ដោយសារបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ខិតជិតមកដល់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការកម្មករចំនួន ៣០.០០០ នាក់៖ តើវិស័យណាខ្លះដែលកំពុងរីកចម្រើន?

ក្នុងអំឡុងចុងឆ្នាំ និងមុនបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងការងារថ្មី និងមុខតំណែងជំនួសនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចន្លោះពី ២៥.០០០ ទៅ ៣០.០០០។

ចូលដល់ឆ្នាំ ២០២៦ ទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងត្រូវបានគេព្យាករថានឹងបន្តពង្រីកទាំងបរិមាណ ប៉ុន្តែប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទាក់ទងនឹងគុណភាព ដែលបង្កតម្រូវការលើអាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។

កម្មករប្រមាណ ៣០.០០០ នាក់នឹងត្រូវបានត្រូវការក្នុងអំឡុងពេលមុនបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) នៅឆ្នាំ ២០២៦។

យោងតាមលោកស្រី លឿង ធីតូយ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងរយៈពេលមុនបុណ្យតេតឆ្នាំ២០២៦ ទីផ្សារនឹងឃើញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ស្បែកជើង គ្រឿងសង្ហារឹម គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច និងមេកានិច ខណៈដែលអាជីវកម្មនានាកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនៅដើមឆ្នាំ២០២៦។ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈនឹងឃើញការកើនឡើងនៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងរដូវបុណ្យតេត។

ចំនួនសរុបនៃការងារថ្មី និងការងារជំនួសក្នុងរយៈពេលមុនបុណ្យតេតឆ្នាំ២០២៦ ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចន្លោះពី ២៥.០០០ ទៅ ៣០.០០០។ និន្នាការលេចធ្លោមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺការងារតាមរដូវដើម្បីបម្រើរដូវកាលវិស្សមកាល។

ទាក់ទងនឹងការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ លោកស្រី លឿង ធី ថយ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាឆ្នាំដំបូងដែលទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា បានចូលដល់យុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាផ្លូវការ។ ការព្យាករណ៍នេះព្យាករណ៍ពីកំណើនខ្លាំងនៃចំនួនការងារ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងគុណភាពផងដែរ។ ដូច្នេះ អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតរបស់ទីក្រុង។

ដោយផ្អែកលើផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច- សង្គម សម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសវៀតណាមនឹងអភិវឌ្ឍឆ្ពោះទៅរកសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ថាមពលកកើតឡើងវិញ ការដឹកជញ្ជូនស្អាត និងភស្តុភារកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គេបានព្យាករថា ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការកម្មករថ្មីចន្លោះពី ៨០០.០០០ នាក់ ទៅជាង ១ លាននាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល ៧០% ប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ប្រទេសវៀតណាមនឹងមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម សេដ្ឋកិច្ច និងសេវាកម្មទំនើប។

ចំនួនសរុបនៃការងារថ្មី និងការងារជំនួសក្នុងរយៈពេលមុនបុណ្យតេតឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចន្លោះពី ២៥.០០០ ទៅ ៣០.០០០។

រូបថត៖ យ៉េន ធី

និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ក៏មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម ការតំរង់ទិសបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

លោកស្រី លឿង ធី ថយ បានកត់សម្គាល់ថា ភាគរយបច្ចុប្បន្ននៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ដូច្នេះ អង្គភាពគ្រប់គ្រង អាជីវកម្ម និងសាលារៀនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ដើម្បីបង្កើនភាគរយនេះ និងធានាថាគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលអាចបំពេញមុខតំណែងការងារដែលនិយោជកត្រូវការ។

លោក ត្រឹន អាញ ទួន អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងជាអនុប្រធានសមាគមអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករបច្ចេកទេសជំនាញដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ មូលហេតុចម្បងគឺការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ...

អាជីវកម្មនានាក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ ដោយត្រូវការកម្មករបន្ថែមទៀតដែលមានជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិឯកទេស ខណៈដែលទីផ្សារវៀតណាមកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្មករបែបនេះ។

ឧស្សាហកម្ម​ដឹកជញ្ជូន​ត្រូវបាន​ព្យាករ​ថា​នឹង​មាន​កំណើន​ខ្លាំង។

យោងតាម លោក Tran Anh Tuan ទីផ្សារការងារឆ្នាំ ២០២៦ នឹងផ្តោតលើវិស័យជាច្រើនដែលអំណោយផលសម្រាប់ការវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍ ដូចជា៖ មជ្ឈមណ្ឌលដឹកជញ្ជូនដែលមានប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ រួមមានឃ្លាំង កំពង់ផែនាំចេញ អាកាសយានដ្ឋាន និងភស្តុភារកម្ម...

និន្នាការទីផ្សារការងារនាពេលខាងមុខនឹងធ្វើឱ្យកម្មករគ្មានជំនាញ កម្មករមានជំនាញទាប និងកម្មករមានជំនាញខ្សោយជួបការលំបាក ដែលនាំឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើ។ លើសពីនេះ ទីផ្សារកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងខ្លាំង ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សជាច្រើនចាកចេញពីទីផ្សារការងារដោយសារតែភាពមិនឆបគ្នា។

តម្រូវការធនធានមនុស្សនៅចុងឆ្នាំ និងក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរទៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ទំនងជាប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មចំនួនបួន។

ក្រាហ្វិក៖ យ៉េន ធី

ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូននឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ដោយក្លាយជាវិស័យសេវាកម្មដ៏សំខាន់មួយក្នុងពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ តម្រូវការបុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។

លើសពីនេះ របាយការណ៍ទីផ្សារការងារវៀតណាម ឆ្នាំ២០២៤-២០២៥ របស់ Viet Research បានបង្ហាញពីនិន្នាការគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំនួនបី៖ ប្រហែល ៧០% នៃអាជីវកម្មបានអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ជាង ៦០% កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញឌីជីថល។ និង ៨០% កំពុងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបង្កើនជំនាញ។ នេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរគំរូកម្លាំងពលកម្ម - ពីកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញទៅជាអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់។

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan នៅពេលចូលទីផ្សារការងារ និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងកម្មករវ័យក្មេង ត្រូវតែមានជំនាញទន់ ជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយសម្ពាធការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្សំទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត... ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលកំណត់ដោយទីផ្សារសម្រាប់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm