គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតជាង 18 លានដុង/ខែ។

H សមាមាត្រចំណាយលើប្រាក់ចំណូលកើនឡើងអតិបរមាគឺ 1.5

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក រួមជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ជាក់លាក់មួយចំនួន ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តគោលនយោបាយបើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ដូច្នោះហើយក្នុងឆ្នាំ 2018 វាកើនឡើង 0.6 ដងក្នុងឆ្នាំ 2019 វាមាន 1.2 ដង ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2020 មេគុណនៃការកែតម្រូវបានកើនឡើងដល់ 1.8 ដងបើធៀបនឹងប្រាក់ខែតាមឋានៈ និងមុខតំណែង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃការរីករាលដាលនៃ Covid-19 ទីក្រុងបានសម្រេចរក្សាមេគុណនៅត្រឹម 0.6 - 1.2 ដង។

ថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 08/2023/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ធ្វើនិយតកម្មលើការចំណាយចំណូលបន្ថែម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 98/2023/QH15 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃរដ្ឋសភាស្តីពីការសាកល្បងយន្តការជាក់លាក់មួយចំនួន និងគោលនយោបាយរបស់ទីក្រុង Chi ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2023 រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលអនុវត្តសាកល្បង យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 54/2017/QH14 របស់រដ្ឋសភា ដើម្បីអនុវត្តយន្តការជាក់លាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណូលបន្ថែមអតិបរិមាគឺ ១,៨ ដង នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ មុខតំណែង និងចំណូលបន្ថែម មិនត្រូវលើសពី ០,៨ ដង នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងក្រុង។ ទីក្រុងនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើការចំណាយស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ រដ្ឋាភិបាល និងការចំណាយចំណូលបន្ថែម។ ក្នុងករណីថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 1.8 ដង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងនឹងរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាមេគុណសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពសមតុល្យថវិកា។

គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំត្រីមាសនាពេលខាងមុខ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 185 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដែលបានចេញក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីចំណូលថវិការដ្ឋ និងប៉ាន់ប្រមាណចំណូល និងចំណាយសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 មេគុណចំណូលបន្ថែមអតិបរមាគឺ 1.5 ដងនៃទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែង។ សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ការចំណាយអតិបរមាគឺ 3 លានដុង/ខែ។

នឹង ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆាប់ៗនេះ

យោងតាមការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែងនៅសាលារដ្ឋ នៅចុងខែមេសា បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ន អប់រំ មិនបានទទួលប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៃត្រីមាសទីមួយនោះទេ។ យោងតាមគ្រូបង្រៀន ជាធម្មតាប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ត្រីមាស មានន័យថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃត្រីមាសបន្ទាប់ គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៃត្រីមាសមុន។ គ្រូបង្រៀនគួរតែបានទទួលចំនួននេះនៅដើមខែមេសា។

នៅចុងខែមេសា នៅពេលឆ្លើយសំណួររបស់គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានពន្យល់ថា នៅថ្ងៃទី 21 ខែមីនា នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញបានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ 1849 ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីចំណាយចំណូលបន្ថែមយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 08/2024 របស់ក្រុមប្រឹក្សាទីក្រុងហូជីមិញ។ នៃទីក្រុង។ ក្នុងការបញ្ជូននេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពនានាមិនធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងត្រីមាសទី១ ខណៈរង់ចាំការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្ដីពីការបញ្ជូនរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (ពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៤ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ៨)។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 2 ឧសភា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាពនានាក្នុងតំបន់។ បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ឧសភា។ នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងការបង់ប្រាក់បន្ថែមជារៀងរាល់ត្រីមាស។ ដូច្នេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងស្រុកបានអនុវត្តការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផ្តល់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅតាមសាលារៀន។

លោកស្រី Nguyen Doan Trang នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Du (ខណ្ឌ១) បានឲ្យដឹងថា ផ្អែកលើការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក១ សាលារៀននឹងបំពេញឯកសារវាយតម្លៃដើម្បីផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុកមុនថ្ងៃទី ២០ ឧសភា។

នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ ង្វៀន ឌូ បាននិយាយថា តាមនីតិវិធី បន្ទាប់ពីពាក្យស្នើសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នឹងត្រូវចំណាយពេល ១-២ សប្តាហ៍ដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុម័ត សាលានឹងបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមបទប្បញ្ញត្តិដល់បុគ្គលិករបស់សាលា។ ប្រភពនៃការទូទាត់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលរួចហើយនៅក្នុងការប៉ាន់ស្មានថវិកានៅដើមឆ្នាំ ហើយសាលាមានប្រភពនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីអនុវត្ត។

ទាក់ទិននឹងប្លុកវិទ្យាល័យក្រោមនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល យោងតាមលោកស្រី Hoang Thi Hao នាយកសាលាវិទ្យាល័យ Dao Son Tay (ទីក្រុង Thu Duc) សាលាបានបញ្ចប់ឯកសារវាយតម្លៃ និងបញ្ជូនមកនាយកដ្ឋាន។ ជាធម្មតាក្នុងរយៈពេល 3-5 ថ្ងៃ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងប្រកាសអំពីចំណាត់ថ្នាក់ប្រធាន និងទទួលស្គាល់ចំនួនចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមនៃអង្គភាព។ តាម​ដំណើរ​ការ​បន្ទាប់​ពី​មន្ទីរ​អប់រំ​និង​បណ្តុះបណ្តាល​អនុម័ត​លើ​លទ្ធផល​វាយ​តម្លៃ រតនាគារ​នឹង​អនុម័ត។ អ្នកស្រី Hao បានជម្រាបថា "ត្រឹមតែមួយឬពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានប្រកាសការទទួលស្គាល់ គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម"។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតថ្មី។

លើសពីនេះ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១២ ឧសភា មានលក្ខណៈវិជ្ជមានជាងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុវត្តពីមុន។

គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគោលនយោបាយពិសេស ដោយកម្រិតទាបបំផុតគឺជាង ៦លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺជាង ១៨លានដុង/ខែ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Truc នាយកសាលាវិទ្យាល័យ Duong Van Thi (ទីក្រុង Thu Duc) បាននិយាយថា ក្របខ័ណ្ឌពិន្ទុវាយតម្លៃមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ប៉ុន្តែខ្លឹមសារត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកតូចៗ និងជាក់លាក់ជាង។ យោងតាមលោកស្រី Truc លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាន់តែលម្អិត និងជាក់លាក់ វានឹងកាន់តែច្បាស់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការវាយតម្លៃ ហើយពិន្ទុនឹងកាន់តែត្រឹមត្រូវ។ អ្នក​ដែល​បំពេញ​នឹង​ទទួល​បាន​ពិន្ទុ ហើយ​ផ្ទុយ​មក​វិញ អ្នក​ដែល​ខកខាន​ការងារ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ដក​ពិន្ទុ។ ឬអ្នកដែលបំពេញបន្ទុកការងារប៉ុន្តែមិនតាមកាលវិភាគ ឬមានគុណភាពទាប នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងកាន់តែសមស្រប។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Nguyen Doan Trang ក៏បានទទួលស្គាល់ថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់បន្ថែមទៀត នឹងជួយដំណើរការពិនិត្យភស្តុតាង ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ បន្ថែមពីលើនេះ នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Du ក៏បាននិយាយផងដែរថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ សាលាក្រុងនឹងលែងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យការបញ្ចប់ដ៏ល្អចំនួន 50% សម្រាប់ក្រុមគ្រប់គ្រងទៀតហើយ។

អ្នកស្រី Doan Trang មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងសកម្មភាពរបស់សាលា បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ឬប្រធានក្រុម និងអនុប្រធានក្រុម ត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ជាមុនសិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកាលពីមុនការគ្រប់គ្រងនៃអត្រាបញ្ចប់ដ៏ល្អ 50% នាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលត្រីមាសនីមួយៗនៅពេលវាយតម្លៃមានតម្រូវការ "ផ្តល់ឱ្យ" គ្នាទៅវិញទៅមកដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍។ ដូច្នេះចាប់ពីពេលនេះតទៅ ការវាយតម្លៃនឹងមានភាពយុត្តិធម៌ ត្រង់ជាងមុន ហើយសមាជិកក៏នឹងកាន់តែសប្បាយរីករាយ និងធូរស្រាលជាងមុនផងដែរ។

លោក Huynh Thanh Phu នាយកសាលាវិទ្យាល័យ Bui Thi Xuan (សង្កាត់លេខ 1) បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិនៃចំណាត់ថ្នាក់ និងគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមបានបង្កើតឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសមាជិកនៃសាលានីមួយៗ។ បុគ្គលម្នាក់ៗដឹងពីការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តអប់រំ ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងសាលារៀន និងដាក់ខ្លួនឯងក្នុងផ្នត់គំនិតនៃការព្យាយាម និងមានការតាំងចិត្តខ្ពស់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការងារឱ្យកាន់តែមានគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលបន្ថែម

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 185 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ គ្រូបង្រៀនដែលជាមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញ កំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមមេគុណដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមឋានៈ កម្រិត និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

អាស្រ័យហេតុនេះ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀនពេលបំពេញភារកិច្ចបានល្អត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម = (មេគុណប្រាក់ខែ + មេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែង) x 1,800,000 x 1.5 ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ឧសភាតទៅ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញភារកិច្ចបានល្អ គ្រូបង្រៀនកម្រិត 1 ដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលមានមេគុណប្រាក់ខែ 2.34 នឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម 2.34 x 1,800,000 x 1.5 = 6,318,000 ដុង/ខែ។

ជាមួយនឹងរូបមន្តគណនានេះ អាស្រ័យលើមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណាត់ថ្នាក់គ្រូបង្រៀន 1 ឬ 3 គ្រូបង្រៀន (ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 កម្រិត 8) នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុត 6.78 x 1,800,000 x 1.5 = 18,306,000 ដុង/ខែ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm