នាយកសាលាអាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។

នាយកសាលានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅពេលដែលត្រូវបានផ្ទេរដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងដឹកនាំដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល ទើប​បាន​ចេញ​សេចក្តី​ព្រាង​សារាចរ​ណែនាំ​ស្តីពី​សិទ្ធិ​អំណាច​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទទួលបន្ទុករៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាម គ្រឹះស្ថានសិក្សា ៖ មត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ សាលាទូទៅដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន ដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ អនុវិទ្យាល័យ វិទ្យាល័យ សាលាទូទៅដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន ដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ វិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំបន្ត។

ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​គ្រោង​នឹង​ធ្វើ​វិមជ្ឈការ​សិទ្ធិ​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន​ដល់​នាយក​សាលា។

រូបថត៖ PHC

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះផងដែរ ក្នុងករណីប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តធ្វើវិមជ្ឈការក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនទៅស្ថាប័ន ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត វិមជ្ឈការត្រូវតែអនុវត្តដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ប្រសិនបើវិមជ្ឈការត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ថាប័នអប់រំ គ្រឹះស្ថានអប់រំចាប់ពីមត្តេយ្យសិក្សាដល់អនុវិទ្យាល័យ ឬនាយកវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ហើយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សេចក្តីព្រាង​សារាចរ​ក៏​បាន​កំណត់​លក្ខខណ្ឌ​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន​ផងដែរ។ ជាពិសេស ស្ថាប័នអប់រំមួយត្រូវបានកំណត់ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើក្នុងពេលដំណាលគ្នាបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ មុខវិជ្ជានីមួយៗដែលត្រូវការជ្រើសរើសត្រូវធានាថាមានគ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 2 នាក់បង្រៀនមុខវិជ្ជានោះ ហើយមិនស្ថិតនៅក្រោមការចាត់ចែង ឬអនុវត្តការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យនោះទេ។

ក្នុងនោះ ត្រូវមានគ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 1 នាក់ (សម្រាប់ភាសាបរទេស សេចក្តីព្រាងកំណត់គ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 2 នាក់) កាន់មុខតំណែងជាគ្រូបង្រៀន ឬសាស្ត្រាចារ្យសំខាន់ ដែលបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតសំណួរប្រឡងគ្រូឆ្នើមចាប់ពីកម្រិតសាលា ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតសំណួរប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។

ត្រូវ​មាន​ចំនួន​អប្បបរមា​នៃ​មនុស្ស​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​បង្កើត​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​តាម​តម្រូវការ​របស់​ច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងគ្រឿងបរិក្ខារ និងបរិក្ខារ សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែធានានូវបរិក្ខារ និងបរិក្ខារគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការមាតិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កន្លែងដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេត្រូវតែធានានូវលក្ខខណ្ឌបរិក្ខារ និងបរិក្ខារ ដោយធានានូវសុវត្ថិភាព និងការសម្ងាត់ដាច់ខាតសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រឡង និងគណៈកម្មាធិការប្រឡងដើម្បីធ្វើការ។

ក្នុង​ករណី​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង​តាម​កុំព្យូទ័រ គឺ​ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​កុំព្យូទ័រ​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​បេក្ខជន​ទាំងអស់​ដែល​ចូល​រួម​ប្រឡង និង​មាន​កុំព្យូទ័រ​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​បន្ទប់​ប្រឡង​ទំនេរ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ ១ ​​បន្ទប់។

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការស្នើសុំវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងជំហានដំបូង ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ មានតម្រូវការវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវបញ្ជូនសំណើទៅមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ឯកសារស្នើសុំរួមមានៈ សំណើសុំឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល វាយតម្លៃ និងដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីផ្ទេរសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ភស្តុតាងបង្ហាញពីការពេញចិត្តនៃលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក; និងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ជំហានទី២ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ពិនិត្យ និងណែនាំប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ធ្វើប្រតិភូកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេល ៥ថ្ងៃ នៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យពីស្ថាប័នអប់រំ។

ក្នុងករណីគ្រឹះស្ថានអប់រំបំពេញបានគ្រប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមការកំណត់ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចលើវិមជ្ឈការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បើមិនដូច្នោះទេ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។

ជំហានចុងក្រោយ ផ្អែកលើការបញ្ជូនរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល និងតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្រេចថាតើត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំ ឬយ៉ាងណា។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/hieu-truong-co-the-duoc-giao-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185251015142842476.htm