ហាណូយចង់ជំនួសមន្ត្រីដែលខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ កំពុងរៀបចំសេចក្តីណែនាំមួយ ដែលទាមទារឱ្យមានការផ្ទេរ និងជំនួសមន្ត្រីដែលមិនមានសមត្ថកិច្ចដែលគេចវេស គេចវេះ និងភ័យខ្លាចពីការទទួលខុសត្រូវ។

សេចក្តីព្រាងសេចក្តីណែនាំស្តីពី “ការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពចំណុះទីក្រុងហាណូយ” ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី ១៣ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុង នាថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា។

ក្រៅពីការជំនួស និងផ្ទេរកម្មាភិបាលដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយចង់ឱ្យបញ្ហាបន្ទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយជាបន្ទាន់។ បញ្ហាធំ លំបាក ស្មុគ្រស្មាញ និងរសើបត្រូវតែពិភាក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់ដោយសមូហភាព មុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ ស្ថានភាពនៃ "សិទ្ធិរបស់អ្នក សិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ" ការបំបែកខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានយកឈ្នះយ៉ាងហ្មត់ចត់។ វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ក៏ត្រូវបានអនុវត្តលើគ្រប់វិស័យដោយស្មារតីថា កម្រិតណា ឬថ្នាក់ណាដែលល្អជាង នឹងត្រូវចាត់ឱ្យទៅថ្នាក់ ឬមូលដ្ឋាននោះ ដើម្បីអនុវត្ត។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ទាមទារឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ជាពិសេសប្រធាន ត្រូវធ្វើជាគំរូពិតប្រាកដ មានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព និងដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ មន្ត្រីត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទំនួលខុសត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ។ ហើយអនុវត្តនូវអ្វីដែលគេផ្សព្វផ្សាយ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Duc Bao បង្ហាញសេចក្តីព្រាងសេចក្តីណែនាំ។ រូបថត៖ Thanh Hai — ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Duc Bao បង្ហាញសេចក្តីព្រាងសេចក្តីណែនាំ។ រូបថត៖ *Thanh Hai*

ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Duc Bao បានឲ្យដឹងថា មានពេលវេលា និងទីកន្លែងដែលវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈមិនមានភាពតឹងរ៉ឹង ហើយនៅកន្លែងខ្លះមានភាពធូររលុង។ ទំនួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពរបស់ប្រធានស្ថាប័នមួយចំនួននៅមានភាពទន់ខ្សោយ ខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត ជាប់រវល់ការងាររដ្ឋបាល ខ្វះចក្ខុវិស័យ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន «មានចិត្តគំនិតថយក្រោយ ដោយនិយាយថា បើពួកគេមិនធ្វើអ្វីមួយ វាមិនខុសទេ ពួកគេមិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ ស្នើរ ឬសម្រេចចិត្តលើការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ»។ មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមជំរុញការងារនេះទៅឱ្យភ្នាក់ងារកម្រិតខ្ពស់ ឬផ្ទេរវាទៅឱ្យភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត; ពួកគេខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឬផ្តល់ដំបូន្មានជារង្វង់ ដោយមិនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនបង្ហាញសញ្ញានៃការយាយី និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការសាធារណៈ។

កាលពីពាក់កណ្តាលខែមេសា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានចេញទូរលេខមួយ ស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្ទេរការងាររបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលគ្មានសមត្ថភាព ដែលមិនហ៊ានធ្វើ គេចវេស គេចវេះ និងខ្វះការទទួលខុសត្រូវ។

តាមកម្មវិធីសន្និសីទនាព្រឹកថ្ងៃទី ១៥ មិថុនា ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Duc Bao នឹងនិយាយពន្យល់ និងទទួលមតិពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីណែនាំ។

វ៉ូ ហៃ

ប្រភពតំណ