ឱកាសល្អៗ ប៉ុន្តែនៅតែមាន «ឧបសគ្គ» ជាច្រើនក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពលករវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសផ្ញើប្រាក់មកផ្ទះប្រហែល ៦,៥ ទៅ ៧ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពនេះនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនទាក់ទងនឹងការចំណាយ នីតិវិធី និងគុណភាពធនធានមនុស្ស...

ពលករវៀតណាមកំពុងឆ្លងកាត់នីតិវិធីដើម្បីទៅធ្វើការនៅកូរ៉េខាងត្បូង។ រូបថត៖ Vietnam+

ថ្នាក់ដឹកនាំ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រាក់បញ្ញើពីពលករបរទេសចំនួន ៦,៥-៧ ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំមានចំនួនច្រើន ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មនាំចេញសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពនេះនៅតែប្រឈមមុខនឹង «ឧបសគ្គ» ជាច្រើនទាក់ទងនឹងការចំណាយ នីតិវិធី និងគុណភាពធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលាដើម្បីប្រើប្រាស់ធនធានទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទស្តីពីការជួបពិភាក្សា និងការដោះស្រាយការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមកិច្ចសន្យា ដែលរៀបចំឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

បញ្ហាប្រឈមពីទីផ្សារសំខាន់ៗ

យោងតាមលោក ង្វៀន ចៀន ថាង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិពិសេសមួយផ្នែកធនធានមនុស្ស ដោយមានកម្លាំងពលកម្មជាង ៦០% ស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអាយុធ្វើការ និងកម្មករចំនួន ៥៣,២ លាននាក់រស់នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុង និងជនបទ ក៏ដូចជានៅក្នុងភូមិសិប្បកម្មផងដែរ។ នេះជួយសម្រួលដល់សមត្ថភាពរបស់កម្មករវៀតណាមក្នុងការជ្រើសរើសមុខរបរនៅបរទេស ដូចជាការចិញ្ចឹមត្រី ការកែច្នៃកសិកម្ម ការងារឈើ និងសិប្បកម្ម។ យោងតាមការវាយតម្លៃពីប្រទេសដទៃទៀត ធនធានមនុស្សវៀតណាមតែងតែត្រូវបានគេពេញចិត្តដោយសារតែភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

លោក ថាំង បានមានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបានជួយបុគ្គល និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យជួបប្រទះនឹងការផ្លាស់ប្តូរខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណ ដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីជាតិជាច្រើនដូចជា ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ បន្ថែមពីលើសមិទ្ធផលនានា លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) ក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងប្រទេសដែលទទួលពលករវៀតណាមមួយចំនួនធំ ដូចជាប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន)...

នៅក្នុងទីផ្សារជប៉ុន ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់យ៉េនបាននាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនសូវទាក់ទាញជាងមុន។ លោក យ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាប្រទេសជប៉ុនបានបន្ថែមគោលនយោបាយជាបន្តបន្ទាប់ និងបើកប្រភេទការងារថ្មីៗជាច្រើនក៏ដោយ ដំណើរការជ្រើសរើសដ៏ស្មុគស្មាញធ្វើឱ្យវាពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក សូម្បីតែអ្នកដែលចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនក៏ដោយ ក្នុងការកំណត់ថាពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមឧស្សាហកម្មណា” ដោយបញ្ជាក់ពីការពិត។

នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺបញ្ហាកម្មកររត់គេចខ្លួន ជាពិសេសក្នុងចំណោមនាវិក ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ដែលនាំឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌។

លើសពីនេះ អត្រានៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅក្រៅប្រទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់គឺទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនកិច្ចសន្យាដែលបានចុះបញ្ជី ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសារ និងនិយោជកកូរ៉េច្រើនតែ «ផ្តល់ជូន» ការបញ្ជាទិញដូចគ្នាទៅក្រុមហ៊ុនច្រើន បន្ទាប់មកជ្រើសរើសដៃគូវៀតណាមដែលផ្តល់ថ្លៃសេវាល្អជាង។

ទីផ្សារតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏រងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្របសម្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងថ្លៃដើម ដែលជំរុញឱ្យថ្លៃដើមនៃការទៅធ្វើការកើនឡើង។ ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលដំណើរការជាង ៥០០ នៅតែមានក្រុមហ៊ុនខ្សោយមួយចំនួនដែលប្រកួតប្រជែងដោយការបង់កម្រៃជើងសារដល់សម្របសម្រួលដើម្បីឈ្នះកិច្ចសន្យា បន្ទាប់មកគិតថ្លៃខ្ពស់ពីកម្មករដើម្បីផ្តល់សំណង។

លោក វូ ទ្រឿង យ៉ាង (Vu Truong Giang) ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បានចែករំលែកព័ត៌មានអំពីទីផ្សារដែលទទួលពលករវៀតណាមមួយចំនួនធំ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

បន្ថែមពីលើការលំបាកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅមានកម្រិត។ កម្មករមួយផ្នែកមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃទីផ្សារទទួលនៅឡើយទេ ជាពិសេសប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដែលបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មនានាវិនិយោគបន្ថែមលើការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងទីផ្សារដែលកំពុងរីកចម្រើននៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក ដែលរារាំងយ៉ាងខ្លាំងដល់ការពង្រីកទីផ្សារការងារ។

«ចំណុចកកស្ទះ» ទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងនីតិវិធី។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រី វូ ចៀន ថាង បានចង្អុលបង្ហាញដោយស្មោះត្រង់អំពីបញ្ហាដែលមានស្រាប់ ដែលបានក្លាយជា «ឧបសគ្គ» ដែលរារាំងដំណើរការនៃការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់របស់អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលគិតថ្លៃហួសហេតុ និងមិនសមហេតុផល ដែលបង្កឱ្យមានការលំបាក និងការខកចិត្តដល់កម្មករ។

លោក វូ ឈៀន ថាង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ស្ថានភាពនៃការត្រូវបានគិតថ្លៃសេវាខ្ពស់ បានរុញច្រានអ្នកដែលងាយរងគ្រោះរួចទៅហើយឱ្យធ្លាក់ទៅក្នុងស្ថានភាពកាន់តែងាយរងគ្រោះ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកដែលកំពុងតស៊ូកាន់តែលំបាក»។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ចំពោះការគ្រប់គ្រងដ៏ទន់ខ្សោយ និងការមិនទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដែលរារាំងកម្មករពីការបែងចែករវាងកិច្ចសន្យាការងារមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងកិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម។

លោក ង្វៀន ចៀន ថាង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់កម្មករ និងអាជីវកម្មនៅកម្រិតមូលដ្ឋានគឺមិនទាន់ច្បាស់លាស់ និងមិនគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ។ ចាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិដែលចុះហត្ថលេខាដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស រហូតដល់អ្នកដែលជ្រើសរើសកម្មករនៅតែខ្វះខាតព័ត៌មាន។ កម្មករគ្រាន់តែដឹងអំពីការទៅប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង អូស្ត្រាលី ជាដើម ប៉ុន្តែមិនដឹងថាភ្នាក់ងារណាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការ។

ជាពិសេស យន្តការរដ្ឋបាល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេសនៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរការីជាច្រើនស្រទាប់ ដែលបង្កការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករជាច្រើន។ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា នៅពេលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ពួកគេបានទទួលមតិយោបល់ពីអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងនីតិវិធីត្រួតស៊ីគ្នា និងការលំបាកដែលអ្នកផ្តល់សេវាកម្មជួបប្រទះក្នុងការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតជាច្រើន...

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយលើវិស័យនេះ ដែលរួមមានដំណោះស្រាយបន្ទាន់ចំនួនប្រាំមួយក្រុម ដូចជាការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីសម្រួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងពិនិត្យ និងបញ្ចប់សេចក្តីសម្រេចធ្វើវិសោធនកម្មសេចក្តីសម្រេចលេខ 112/2021/ND-CP ដែលណែនាំច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយដំណើរការ និងនីតិវិធី។

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងក៏បានអនុវត្តការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យមូលដ្ឋាននានា ក្នុងវិស័យបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដោយកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម និងមន្ត្រីអនុវត្ត។

យោងតាម ​​VNA

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html