មានពលករវៀតណាមជាង ១២១ពាន់នាក់កំពុងធ្វើការនៅបរទេស។

លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេល១០ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន ១២១.១៩០នាក់ (ស្រី ៤០.៩៣៨នាក់) សម្រេចបាន ៩៣.២% នៃផែនការឆ្នាំ២០២៥។

Báo Tin Tức•30/10/2025

ចំណងជើងរូបថត — ពលករវៀតណាមក្រោមកម្មវិធី EPS ចូលប្រទេសកូរ៉េនៅព្រលានយន្តហោះ Incheon ។ រូបថត៖ Anh Nguyen/VNA

ជាពិសេស ទីផ្សារសំខាន់ៗ និងប្រពៃណីនៅតែរក្សាបាននូវចំនួនកម្មករនិរន្តរភាព ដោយទីផ្សារជប៉ុននាំមុខគេមានកម្មករចំនួន 55,049 នាក់ បន្ទាប់មកទីផ្សារតៃវ៉ាន់ (ចិន) មានកម្មករចំនួន 47,135 នាក់ និងទីផ្សារកូរ៉េមានកម្មករចំនួន 9,996 ។ ចំនួនទីផ្សារអឺរ៉ុបដូចជា អាឡឺម៉ង់ រូម៉ានី ហុងគ្រី រុស្ស៊ី... នៅតែមានស្ថិរភាព។

តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ (២០២១-២០២៥) នឹងកើនដល់ ៦៣៦.០០០ នាក់ សម្រេចបាន ១២៧.៣% នៃផែនការរយៈពេល ២០២១-២០២៥ (ក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥) ពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានកិច្ចសន្យាចំនួន ០៥០ នាក់ ។

បច្ចុប្បន្នមានពលករវៀតណាមប្រមាណ ៨៦០.០០០ នាក់កំពុងធ្វើការនៅបរទេស ដែលផ្តោតជាសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា ជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េខាងត្បូង និងប្រទេសអឺរ៉ុបមួយចំនួន។ ក្រៅពីស្ថិរភាពទីផ្សារសំខាន់ៗ ទីផ្សារថ្មីៗដូចជា អាល្លឺម៉ង់ រូម៉ានី ហុងគ្រី អ៊ីស្រាអែល អារ៉ាប់រួម កំពុងពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង។

ពលករដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព និងខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្រុកក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា និងក្នុងកម្រិតដូចគ្នា។ ជាមធ្យម កម្មករផ្ញើទៅផ្ទះប្រហែល ៦,៥ ទៅ ៧ ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗ ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ធនធានរូបិយប័ណ្ណបរទេសរបស់ប្រទេស បង្កើនការសន្សំ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រភពផ្ទេរប្រាក់ដ៏សំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ផ្សព្វផ្សាយរូបភាពប្រជាជនវៀតណាមឧស្សាហ៍ព្យាយាម ច្នៃប្រឌិត និងមានវិន័យផងដែរ។ លទ្ធផលខាងលើមានការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងពីសហគ្រាសសេវាកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណជាង 500 ដែលភាគច្រើនបានក្លាយជាចំណុចភ្លឺធម្មតា។ សហគ្រាសទាំងនេះបាននិងកំពុងពង្រីកទីផ្សាររបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម វិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងរួមចំណែកអនុវត្តគោលនយោបាយនៃដំណោះស្រាយលេខ ៦៨-NQ/TW ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឯកជនប្រកបដោយថាមពល សមាហរណកម្ម និងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងសង្គម។

យោងតាមលោក Vu Truong Giang នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសកំពុងបំពេញជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២១/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ដោយក្នុងនោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានផ្ទេរនីតិវិធីរដ្ឋបាលមួយចំនួនសម្រាប់ការចុះបញ្ជីប្រតិបត្តិការស្របតាមទីផ្សារ និងសេចក្តីប្រកាសឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។ ការផ្លាស់ប្តូរពីអធិការកិច្ចមុនទៅអធិការកិច្ចក្រោយអធិការកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យ; សម្រួល និងកាត់បន្ថយធាតុផ្សំនៃឯកសារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសសេវាកម្ម។ ពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏រឹងមាំ និងបង្កើនការប្រើប្រាស់អាជ្ញាប័ណ្ណអេឡិចត្រូនិក។

គេរំពឹងថានៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នឹងចេញសារាចរណ៍ជំនួសសារាចរលេខ 21/2021/TT-BLDTBXH ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្នុងនោះសារាចរណែនាំថ្មីនឹងបន្តធ្វើវិសោធនកម្មយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវនីតិវិធីនៃការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីសម្រួល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការកេងប្រវ័ញ្ច និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារថ្មី ប៉ុន្តែក៏នឹងភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដល់អាជីវកម្មនៅពេលអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/kinh-te/co-tren-121-nghin-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030115302795.htm