ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម

ការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងទាំងគុណភាព និងបរិមាណ ប្រសិនបើដំណោះស្រាយស្របគ្នាក្នុងការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្ត។

កម្មករ​បំពេញ​បែបបទ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំដ៏សំខាន់សម្រាប់វិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្មរបស់វៀតណាម ដោយមានពលករជាង 120.000 នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ សម្រេចបាន 93.2% នៃផែនការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលវិជ្ជមាន ទីផ្សារការងារបែបប្រពៃណីដូចជាប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកថ្មីៗជាច្រើន ដែលទាមទារដំណោះស្រាយសមកាលកម្មដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

លទ្ធផលវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

យោងតាមប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) លោក Vu Truong Giang បានឱ្យដឹងថា ឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំដំបូងដែលដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់ការិយាល័យនយោបាយត្រូវបានអនុវត្ត បង្កើតសន្ទុះខ្លាំងសម្រាប់វិស័យនាំចេញការងារ។ ក្រោយរយៈពេល 45 ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ពលករវៀតណាមរាប់លាននាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស រួមចំណែករូបិយប័ណ្ណបរទេសយ៉ាងសំខាន់ដល់សេដ្ឋកិច្ច។

លទ្ធផលសម្រាប់រយៈពេល ១០ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៥ បង្ហាញថា ប្រទេសនេះបានបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសជាង ១២ ម៉ឺននាក់ ក្នុងនោះជប៉ុនបន្តនាំមុខជាង ៥៥ ០០០ នាក់ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ជាប់លេខ ២ ដែលមានកម្មករជាង ៤៧ ០០០ នាក់ បន្ទាប់មកកូរ៉េខាងត្បូងមានកម្មករជិត ១ ម៉ឺននាក់។ ទីផ្សារអ៊ឺរ៉ុប ដូចជា អាល្លឺម៉ង់ រូម៉ានី ហុងគ្រី និងរុស្ស៊ី ក៏នៅមានស្ថិរភាពដែរ។

តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ចំនួនសរុបនៃពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល 2021-2025 នឹងកើនឡើងដល់ប្រហែល 636.000 នាក់ ស្មើនឹង 127.3% នៃផែនការដើម (500.000 នាក់)។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានពលករវៀតណាមប្រមាណ ៨៦ម៉ឺននាក់ ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស បញ្ជូនមកផ្ទះវិញប្រមាណ ៦.៥-៧ពាន់លានដុល្លារ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ធនធានរូបិយប័ណ្ណបរទេសរបស់ប្រទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យនេះក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ។ ការប្រកួតប្រជែងការងារអន្តរជាតិកាន់តែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈដែលប្រទេសមួយចំនួនដូចជាហ្វីលីពីន ឥណ្ឌូនេស៊ី ឥណ្ឌា និងបង់ក្លាដែស ជំរុញគោលនយោបាយនាំចេញការងារ បង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើកម្មករវៀតណាម។

នៅក្នុងទីផ្សារជប៉ុន ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់យ៉េនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករ។ ទោះបីជាប្រទេសជប៉ុនបានបន្ថែមគោលនយោបាយថ្មីជាច្រើន និងបើកឧស្សាហកម្មទទួលយកកាន់តែច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសដ៏ស្មុគស្មាញធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់កម្មករតាមផ្ទះក្នុងការកំណត់ក្រុមឧស្សាហកម្មសមស្រប។

នៅប្រទេសកូរ៉េ ចំនួនកម្មករដែលរត់ចោលស្រុក ជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើដំណើរតាមសមុទ្រកំពុងកើនឡើង ដោយសារតែការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ពីអាជីវកម្ម។ អត្រានៃកម្មករដែលចាកចេញពីប្រទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ក៏ទាបជាងចំនួនកិច្ចសន្យាដែលបានចុះបញ្ជីផងដែរដោយសារតែស្ថានភាពនៃ "ការផ្តល់ជូន" ដល់អាជីវកម្មជាច្រើនសម្រាប់ការបញ្ជាទិញដូចគ្នា។

ទីផ្សារតៃវ៉ាន់ (ចិន) សម្បូរដោយឈ្មួញកណ្តាល ជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើស និងចំណាយ ដែលបណ្តាលឱ្យតម្លៃនៃការទៅធ្វើការកើនឡើង។ ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មជាង 500 ដែលកំពុងដំណើរការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅតែមានអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ ប្រកួតប្រជែងដោយបង់កម្រៃជើងសារដល់ឈ្មួញកណ្តាល ហើយបន្ទាប់មកប្រមូលប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ពីកម្មករ។

នេះ​បើ​តាម​លោក ជាក់ស្តែង Vu Truong Giang ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពលករវៀតណាមមួយផ្នែកមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ទេ បង្ខំឱ្យអាជីវកម្មវិនិយោគបន្ថែមលើការបណ្តុះបណ្តាល។ អាជីវកម្មជាច្រើនក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងទីផ្សារថ្មីនៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក។

បច្ចុប្បន្ន​មាន​ពលករ​វៀតណាម​ប្រមាណ ៨៦​ម៉ឺន​នាក់ ដែល​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស ដោយ​បញ្ជូន​មក​ប្រទេស​វិញ​ប្រមាណ ៦,៥-៧​ពាន់​លាន​ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់អនាគត

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Chien Thang បានវាយតម្លៃថា ការធ្លាក់ចុះនៃវិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម គឺដោយសារមូលហេតុជាច្រើនដូចជា ការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច គោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍តឹងរ៉ឹងក្នុងប្រទេសមួយចំនួន យន្តការគ្រប់គ្រងមិនគ្រប់គ្រាន់ និងការរំលោភលើការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើន។ ទី​១ គឺ​កាត់​បន្ថយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ដ៏​លំបាក ផ្សព្វផ្សាយ និង​បង្កើត​នីតិវិធី កិច្ចព្រមព្រៀង និង​ការចំណាយ​ប្រកបដោយ​តម្លាភាព ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ងាយស្រួល​ទទួលបាន​ព័ត៌មាន​។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌ ​ដើម្បី​ស្នើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្តីពី​ពលករ​វៀតណាម​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​បរទេស និង​បង្កើត​យុទ្ធសាស្ត្រ​ជាតិ​ស្តីពី​ការងារ​នៅ​បរទេស។

ដំណោះស្រាយទីពីរគឺត្រូវបង្កើនការឃោសនាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ នីតិវិធី និងយន្តការដើម្បីឱ្យប្រជាជនយល់ច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងការងារកិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ ជៀសវាងការត្រូវបានទាញយកប្រយោជន៍ពីបុគ្គល និងអង្គការអន្តរការី។

បន្ថែមលើនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការពង្រឹងការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឲ្យកម្មករនិយោជិតអាចអភិវឌ្ឍជំនាញ និងអនុវត្តតាមច្បាប់របស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ និងមិនក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​ក្រសួងការបរទេស និង​ទីភ្នាក់ងារ​កុងស៊ុល​ផងដែរ ដើម្បី​ការពារ​ប្រជាពលរដ្ឋ និង​ដោះស្រាយ​ការរំលោភ​បំពាន ឬ​ហានិភ័យ​នានា​ឱ្យបាន​ឆាប់រហ័ស។

នាពេលខាងមុខនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏នឹងពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជាតិដូចជា DOLAB-JICA ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវជម្រើសកាន់តែច្រើន។

លោក Vu Chien Thang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើដំណោះស្រាយត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះ វិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់លើគុណភាព និងបរិមាណ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសមិនបញ្ឈប់ការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាវដ្តនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកម្មកររហូតដល់ពួកគេបញ្ចប់ដំណើរការការងារ និងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html