តើគ្រូបង្រៀនដែលបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករទូទាំងប្រទេសនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបចំនួន ៧ ថ្ងៃសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៤។

រយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី 29 នៃខែទី 12 តាមច័ន្ទគតិនៃឆ្នាំទន្សាយ) ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី 5 នៃខែទី 1 តាមច័ន្ទគតិនៃឆ្នាំនាគ)។

បន្ទាប់ពីកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនទូទាំងប្រទេស មូលដ្ឋាន និងសាលារៀនបានចាត់តាំងគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកឱ្យប្តូរវេនគ្នាបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅតាមអង្គភាពរៀងៗខ្លួន។ គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាជាច្រើនកំពុងឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៤។

តើគ្រូបង្រៀនដែលបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ? (រូបភាពបង្ហាញ)

យោងតាមមាត្រា ១៣ នៃច្បាប់មន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១០ គ្រូបង្រៀនដែលឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលតម្រូវឱ្យគ្រូបង្រៀនបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនោះទេ។ គ្រូបង្រៀនដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនកំពុងបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 29 នៃខែតាមច័ន្ទគតិ ដល់ថ្ងៃទី 5 នៃឆ្នាំថ្មី) ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ គ្រូបង្រៀនដែលបំពេញការងារក្រៅពីរយៈពេលនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងទេ ប៉ុន្តែនឹងទទួលបានតែកាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលធម្មតាដូចដែលបានកំណត់ដោយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង មាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បានចែងថា៖ និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតារបស់ពួកគេ សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 30% ដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដែលបានបង់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការថែមម៉ោងនៅពេលយប់ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃ ឬប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិននឹងទទួលបាន 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេ។

ហា គួង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព