តើទីក្រុងហាណូយនឹងមានភាពសកម្មជាងក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ខែនិងចំណូលដែរឬទេ?

ព្រឹកថ្ងៃទី១៤ ខែមីនានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា បានផ្តល់យោបល់លើការពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី រាជធានីភ្នំពេញ (វិសោធនកម្ម)។ បញ្ហាមួយដែលបានដាក់ស្នើសុំយោបល់គឺលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

អំពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ លោក Hoang Thanh Tung បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការសម្រាប់ទីក្រុង ហាណូយ ដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការងារបុគ្គលិក និងធានានូវសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងអំណាចដែលបានកំណត់។

ha noi se duoc chu dong hon ve quyet bien che, chi thu nhap tang them hinh anh 1 — ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ លោក Hoang Thanh Tung

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ ការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាកណ្តាល និងស្មើភាពគ្នា យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 70-QD/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការិយាល័យនយោបាយ គឺជាអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់បំរុងនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ហើយសម្រេចចិត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ស្របតាមអាណត្តិ 5 ឆ្នាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការច្បាប់បានស្នើឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងទិសដៅប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង កំណត់ចំនួនបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែង ទំហំប្រជាជន បន្ទុកការងារបច្ចុប្បន្ន លក្ខណៈសន្តិសុខ នយោបាយ និងសុវត្ថិភាពសង្គមក្នុងតំបន់ និងលទ្ធភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកាទីក្រុងហាណូយ ធានាថា សមាមាត្រនៃចំនួនបុគ្គលិកធៀបនឹងចំនួនប្រជាជនសរុប។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែម យោងតាមលោក Hoang Thanh Tung មតិភាគច្រើនក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងស្ថាប័ននានាយល់ឃើញថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងរាជធានីមានភាពចាំបាច់ ស្រដៀងទៅនឹងគោលនយោបាយជាក់លាក់ដែលត្រូវបានសាកល្បងដោយរដ្ឋសភានៅទីក្រុងហូជីមិញ និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនទៀត ដើម្បីជួយដល់កម្មាភិបាល បុគ្គលិក បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងរាជធានី។ រួមចំណែករយៈពេលវែង និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។

លោក Hoang Thanh Tung បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាខ្លឹមសារនេះ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរាយការណ៍ និងស្វែងរកយោបល់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មុននឹងបញ្ជូនវាទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីពិចារណា និងអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧”។

លើសពីនេះ មតិមួយចំនួនបានលើកឡើងថា បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធកំពុងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០៤/២០២៣/QH១៥ នៃរដ្ឋសភា ដូច្នេះបញ្ហានេះចាំបាច់ត្រូវដាក់ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅថ្មីនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ដូច្នេះគេស្នើមិនឲ្យកំណត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់រាជធានីក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទេ។

ដោយសារតែនៅមានការយល់ឃើញខុសគ្នាលើបញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការច្បាប់ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការច្បាប់ដើម្បីពិនិត្យនិងណែនាំ។

មតិជាច្រើនក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងរាជធានី។

ha noi se duoc chu dong hon ve quyet bien che, chi thu nhap tang them hinh anh 2 — ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue

ថ្លែងមតិលើខ្លឹមសារនេះ ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បានមានប្រសាសន៍ថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបចំណូលបន្ថែមនឹងមិនជាបញ្ហាដែលត្រូវព្រួយបារម្ភក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាំងមូលនោះទេ។ ដោយសារតែយោងទៅតាមដំណោះស្រាយកណ្តាល គោលនយោបាយគឺថា មូលដ្ឋានដែលមានតុល្យភាពថវិការបស់ពួកគេអាចចំណាយកាន់តែច្រើន "ជាការពិត វាគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងកម្រិតសមហេតុផលប៉ុណ្ណោះ"។

បញ្ចប់ខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានឯកភាពថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ក្នុងច្បាប់ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្តល់យោបល់; ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបានកត់សម្គាល់មតិមួយចំនួនលើការដោះស្រាយប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបញ្ឈរមួយចំនួននៅទីក្រុងហាណូយ។

ប្រភព