ទាក់ទងនឹងបញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសសម្រាប់ បុគ្គលិកសុខាភិបាល លោកស្រី ត្រឹន ធី ញី ហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា និងជានាយិកាមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហាណូយ ដែលតំណាងឱ្យគណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាននៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំរដ្ឋសភា។
PV៖ លោកជំទាវ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងកំណត់មុខតំណែងការងារ តើអ្នកជំនាញ ថែទាំសុខភាព នឹងត្រូវបានចាត់តាំងមុខតំណែងការងារ និងប្រាក់ខែដែលសមស្របទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេដែរឬទេ?
លោកស្រី ត្រាន់ ធី ញីហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ យើងជឿជាក់ថា បុគ្គលិកសុខាភិបាលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពិសេស និងប្លែក។ បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចធម្មតារបស់ពួកគេជាមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត បុគ្គលិកសុខាភិបាល ក្នុងអំឡុងពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺ ឬអគ្គីភ័យ និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិដែលមិននឹកស្មានដល់ តែងតែជាកម្លាំងជួរមុខដែលធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាជន។
ដោយផ្អែកលើបរិយាកាសបែបនេះ គណបក្ស រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា តែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល។
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ រួមទាំងបុគ្គលិកសុខាភិបាលផងដែរ គឺជាបញ្ហាដ៏សំខាន់មួយ ហើយត្រូវអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយការលំបាកមួយចំនួនដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលកំពុងជួបប្រទះ។
លើសពីនេះ រួមជាមួយនឹងការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ នឹងមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងណែនាំមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស និងប្លែកពីគេ។
ឧទាហរណ៍ ការធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានដែលមានការបំពុល ការធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺអេដស៍ ឬបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសធ្វើតេស្តដ៏គ្រោះថ្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាប់ពី 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... ដូច្នេះ បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមួយចំនួនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមស្របទៅនឹងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។
លោកស្រី ត្រឹន ធី ញីហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា ថ្លែងមតិជាមួយសារព័ត៌មាននៅច្រករបៀងរដ្ឋសភា។
PV៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងដោះស្រាយបញ្ហារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប ដែលធ្វើឱ្យពួកគេពិបាកបន្តអាជីពនេះដែរឬទេ?
លោកស្រី ត្រាន់ ធី ញីហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ បញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលនេះ គ្រាន់តែដោះស្រាយបានមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះនៃការលំបាក និងឧបសគ្គ។
ដោយសារកម្រិតប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់ៗជាច្រើនទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាព និងទាក់ទាញពួកគេឱ្យមកកាន់កម្លាំងពលកម្ម។
ជាពិសេស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងអភិវឌ្ឍជំនាញបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកកាន់ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងស្ថានីយសុខភាពឃុំ។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 យើងត្រូវកែលម្អសមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ នេះមានន័យថា ការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ ចំពោះវិស័យថែទាំសុខភាព ប្រសិនបើយើងខ្វះបុគ្គលិកពេទ្យ ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍នឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
ខ្ញុំក៏ជឿជាក់ផងដែរថា គួរតែមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព និងមណ្ឌលថែទាំសុខភាព ដើម្បីឲ្យបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ ក៏មានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលលើសពីប្រាក់ខែផងដែរ។ នេះជាកង្វល់ដ៏ធំមួយរបស់រដ្ឋសភាពេញមួយសម័យប្រជុំថ្មីៗនេះ។
វិធានការរឹងមាំ និងជាក់លាក់ គឺត្រូវការជាចាំបាច់សម្រាប់យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ជាពិសេសយន្តការនៅកម្រិតថែទាំសុខភាពបឋម។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការលំបាកទាំងនេះនៅតែត្រូវបានដោះស្រាយ។
យើងក៏ឃើញផងដែរថា នៅពេលទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាន ត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញពួកគេជាមុនសិន។ នេះធានាថាបុគ្គលិកពេទ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ យើងអាចចាប់ផ្តើមដោះស្រាយការលំបាក និងកង្វះខាតបុគ្គលិកនៅកម្រិតថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
PV៖ មានមតិជាច្រើនដែរថា ប្រាក់ខែទាបគឺជាហេតុផលដែលបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពត្រូវធ្វើការងារបន្ថែមនៅខាងក្រៅផ្ទះ ហើយពេលខ្លះ «ការងារបន្ថែម» របស់ពួកគេមានទម្ងន់ធ្ងន់ជាងការងារធម្មតារបស់ពួកគេ។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើស្ថានភាពនេះនឹងនៅតែបន្តបន្ទាប់ពីការកែទម្រង់ប្រាក់ខែដែរឬទេ?
លោកស្រី ត្រឹន ធី ញី ហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពក៏អាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រឯកជនផងដែរ ហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពគឺមានភាពយុត្តិធម៌រវាងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពសាធារណៈ និងឯកជន។ ប្រជាពលរដ្ឋអាចទទួលបានសេវាថែទាំសុខភាព និងវេជ្ជសាស្ត្រនៅគ្រប់មណ្ឌលថែទាំសុខភាពទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំក៏ជឿជាក់ផងដែរថា មណ្ឌលថែទាំសុខភាពសាធារណៈមានភារកិច្ចសំខាន់មួយទៀតគឺ ការបម្រើមនុស្សចាស់ ជនងាយរងគ្រោះ កុមារ និងអ្នកក្រីក្រនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដែលខ្វះមធ្យោបាយសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការទទួលបានសេវាកម្មនៅតាមមណ្ឌលថែទាំសុខភាពឯកជន។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅតាមមូលដ្ឋានថែទាំសុខភាពសាធារណៈ (រូបថត៖ ផាំ ទុង)។
ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានថែទាំសុខភាពសាធារណៈ។ យើងក៏ត្រូវពន្លឿនការចេញឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ចាប់ពីប្រាក់ចំណូលរហូតដល់បរិយាកាសការងារ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏ត្រូវតែមានគោលនយោបាយលើការផ្តល់ឧបករណ៍ ថ្នាំពេទ្យ សារធាតុគីមីជាដើម ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកសុខាភិបាលអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងមានលទ្ធភាពទទួលបានឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទំនើបៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។
ដូច្នេះ នៅពេលដែលបុគ្គលិកពេទ្យអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេក៏កើនឡើង។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពសាធារណៈផងដែរ។
PV៖ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនាពេលខាងមុខនឹងក្លាយជាដំណឹងល្អសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពរាប់លាននាក់?
លោកស្រី ត្រឹន ធី ញីហា អនុប្រធានរដ្ឋសភា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពគ្រប់គ្រាន់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសអំពីកម្លាំងពលកម្មថែទាំសុខភាពនៅតាមស្ថានីយសុខភាពក្នុងទីក្រុង ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនៅទូទាំងប្រទេស។
ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅតាមស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។
PV៖ អរគុណ អ្នកតំណាង !
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)