ភ និង 4 platform ។ នៅទីនោះ បុគ្គលិកអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងមានផ្លូវការងារច្បាស់លាស់ក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះ យើងក៏ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មបើកចំហ គោរព និងសហការ បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការងារ។"

អ្នកជំនាញជឿថាការចិញ្ចឹមបីបាច់វប្បធម៌សាជីវកម្មដែលលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត និងផ្តោតលើបុគ្គលិកនឹងបង្កើតចំណុចប្រទាក់អារម្មណ៍ពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក។ បទពិសោធន៍វិជ្ជមាននីមួយៗនឹងបង្កើតចំណុចប៉ះ ប្រមូលផ្តុំអារម្មណ៍ ចំនេះដឹង និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្តេជ្ញាចិត្តបន្ថែមទៀតចំពោះស្ថាប័ន។ ហើយ ROX Group នៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតបទពិសោធន៍ដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការដាំដុះ "ដីរីករាយ" សម្រាប់បុគ្គលិក។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html