មតិលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤៖ តម្រូវការរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេង

សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ ត្រូវបន្តបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់ និងរឹងមាំនូវទស្សនវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍នៃការដាក់ធនធានមនុស្សឱ្យស្មើទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា។ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេងត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុនក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្រ្តដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក ទិន្នន័យធំ សុវត្ថិភាពបណ្តាញជាដើម។

ការវិនិយោគលើមនុស្ស ធានានូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃស្វ័យភាពបច្ចេកវិទ្យា

ចាប់ពីមហាសន្និបាតលើកទី 12 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខ្លឹមសារនៃឯកសារ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្សបានបង្ហាញពីទិសដៅគ្រាមភាសា និងបង្រួបបង្រួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសឯកជន... ជាក្របខណ្ឌទ្រឹស្តីថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ចរិតលក្ខណៈជាតិ និងសហសម័យ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមនុស្ស - បច្ចេកវិទ្យា - ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

តាមរយៈសមាជ គណបក្សរបស់យើងបានយល់ឃើញខ្លឹមសារពីការប្រុងប្រយ័ត្ន រហូតដល់ការសាកល្បង និងការលើកទឹកចិត្ត។ ពី "សមាសធាតុ" ទៅ "កម្លាំងជំរុញ", "អាទិភាពខ្ពស់", "ស្នូល"; ពីគោលនយោបាយដល់ការកសាងយន្តការ និងស្ថាប័នជាក់លាក់។ ពីការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររហូតដល់ការអនុវត្តក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ពីការនាំចូល និងប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបក្នុងពិភពលោក ដើម្បីជំរុញការស្រាវជ្រាវ បង្កើតបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។ ពីសហគ្រាសផលិតបុគ្គល ទៅជាគំរូតភ្ជាប់ បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយសហគ្រាស និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ...

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ បន្តបង្ហាញពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគិតគូរ និងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សក្នុង ការបង្កើត គំរូកំណើនថ្មី រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច លើកកំពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម យកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងកម្លាំងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាចម្បង ។ នេះ​ជា​ការ​តម្រង់​ទិស​យុទ្ធសាស្ត្រ​បង្កើត​ឱ្យ​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​ឈាន​មុខ​គេ​សម្រាប់​ប្រទេស​ក្នុង​រយៈពេល​ខាង​មុខ។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Dong Nai) អនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែង។ រូបថត៖ Le Canh

ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវកិច្ចការសំខាន់មួយដូចជា៖ ផ្តោត លើការអនុវត្តរបកគំហើញនៃវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតកម្មថ្មី និងទំនើប ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួន ផ្តោតលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បង្កើតជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ផលិតភាព គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព តម្លៃបន្ថែម និងការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផល អាជីវកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច។

ការវិនិយោគលើមនុស្សគឺធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយសុខដុមរមនានៃកម្លាំងផលិតភាព ជៀសវាងស្ថានភាព "លើសគ្រឿងចក្រ ខ្វះបញ្ញា" "លើសបច្ចេកវិទ្យា ខ្វះធនធានមនុស្ស" ហើយក៏ធានាបាននូវមូលដ្ឋានគ្រឹះយូរអង្វែងសម្រាប់ស្វ័យភាព ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងជាតិ។

ទោះបីជាបក្ស និងរដ្ឋបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជារួម និងធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសនៅមានការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសធនធានមនុស្សវ័យក្មេង និងធនធានមនុស្សក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

លទ្ធផលនៃគម្រោងស្រាវជ្រាវថ្នាក់រដ្ឋ “គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេងក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅវៀតណាម ដំណាក់កាល ២០២១ - ២០៣០” ដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានសិក្សាគមនាគមន៍ និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៥ ឆ្លុះបញ្ចាំងថា សមត្ថភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃវិស័យសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមបច្ចុប្បន្នខ្សោយ។ សមាមាត្រនៃសហគ្រាសដែលមាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) គឺតិចជាង 5% អត្រាវិនិយោគសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានត្រឹមតែតិចជាង 1% នៃប្រាក់ចំណូល។ ចំនួន​ធនធានមនុស្ស​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា​វ័យក្មេង​ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​សហគ្រាស​ធុន​មធ្យម​កំពុង​ខ្វះខាត មាន​គុណភាព​ទាប និង​មិនទាន់​ត្រូវបាន​ប្រើប្រាស់​ឱ្យ​មានប្រសិទ្ធភាព។

មូលហេតុចម្បងមួយគឺកង្វះយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ រឹងមាំ និងទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញ អភិវឌ្ឍ និងរក្សាធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេងនៅក្នុងសហគ្រាស។ សហគ្រាសមិនទាន់បានបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ធនធានមនុស្សនេះក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួន។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ននៅពេលអនុវត្តគឺនៅតែខ្ចាត់ខ្ចាយ ត្រួតស៊ីគ្នា ខ្វះក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាទូទៅ ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេង ជាពិសេស។ ខ្វះយន្តការក្នុងការចងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តរវាងក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស។ ខ្វះទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាកលវិទ្យាល័យ និងសហគ្រាស មិនបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដោយមានធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាជាមជ្ឈមណ្ឌល។

ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សវ័យក្មេង គឺជាការវិនិយោគលើកម្លាំងជាតិ។

ពីការពិតនោះ សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៤ ត្រូវបន្តបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់ និងរឹងមាំបន្ថែមទៀតអំពីទស្សនវិជ្ជាអភិវឌ្ឍន៍នៃការដាក់ធនធានមនុស្ស (មនុស្ស) ឱ្យស្មើគ្នាជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ដោយចាត់ទុកធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាកត្តាជំរុញការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាពីវិស័យសិក្សាទៅវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេងទាក់ទងនឹងបរិមាណ និងគុណភាព ត្រូវតែចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្រ្តដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត សារធាតុ semiconductors ទិន្នន័យធំ សុវត្ថិភាពបណ្តាញ ជីវបច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើមថ្មី និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។

សេចក្តីព្រាងឯកសារតម្រូវឱ្យមានស្មារតីកាន់តែខ្លាំងក្លាក្នុងការលើកកម្ពស់សកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) នៅក្នុងសហគ្រាស។ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលដៅនៃអត្រាសហគ្រាសដែលមាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ យ៉ាងហោចណាស់ ៤០% នៅឆ្នាំ២០៣០ ហើយបន្តកើនឡើងនៅឆ្នាំបន្ទាប់។ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ អភិវឌ្ឍន៍ និងនវានុវត្តន៍ក្នុងតំបន់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាស ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ងាយស្រួលទទួលបានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធស្រាវជ្រាវ ទុនវិនិយោគបច្ចេកវិទ្យា និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំការបង្កើតប្រព័ន្ធបរិស្ថានច្នៃប្រឌិតជាតិ ដែលមានធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាមជ្ឈមណ្ឌល រួមមាន ចង្កោមការច្នៃប្រឌិត បណ្តាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេង កម្មវិធីប្រឹក្សាបច្ចេកវិទ្យា និងជាន់ជួញដូរគំនិតបច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្តោតលើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង វិស្វករ សហគ្រិនបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកជំនាញផ្នែកទិន្នន័យ ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ឱកាស សាកល្បង ផ្តល់កិត្តិយស និងការពារដោយគោលនយោបាយ។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ ហើយធនធានមនុស្សវ័យក្មេងសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម មិនត្រឹមតែជាកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបេសកកម្មកំណត់អនាគតនៃឯករាជ្យភាពបច្ចេកវិទ្យា និងតួនាទីជាតិក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សវ័យក្មេងថ្ងៃនេះ គឺវិនិយោគលើកម្លាំងរបស់ប្រទេសជាតិនៅថ្ងៃស្អែក។ នៅពេលដែលខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ វានឹងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ដំណាក់កាលឈានទៅមុខនៃចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងប្រជាជនវៀតណាម ប្រែក្លាយបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទៅជាកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំ និងរឹងមាំនាំវៀតណាមឱ្យក្លាយជាប្រទេសច្នៃប្រឌិត ជាតិបច្ចេកវិទ្យា ប្រជាជាតិចំណេះដឹងក្នុងសតវត្សទី 21។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html