រក្សាបុគ្គលិកតាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍។

ក្រៅពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងរក្សាបុគ្គលិកតាមរយៈគោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាក់ស្តែង ចាប់ពីលំនៅដ្ឋានប្រកបដោយផាសុកភាព រហូតដល់គ្រឿងបរិក្ខារប្រចាំថ្ងៃ ដែលជំរុញភាពស្មោះត្រង់យូរអង្វែង។

ដោយបានរស់នៅក្នុងផ្ទះដំបូលស័ង្កសីដ៏ចង្អៀត និងរញ៉េរញ៉ៃអស់រយៈពេលជិត ១០ ឆ្នាំ លោក ង្វៀន ទ្រីឌឹក (អាយុ ៤១ ឆ្នាំ) ជាកម្មករអនាម័យនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង គៀនយ៉ាង (សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន CIC Group) ឥឡូវនេះមានផ្ទះធំទូលាយ និងមានផាសុកភាពនៅលើដីដែលឪពុកម្តាយរបស់គាត់បានផ្តល់ឱ្យគាត់។ ផ្ទះថ្មីនេះមានទំហំប្រហែល ៧៥ ^{ម៉ែត្រការ៉េ} រួមមានបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ បន្ទប់គេង និងផ្ទះបាយ។ វាមានខ្យល់ចេញចូលល្អ ស្អាត និងត្រូវបានសាងសង់ឡើងដោយជំនួយឥតសំណងចំនួន ៥០ លានដុងពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការចូលរួមវិភាគទានពីសាច់ញាតិ។

ដោយបានធ្វើការជាអ្នកប្រមូលសំរាមអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំ ដោយរកបានប្រហែល 15 លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅ លោក ឌឹក ស្ទើរតែគ្មានប្រាក់សន្សំអ្វីទាំងអស់។ លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា "ការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុនគឺជាការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដែលជួយខ្ញុំឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំ និងបន្តប្តេជ្ញាចិត្ត"។

ក្រុមអនាម័យទីក្រុងនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងគៀនយ៉ាង សូមអបអរសាទរដល់ក្រុមគ្រួសារលោកង្វៀនទ្រីឌឹក ដែលទទួលបានការគាំទ្រពី "ជម្រកសហជីព"។ រូបថត៖ អានឡាំ

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធីហុងហាញ ប្រធានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន CIC ដែលមានសមាជិកជាង ៦០០នាក់ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានតែងតែសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហគ្រាស ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា។ តាមរយៈការសន្ទនាជាប្រចាំ គោលនយោបាយមានប្រយោជន៍ជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដូចជាការបង្កើនការគាំទ្រជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដល់ ២០លានដុង/លើក ការគាំទ្រសមាជិកគ្រួសារចំនួន ១០លានដុង ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរជាមួយនឹងគណនីសន្សំចំនួន ២០-៤០លានដុង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ស្មើនឹងប្រាក់ខែពីរខែ។

កម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" នៅក្រុមហ៊ុន CIC ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ ដោយផ្ទះនីមួយៗទទួលបានការគាំទ្ររាប់សិបលានដុង ដែលជួយសមាជិកសហជីពជាច្រើនឱ្យទទួលបានលំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថេរភាព។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយសុខុមាលភាពដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ (រហូតដល់ប្រហែល 730,000 ដុង/នាក់/ខែ) វិស្សមកាល និងការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានរក្សាជាមួយនឹងថវិកាប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់បុគ្គលិក។ សូមអរគុណចំពោះការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធលើសុខុមាលភាពនេះ ក្រុមហ៊ុន CIC រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រហែល 14.5 លានដុង/នាក់/ខែ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ជំងឺតម្រងនោមបានធ្វើឱ្យជីវិតរបស់លោកស្រី ហ៊ុយញ ធីញ៉ាន ដែលជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Co., Ltd មានការលំបាក។ លោកស្រីត្រូវលាងឈាមច្រើនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ សុខភាពរបស់លោកស្រីកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ខណៈដែលស្វាមីរបស់លោកស្រីមានជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលអស់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំមកហើយ ដែលធ្វើឱ្យគាត់មិនអាចធ្វើការបាន។ បន្ទុកទាំងអស់ធ្លាក់មកលើស្មាដែលហត់នឿយរួចទៅហើយរបស់លោកស្រី។ ផ្ទះតូចរបស់ពួកគាត់តែងតែជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលពេលខ្លះហាក់ដូចជាមិនអាចជួសជុលបាន។ នៅក្នុងគ្រាលំបាកបំផុតនេះ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាប្រភពនៃការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។ នៅចុងឆ្នាំ 2025 លោកស្រី ញ៉ាញ់ បានទទួលជំនួយចំនួន 23.1 លានដុងពីការបរិច្ចាគក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព។ មុននោះ សហជីពកម្មករ និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗបានទៅសួរសុខទុក្ខលោកស្រី ដោយផ្តល់សម្ភារៈចាំបាច់ និងប្រាក់ដើម្បីជួយគ្រួសាររបស់លោកស្រីឱ្យយកឈ្នះលើដំណាក់កាលដ៏សំខាន់នេះ។

យោងតាមលោក Vo Thanh Nha ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Limited ដែលមានបុគ្គលិកជាង 10,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 97% ជាសមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋានបានកំណត់ថា ការថែទាំសុខុមាលភាពបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាការគាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជា «យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីរក្សាធនធានមនុស្ស» ផងដែរ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសុខុមាលភាពច្រើនកម្រិត ចាប់ពីការកែលម្អកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម រហូតដល់គំរូដែលបម្រើដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃដោយផ្ទាល់ ដូចជាការផ្តល់សេវាកម្មបូម និងជួសជុលសំបកកង់ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹកកកសុទ្ធ និងការលក់ទំនិញចាំបាច់ក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ មូលនិធិ "ជម្រកសំហូ" តែមួយមុខបានផ្តល់ថវិកាប្រមាណ ៣០០ លានដុងដល់សមាជិកសហជីពដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកលំនៅដ្ឋាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយសហការជាមួយសហជីពកម្រិតខ្ពស់ វាបានសាងសង់ "ជម្រកសហជីព" ចំនួន ៤ ដែលមានតម្លៃសរុបប្រមាណ ២២០ លានដុង។ លើសពីនេះ មូលនិធិសម្រាប់រក្សាកម្មវិធីសុខុមាលភាពប្រចាំថ្ងៃក៏ត្រូវបានបែងចែកជាប្រចាំដោយសហគ្រាស និងសហជីពផងដែរ ដោយបម្រើដល់កម្មកររាប់ពាន់នាក់។ លើសពីនេះ សកម្មភាពដូចជាការទៅសួរសុខទុក្ខ និងគាំទ្រកម្មករដែលជាអកុសលដែលទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងការផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់កូនៗរបស់កម្មករត្រូវបានថែរក្សាជាប្រចាំជាមួយនឹងមូលនិធិរាប់រយលានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង គោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាក់ស្តែងកំពុងក្លាយជាចំណងដ៏រឹងមាំរវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ មានឆន្ទៈស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួន។

អាន ឡាំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html