ការត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីការពារការក្លែងបន្លំទាមទារឱ្យឧស្សាហកម្មជាច្រើនធ្វើការជាមួយគ្នា

គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានលើកឡើងអំពីបញ្ហាក្លែងបន្លំលើការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ និងបានស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។

ប្រតិភូ Tran Thi Phuong Hoa ថ្លែងមតិនៅសម័យប្រជុំ - រូបថត៖ HUU HANH

នារសៀលថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានបើកសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យប្រធានបទស្តីពីការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដំណាក់កាល ២០២០ - ២០២៥។

ប្រតិភូ Tran Thi Phuong Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងអធិការកិច្ចនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិតនៅមានកម្រិត ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្មករជាច្រើនមកពីខេត្តផ្សេងទៀតដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានបោកប្រាស់។

លោកស្រី Hoa បានស្នើថា អាជ្ញាធរចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងជាន់ពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយការក្លែងបន្លំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។

ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុងហូជីមិញ លោក Le Van Thinh ក៏បានទទួលស្គាល់ថា ការគ្រប់គ្រងកម្មករឯករាជ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញជួបការលំបាកជាច្រើន។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមការស្ទង់មតិនៅប្រទេសជឿនលឿនមួយចំនួនដូចជា អាឡឺម៉ង់ ជប៉ុន... ពួកគេក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការចាប់យក និងគ្រប់គ្រងចំនួនកម្មករឯករាជ្យដែលចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ កម្លាំងពលកម្មមានរហូតដល់ជិត ៥លាននាក់។ ទោះបីជាអាជីវកម្មដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ ការធានារ៉ាប់រង និងពន្ធត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក៏ដោយ សម្រាប់កម្មករឯករាជ្យដោយគ្មានកិច្ចសន្យា ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។

លោក Le Van Thinh បាននិយាយថា នាយកដ្ឋានបានស្នើទៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការងារតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកក៏បាននិយាយផងដែរថា ការផ្តល់មូលនិធិនៅតែជាឧបសគ្គចម្បងដែលរារាំងគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាមិនឲ្យត្រូវបានអនុវត្តតាមការចង់បាន។

ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​លើ​វេទិកា​សេវា​ការងារ​តាម​អ៊ីនធឺណិត​នេះ​បើ​តាម​លោក ធីញ វិស័យ​ការងារ​ក៏​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ខ្លាំង​ដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងលើអ៊ីនធឺណែត ចាំបាច់ត្រូវមានផ្នែកជាច្រើនដូចជា ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ។

ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងាររៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួន ៨៩ នៅទីក្រុងហូជីមិញ រួមទាំងការតភ្ជាប់ជាមួយខេត្តផ្សេងៗទៀត។

តាមរយៈនោះ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកចូលរួមជាង 204.000 នាក់ ជាង 30.000 នាក់ បន្ទាប់ពីវគ្គពិគ្រោះយោបល់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នាពេលខាងមុខ យើង​នឹង​បន្ត​ពង្រឹង​ដើម្បីឱ្យ​មាន​គោលនយោបាយ​ផ្សព្វផ្សាយ​រឿង​ភ្ជាប់ និង​ណែនាំ​ការងារ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះពី 4.2% ទៅ 3.8%

ក្នុងសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy បានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដោយមានកម្មករចំនួន ៨៨% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2024 ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតការងារថ្មីដល់កម្មករជិត 574.000 នាក់ ជាមួយនឹងអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើធ្លាក់ចុះពី 4.2% ទៅ 3.8% នៅចុងឆ្នាំ 2024។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2025 អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងបន្តថយចុះ និងឈានដល់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មី 100%។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមជ្ឈិមបង្កើនថវិកាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករគ្មានការងារធ្វើ។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ ថវិកា​បណ្តុះបណ្តាល​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប មិន​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​ការ​ចំណាយ​ជាក់ស្តែង និង​ការ​រស់នៅ​របស់​សិស្ស​។

ទីក្រុងណែនាំគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មក្នុងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ និងគាំទ្រអាជីវកម្មដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏បានស្នើគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ដោះស្រាយអាជីវកម្មដែលជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាជីវកម្មកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌដែលអូសបន្លាយស្ថានភាពនេះ ដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm