ដំណោះស្រាយ "ជំនះការលំបាក" ដើម្បីកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ

ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារ ទីក្រុងហាណូយ (HLF) លោក Pham Quang Thanh នាពេលថ្មីៗនេះ គំរូនៃចំណុចសកម្មភាពវប្បធម៌របស់កម្មករ (SHVHCN) បានលើកកំពស់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការកែលម្អជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្ម លើកកំពស់ផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន អង្គភាព និងសហគ្រាស។ ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នៅមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន ដែលក្នុងនោះ ទោះបីចំណុច SHVHCN បានទាក់ទាញការចូលរួមពីកម្មករ និងកម្មការិនីក៏ដោយ ក៏ចំនួនអ្នកចូលរួមនៅចំណុចខ្លះមានមិនច្រើន និងមិនទៀងទាត់។

សកម្មភាពនៃចំណុច SHVHCN មួយចំនួនមិនមានភាពសម្បូរបែប និងសម្បូរបែប ហើយមិនបានទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមនោះទេ។ ចំណុចខ្លះមានអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែពួកគេគ្មានបទពិសោធន៍ ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃសកម្មភាព។ ទោះបីជាចំណុច SHVHCN ត្រូវបានគាំទ្រក៏ដោយ ដើមទុនវិនិយោគមិនមានច្រើនទេ។ គ្រឿងបរិក្ខារមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការរបស់កម្មករទេ ហើយតំបន់សម្រាប់ចំណុច SHVHCN នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែតូចចង្អៀត។

នាពេលថ្មីៗនេះ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនូវសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ដើម្បីលើកកំពស់ជីវភាពខាងស្មារតីរបស់កម្មករ និងកម្មការិនី។

ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករ និងកម្មករក្នុងការទទួលបានប្រភពព័ត៌មានជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ភាពសម្បូរបែបនៃវប្បធម៌ពីអ្នកវិនិយោគ ពលករបរទេស និងកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នាទូទាំងប្រទេស ក៏បង្កើតរូបភាពចម្រុះនៃជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ និងកម្មករនៅក្នុងទីក្រុង ជាពិសេសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម...

ការពិតនេះទាមទារដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងយូរអង្វែង។ ដូច្នេះ ដើម្បីធ្វើឱ្យចំណុច SHVHCN ក្លាយជាគំរូដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកសាង និងកែលម្អជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ចាំបាច់ត្រូវបន្តកសាង និងកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាព។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវមានការដឹកនាំ និងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសម្របសម្រួលពីគ្រប់វិស័យ និងសមាជិកនៃអង្គការសង្គម- នយោបាយ ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ និងកម្មវិធីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ក្នុងការអនុវត្តអង្គការ។ មានការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំក្នុងការអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់ចំណុច SHVHCN ជាស្នូលដើម្បីកសាងជីវិតវប្បធម៌មូលដ្ឋានក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករក្នុងរាជធានី រួមចំណែកដល់ការកសាងហាណូយឆើតឆាយ និងស៊ីវិល័យ។ ជំរុញសកម្មភាពដឹកនាំ និងរៀបចំការកសាងជីវភាពវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។

ពីការអនុវត្ត អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយ Ngo Thi Lien បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីបន្តចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងលើកកំពស់ជីវភាពខាងស្មារតីរបស់កម្មករនិយោជិតនាពេលខាងមុខ ជាដំបូងត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែ​បញ្ហា​ប្រឈម​បច្ចុប្បន្ន​គឺ​មិនមែន​គ្រប់​អាជីវកម្ម​ទាំងអស់​ចាប់អារម្មណ៍​នោះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានសហគ្រាសជប៉ុន និងកូរ៉េធំៗមួយចំនួន ដែលម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែអង្គភាពតូចៗត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតពីអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ច ក៏ដូចជាអង្គការសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបំពេញតម្រូវការវប្បធម៌របស់កម្មករគឺអាចធ្វើទៅបានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះមានក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានបម្រុងទុកដីសម្រាប់តំបន់សកម្មភាពវប្បធម៌រួម ដូច្នេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា។

គ- ការពង្រឹងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ។

លោក Nguyen Minh Son ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​ពាណិជ្ជកម្ម​នៃ SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

តាមទស្សនៈរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. លោក Nguyen Minh Son បានចែករំលែកថា បន្ទាប់ពីទំនាក់ទំនង និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយរយៈពេល បានបង្ហាញថា កម្មករក្នុងរាជធានីមានភាពល្អប្រសើរខាងស្មារតី ស្មារតី និងចំណេះដឹង បើធៀបនឹងកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងទៀតដែលទើបតែចូលបម្រើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងរាជធានីអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវវិន័យការងារ ដឹងពីរបៀបឱ្យតម្លៃពេលវេលាធ្វើការ ព្រមទាំងគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គ្មាន​ការ​រំលោភ​បំពាន​ទាក់ទិន​នឹង​ការ​ញុះញង់​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​បែកបាក់​បក្សពួក និង​ការ​បែកបាក់​គ្នា​នោះ​ទេ ។ លើសពីនេះ កម្មករនៅក្នុងរាជធានីមានការយល់ដឹងខ្ពស់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ ពួកគេតែងតែចែករំលែកគំនិតកែលម្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីអនុវត្តការកែលម្អទាំងនោះ។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មក្នុងយុគសម័យថ្មី លោក Nguyen Minh Son បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងបន្ថែមនូវសកម្មភាពថែទាំជីវភាព សម្ភារៈ និងស្មារតី ព្រមទាំងលើកកំពស់ចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងអំពីពលកម្មក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្ម។ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ទិសដៅឯកទេស បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រធានបទ ផ្តោតលើការបន្ថែមចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ស្តីពីច្បាប់ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មានការយកចិត្តទុកដាក់ជាក់ស្តែងចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ យកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អជំនាញរបស់កម្មករ តាមរយៈការប្រកួតប្រជែងគំនិតច្នៃប្រឌិត និងបុគ្គលិកឆ្នើម។

ដើម្បីបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី 06-CTr/TU ក៏ដូចជាសេចក្តីបង្គាប់លេខ 30-CT/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពី "ការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សលើការកសាងហាណូយឆើតឆាយ និងស៊ីវិល័យ" សហព័ន្ធការងារទីក្រុងកំពុងបន្តផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួននាពេលខាងមុខ។ ជាពិសេសការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពនៃចំណុច SHVHCN, វប្បធម៌-កីឡា ក្រុមគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករ; ទាក់ទាញកម្មករនិយោជិត និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលរួម រួមចំណែកលើកកំពស់ជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករនិយោជិត រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាពក្នុងតំបន់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ធ្វើការស្ទង់មតិ បង្កើតសៀវភៅថ្មី និងបន្ថែមសម្រាប់ Union Bookcases នៅចំណុច SHVHCN និងក្រុមគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស។ សម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មន្ទីរពាក់ព័ន្ធ សាខា វិស័យ និងអង្គការនានា និងកៀរគរធនធានសង្គម ដើម្បីកសាង និងពង្រឹងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ប្រកបដោយប្រព័ន្ធ និងតម្រង់ទិស ដោយផ្តោតលើសួនឧស្សាហកម្ម និងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ។ សម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ អង្គការសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ កាយសម្បទា និងកីឡាឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html