ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបបានចេញសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទទួលបន្ទុករៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាម គ្រឹះស្ថានសិក្សា ៖ មត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ សាលាទូទៅដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន ដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ អនុវិទ្យាល័យ វិទ្យាល័យ សាលាទូទៅដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន ដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ វិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំបន្ត។
ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលគ្រោងនឹងធ្វើវិមជ្ឈការសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដល់នាយកសាលា។
រូបថត៖ PHC
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះផងដែរ ក្នុងករណីប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តធ្វើវិមជ្ឈការក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនទៅស្ថាប័ន ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត វិមជ្ឈការត្រូវតែអនុវត្តដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។
ប្រសិនបើវិមជ្ឈការត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ថាប័នអប់រំ គ្រឹះស្ថានអប់រំចាប់ពីមត្តេយ្យសិក្សាដល់អនុវិទ្យាល័យ ឬនាយកវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ហើយត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
សេចក្តីព្រាងសារាចរក៏បានកំណត់លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនផងដែរ។ ជាពិសេស ស្ថាប័នអប់រំមួយត្រូវបានកំណត់ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើក្នុងពេលដំណាលគ្នាបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ មុខវិជ្ជានីមួយៗដែលត្រូវការជ្រើសរើសត្រូវធានាថាមានគ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 2 នាក់បង្រៀនមុខវិជ្ជានោះ ហើយមិនស្ថិតនៅក្រោមការចាត់ចែង ឬអនុវត្តការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យនោះទេ។
ក្នុងនោះ ត្រូវមានគ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 1 នាក់ (សម្រាប់ភាសាបរទេស សេចក្តីព្រាងកំណត់គ្រូបង្រៀនយ៉ាងតិច 2 នាក់) កាន់មុខតំណែងជាគ្រូបង្រៀន ឬសាស្ត្រាចារ្យសំខាន់ ដែលបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតសំណួរប្រឡងគ្រូឆ្នើមចាប់ពីកម្រិតសាលា ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតសំណួរប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។
ត្រូវមានចំនួនអប្បបរមានៃមនុស្សដែលតម្រូវឱ្យបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់។
ទាក់ទងនឹងគ្រឿងបរិក្ខារ និងបរិក្ខារ សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែធានានូវបរិក្ខារ និងបរិក្ខារគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការមាតិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កន្លែងដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេត្រូវតែធានានូវលក្ខខណ្ឌបរិក្ខារ និងបរិក្ខារ ដោយធានានូវសុវត្ថិភាព និងការសម្ងាត់ដាច់ខាតសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រឡង និងគណៈកម្មាធិការប្រឡងដើម្បីធ្វើការ។
ក្នុងករណីរៀបចំការប្រឡងតាមកុំព្យូទ័រ គឺត្រូវធានាឱ្យបាននូវកុំព្យូទ័រគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់ដែលចូលរួមប្រឡង និងមានកុំព្យូទ័រគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បន្ទប់ប្រឡងទំនេរយ៉ាងហោចណាស់ ១ បន្ទប់។
ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការស្នើសុំវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងជំហានដំបូង ប្រសិនបើគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ មានតម្រូវការវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវបញ្ជូនសំណើទៅមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។
ឯកសារស្នើសុំរួមមានៈ សំណើសុំឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល វាយតម្លៃ និងដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីផ្ទេរសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ភស្តុតាងបង្ហាញពីការពេញចិត្តនៃលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក; និងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ជំហានទី២ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ពិនិត្យ និងណែនាំប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ធ្វើប្រតិភូកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេល ៥ថ្ងៃ នៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យពីស្ថាប័នអប់រំ។
ក្នុងករណីគ្រឹះស្ថានអប់រំបំពេញបានគ្រប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមការកំណត់ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចលើវិមជ្ឈការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បើមិនដូច្នោះទេ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។
ជំហានចុងក្រោយ ផ្អែកលើការបញ្ជូនរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល និងតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្រេចថាតើត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំ ឬយ៉ាងណា។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/hieu-truong-co-the-duoc-giao-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185251015142842476.htm
Kommentar (0)